某公司員工調薪管理辦法(參考版)
2025-04-12 00:27本頁面
【正文】 。5～4321～0調薪通知單姓名部門職務入職時間調薪類別□轉正調薪 □年度調薪 □晉升調薪 □其它 感謝您一直以來對公司的貢獻，自 年 月 日起，您的工資在原工資基礎上增加 元/月，希望您在今后的工作中力求精進，再接再厲。遲到早退未超30分鐘，缺席會議、活動1次以內。5～4321～0、出席活動、會議（5分）準時上下班，全勤，無病假，準時出席會議、活動。努力工作，偶有拖延現象。25～2019～1413～88～0勤（勤力）（10分），有效率（5分）效率很高，勤力聰明，常提前完成工作。工作效果一般，尚符合工作要求。25～2019～1413～88～0（25分）工作效果優(yōu)秀，常常超出期望值。工作量基本飽滿，符合工作要求。4321～0績（業(yè)績）（50分）（25分）經常超過計劃完成工作，工作成果多。判斷能力尚符合工作要求。4321～0（4分）對事物判斷準確、迅速。計劃控制能力一般。4321～0（4分）有計劃，分步驟，按重要性工作，及時調整。合作性一般，可達到工作要求，能保持穩(wěn)定的關系。4321～0（4分）保持與上下級，平級及客戶的良好溝通，非常積極主動地與人合作。創(chuàng)新力一般，在提點下能融會貫通。4321～0（4分）能常對工作采用新辦法或提出新建議。尚能指導下屬完成工作。5～4321～0（4分）擅長教導下屬，使下屬提升技能和學習能力。能基本掌握知識，能操作但專業(yè)性一般，尚能滿足工作要求。5～4321～0能（能力）（25分）（5分）具有超出本職工作的知識技能，非常善于學習。受到打擊或不如意情緒會波動數天。5～4321～0（5分）成熟，工作不受情緒影響，能承受壓力。投入感一般，對本職工作態(tài)度中庸。5～4321～0（5分）良好的品行，可靠，不自私，敬業(yè)，責任心強，能徹底完成任務，可放心交付工作。偶有違紀違規(guī)現象但尚能及時糾正。5～4321～0管理人員年度考核表考核內容考 評 細 則 及 分 值德（態(tài)度）（15分）（5分）能嚴格遵守公司規(guī)章制度，無任何違紀現象表里如一。遲到早退未超30分鐘，缺席會議、活動1次以內。5～4321～0、出席活動、會議（5分）準時上下班，全勤，無病假，準時出席會議、活動。努力工作，偶有拖延現象。10～87～54～32～0（35分）月計劃承諾年計劃承諾部門目標完成公司目標完成此部分業(yè)績分為35分勤（勤力）（10分），有效率（5分）效率很高，勤力聰明，常提前完成工作。工作效果一般，尚符合工作要求。10～87～54～32～0（10分）工作效果優(yōu)秀，常常超出期望值。工作量基本飽滿，符合工作要求。5～4321～0績（業(yè)績）（55分）（10分）經常超過計劃完成工作，工作成果多。計劃控制能
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