武漢某公司員工招聘管理辦法(參考版)
2025-06-01 20:03本頁面
【正文】 4．內(nèi)部招聘結(jié)果將在 時(shí)間前公布。 2．對于所有的申請人人力資源部和該空缺職位的上級將根據(jù)上述的資格要求進(jìn)行初步篩選。） 所要求的技術(shù)或能力： （候選人必須具備此職位所要求的所有技術(shù)和能力，否則不予考慮） 1． 在現(xiàn)在 /過去的工作崗位上表現(xiàn)出良好的工作業(yè)績，其中包括： —— 有能力完整、準(zhǔn)確的完成任務(wù)； —— 能夠及時(shí)的完成工作并能堅(jiān)持到底； —— 有同他人合作共事的良好能力； —— 能進(jìn)行有效的溝通； —— 有較強(qiáng)的組織能力和領(lǐng)導(dǎo)能力 (如果該職位是管理崗位 )； —— 掌握解決問題的方法； —— 有積極的工作態(tài)度。此職位對 /不對外部候選人開放。 第二十四條 本管理辦法 自 頒布 之日起實(shí)施 。 第五章 附 則 第二十二條 本 管理辦法由人力資源部 負(fù)責(zé)解釋。從職位空缺是否得到滿足、雇用 率是否符合招聘計(jì)劃的設(shè)計(jì)來檢查；從求職人員數(shù)量和實(shí)際雇用人數(shù)的比例、接受雇用的求職人的轉(zhuǎn)換率等來分別衡量招聘質(zhì)量。 （三） 高級人才薪酬政策 對于高級人才，在招聘時(shí)可以采取談判工資、并制訂靈活的優(yōu)秀人才雇傭合同。如人才中介、國外信息搜集渠道、國內(nèi)研究機(jī)構(gòu)和院校挖掘、同行業(yè)競爭對手處挖掘等渠道。采取筆試或者心理測試的招聘程序位： 初試 —— 筆試（心理測試） —— 復(fù)試 或者： 筆試（心理測試） —— 初試 —— 復(fù)試 第十九條 高級人才招聘 為了滿足公司對特殊人才的需求，公司建立人才特區(qū)，對高級人才采取特殊的招聘形式和管理方式。 2. 重要崗位的復(fù) 試可以考慮采取筆試和心理測試等形式。 （四） 招聘方法的補(bǔ)充說明 1. 在初試和復(fù)試的面試中，人力資源部可以和用人部門進(jìn)行協(xié)商考慮是否采用自由面試、結(jié)構(gòu)化面試、半結(jié)構(gòu)化面試、基于 BEI（行為事件訪談法）的 STAR（情景－任務(wù)－行為－結(jié)果）面試法和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論招聘等形式。經(jīng) 所在部門考核合格者，可轉(zhuǎn)正定級。試用部門不管是否同意繼續(xù)使用，均須于收到人力資源部通知24 小時(shí)內(nèi)出具書面意見。 7. 轉(zhuǎn)正。在此期間，本人可以隨時(shí)提出辭職。 6. 試用。若員工所在部門經(jīng)理（主任、主管）認(rèn) 為有必要時(shí)，也可報(bào)請公司批準(zhǔn)，將試用期酌情縮短。特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)后可延期報(bào)到。被錄用員工必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向公司報(bào)到。同時(shí)，人力資源部將面試結(jié)果通知落選的應(yīng)聘者。人力資源部根據(jù)應(yīng)聘人員體檢結(jié)果，對體檢合格者辦理錄用手續(xù)。所有擬錄用的人員應(yīng)經(jīng)總經(jīng)理最后簽字批準(zhǔn)。 3. 復(fù)審。復(fù)試結(jié)束后，小組成員討論對各應(yīng)聘者的意見并分別將評價(jià)結(jié)果填寫在復(fù)試結(jié)果推薦書上，送達(dá)用人部門主管及人力資源部備案，作為下一步行動(dòng)的依據(jù)。 2. 復(fù)試的實(shí)施。一般崗位的招聘可無資深專業(yè) 人士，專業(yè)技術(shù)人才和管理人才的招聘必須有資深專業(yè)人士參加。 （三） 復(fù)試 1. 復(fù)試由復(fù)試小組進(jìn)行。初試結(jié)果分為三種：擬予聘任、不予考慮、擬予復(fù)試。人力資源部對應(yīng)聘人員的智力、品德和綜合素質(zhì)進(jìn)行初試和評價(jià)，用人單位從工作經(jīng)驗(yàn)與能力對應(yīng)聘人員進(jìn)行初試和評價(jià)。 （二） 初試 人力資源部向初選合格的求職者發(fā)面試通知，并要求其面試時(shí)提供學(xué)歷、證書、身份證等相關(guān)證件的原件。 第十八條 招聘流程 （一） 初步篩選（履歷分析） 報(bào)名截止后，根據(jù)招聘崗位的要求，由人力資源部會同各部門進(jìn)行初選。 （五） 委托中介 /獵頭公司招聘 對公司關(guān)鍵的管理和技術(shù)職位的招聘可考慮通過人才中介和獵頭公司進(jìn)行招聘。對于公司組織的大型招聘，人力資源部必須派人參加在組織大型招聘期間重要的人才招聘會。 （三） 內(nèi)部員工推薦 公司鼓勵(lì)內(nèi)部員工推薦優(yōu)秀人才，由人力資源部本著平等競爭、擇優(yōu)錄用的原則按程序考核錄用。 （二） 媒體招聘 通過相關(guān)網(wǎng)站、大眾媒體、專業(yè)刊物廣告發(fā)布招聘信息，查閱網(wǎng)上應(yīng)聘人員情況，建立公司外部人才
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