重慶市郵政公司員工招聘管理辦法(編輯修改稿)
2024-12-19 15:45 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 對初步篩選合格者，人力資源部門組織招聘評審小組進行測評。三級（副）以下崗位的招聘，測評結果報主管領導、分管領導同意后錄用；三級（副）及以上崗位的招聘，測評結果經(jīng)總經(jīng)理辦公會批準后錄用。試用期均為 1年。 （五） 手續(xù)辦理 錄用員工應在一周內(nèi)做好工作移交，并到人力資源部門辦理調(diào)動手續(xù)，在規(guī)定時間內(nèi)到新單位報到。 第二節(jié) 外部招聘 第十三條 在內(nèi)部招聘難以滿足公司人才需求時，應進行外部招聘。 第十四條 外部招聘工作的組織以市公司人力資源部為主，用人單位配合；必要時由公司領導、相關部門負責人參加招聘。 第十五條 外部招聘要根據(jù)崗位和職級的不同，可采取一個或多個有效的招聘渠道進行招聘。具體招聘渠道如下： 4 （一） 校園招聘 每年秋季將公司招聘信息及時發(fā)往各高校畢業(yè)生就業(yè)辦公室。有選擇地參加學校人才交流會，發(fā)布招聘信息并進行招聘。 （二） 媒體招聘 通過相關網(wǎng)站、報刊等媒體，發(fā)布招聘信息，查閱應聘人員情況，根據(jù)需要考核錄用。 （三） 委托中介公司招聘 對公司 急缺的管理、營銷等成熟人才可委托中介公司招聘。 第十六條 外部招聘流程： （一）初選。報名截止后，根據(jù)招聘崗位的要
畢業(yè)設計相關推薦
鄂ICP備17016276號-1