武漢某公司－員工招聘管理辦法(參考版)
2025-04-15 07:24本頁(yè)面
【正文】 4．內(nèi)部招聘結(jié)果將在 時(shí)間前公布。2．對(duì)于所有的申請(qǐng)人人力資源部和該空缺職位的上級(jí)將根據(jù)上述的資格要求進(jìn)行初步篩選。）所要求的技術(shù)或能力：（候選人必須具備此職位所要求的所有技術(shù)和能力，否則不予考慮）1． 在現(xiàn)在/過(guò)去的工作崗位上表現(xiàn)出良好的工作業(yè)績(jī)，其中包括：——有能力完整、準(zhǔn)確的完成任務(wù)；——能夠及時(shí)的完成工作并能堅(jiān)持到底；——有同他人合作共事的良好能力；——能進(jìn)行有效的溝通；——有較強(qiáng)的組織能力和領(lǐng)導(dǎo)能力(如果該職位是管理崗位)；——掌握解決問(wèn)題的方法；——有積極的工作態(tài)度。此職位對(duì)/不對(duì)外部候選人開(kāi)放。第二十四條 本管理辦法自頒布之日起實(shí)施。 第五章 附 則第二十二條 本管理辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。從職位空缺是否得到滿足、雇用率是否符合招聘計(jì)劃的設(shè)計(jì)來(lái)檢查；從求職人員數(shù)量和實(shí)際雇用人數(shù)的比例、接受雇用的求職人的轉(zhuǎn)換率等來(lái)分別衡量招聘質(zhì)量。（三） 高級(jí)人才薪酬政策 對(duì)于高級(jí)人才，在招聘時(shí)可以采取談判工資、并制訂靈活的優(yōu)秀人才雇傭合同。如人才中介、國(guó)外信息搜集渠道、國(guó)內(nèi)研究機(jī)構(gòu)和院校挖掘、同行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手處挖掘等渠道。采取筆試或者心理測(cè)試的招聘程序位：初試——筆試（心理測(cè)試）——復(fù)試或者：筆試（心理測(cè)試）——初試——復(fù)試第十九條 高級(jí)人才招聘為了滿足公司對(duì)特殊人才的需求，公司建立人才特區(qū)，對(duì)高級(jí)人才采取特殊的招聘形式和管理方式。2. 重要崗位的復(fù)試可以考慮采取筆試和心理測(cè)試等形式。（四） 招聘方法的補(bǔ)充說(shuō)明1. 在初試和復(fù)試的面試中，人力資源部可以和用人部門(mén)進(jìn)行協(xié)商考慮是否采用自由面試、結(jié)構(gòu)化面試、半結(jié)構(gòu)化面試、基于BEI（行為事件訪談法）的STAR（情景－任務(wù)－行為－結(jié)果）面試法和無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論招聘等形式。經(jīng)所在部門(mén)考核合格者，可轉(zhuǎn)正定級(jí)。試用部門(mén)不管是否同意繼續(xù)使用，均須于收到人力資源部通知24小時(shí)內(nèi)出具書(shū)面意見(jiàn)。7. 轉(zhuǎn)正。在此期間，本人可以隨時(shí)提出辭職。6. 試用。若員工所在部門(mén)經(jīng)理（主任、主管）認(rèn)為有必要時(shí)，也可報(bào)請(qǐng)公司批準(zhǔn)，將試用期酌情縮短。特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)后可延期報(bào)到。被錄用員工必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向公司報(bào)到。同時(shí)，人力資源部將面試結(jié)果通知落選的應(yīng)聘者。人力資源部根據(jù)應(yīng)聘人員體檢結(jié)果，對(duì)體檢合格者辦理錄用手續(xù)。所有擬錄用的人員應(yīng)經(jīng)總經(jīng)理最后簽字批準(zhǔn)。3. 復(fù)審。復(fù)試結(jié)束后，小組成員討論對(duì)各應(yīng)聘者的意見(jiàn)并分別將評(píng)價(jià)結(jié)果填寫(xiě)在復(fù)試結(jié)果推薦書(shū)上，送達(dá)用人部門(mén)主管及人力資源部備案，作為下一步行動(dòng)的依據(jù)。2. 復(fù)試的實(shí)施。一般崗位的招聘可無(wú)資深專(zhuān)業(yè)人士，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才和管理人才的招聘必須有資深專(zhuān)業(yè)人士參加。（三） 復(fù)試1. 復(fù)試由復(fù)試小組進(jìn)行。初試結(jié)果分為三種：擬予聘任、不予考慮、擬予復(fù)試。人力資源部對(duì)應(yīng)聘人員的智力、品德和綜合素質(zhì)進(jìn)行初試和評(píng)價(jià)，用人單位從工作經(jīng)驗(yàn)與能力對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行初試和評(píng)價(jià)。（二） 初試人力資源部向初選合格的求職者發(fā)面試通知，并要求其面試時(shí)提供學(xué)歷、證書(shū)、身份證等相關(guān)證件的原件。第十八條 招聘流程（一） 初步篩選（履歷分析）報(bào)名截止后，根據(jù)招聘崗位的要求，
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