重慶市郵政公司員工招聘管理辦法(參考版)
2024-11-17 15:45本頁面
【正文】 。 第五章 附 則 第二十條 本 辦法由人力資源部 負(fù)責(zé)解釋。 第四章 招聘工作評估 第十八條 人力資源部門應(yīng)對招聘流程的每個環(huán)節(jié)進(jìn)行跟蹤，以檢查招聘效果。 （三）高級人才薪酬政策。 6 （二）高級人才招聘形式。 高級人才招聘主要以外部招聘渠道。 第十七條 為了滿足公司對高級人才的需求，公司建立人才特區(qū)，對高級人才采取特殊的招聘形式和管理方式。 （八）定崗。 試用期一般不超過 6 個月。 錄用人員到公司報到后，簽定勞動 合同。如發(fā)出錄用通知 15 天內(nèi)不能正常報到者，可取消其錄用資格。 （六）報到。對社會應(yīng)聘人員發(fā)試用通知書，并到相應(yīng)勞動部門辦理勞動手續(xù)；對錄用的應(yīng)屆畢業(yè)生簽定就業(yè)協(xié)議書。 （五）錄用。 （四）審批。復(fù)試小組一般由用人單位、人力資源部相關(guān)人員及資深專業(yè)人士組成。 （三）復(fù)試。初試由人力資源部和用人單位共同組織。 （二）初試。報名截止后，根據(jù)招聘崗位的要求，由市公司人力資源部和用人單位進(jìn)行初選。 （三） 委托中介公司招聘 對公司 急缺的管理、營銷等成熟人才可委托中介公司招聘。有選擇地參加學(xué)校人才交流會，發(fā)布招聘信息
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