入職管理辦法(編輯修改稿)
2024-10-14 01:55 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 訂，建立人事檔案。第五條離職管理公司員工正常離職應(yīng)按規(guī)定時間（試用期提前3天，正式員工提前30天）提前填寫《離職交接審批表》，交直屬主管審核，經(jīng)權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)審批。自員工遞交報告之日2天內(nèi)，由其直屬上級與其進行面談，了解員工離職原因。面談確認后，直屬上級確定員工最后工作日，于一周內(nèi)將離職報告轉(zhuǎn)交人資部。人資部接報告后進行調(diào)查，與員工進行最終面談。離職員工于最后工作日將《離職交接審批表》填寫完畢，進行工作交接并將《離職交接審批表》交還人事部存檔后，方可離職。離職人員在辦妥所有離職手續(xù)后，由考勤專員統(tǒng)計考勤情況，交財務(wù)部編制工資表，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后，于次月工資日以現(xiàn)金形式發(fā)放。離職人員名單，人資部向各部門發(fā)出通知。第六條檔案保管。、離職人員花名冊。第七條附則有關(guān)本辦法相關(guān)表單，各部門可聯(lián)系人資部獲取，本辦法由人資部負責(zé)解釋、補充。第三篇：員工入職管理辦法員工入職管理辦法一、目的：為規(guī)范職工的聘用，入職手續(xù)的辦理，新進人員可以盡快熟悉新的工作環(huán)境，進入良好的工作狀態(tài)，特制定本管理辦法。二、適用范圍：本公司依工作性質(zhì)分職員、員工，包括試用期內(nèi)與正式聘用人員。三、內(nèi)容：本公司雇員為下列二種：職員：辦公室人員、各生產(chǎn)管理人員（技術(shù)員/組長級及以上人員）、后勤（包括司機、電工、）員工：品質(zhì)人員、物料員、車間作業(yè)員、后勤（保安人員、廚房人員、清潔工）本公司因業(yè)務(wù)工作需要聘請顧問、特約人員或雇用臨時工，其管理辦法另以聘約合同為準。聘用條件：本公司招聘各級員工以思想、學(xué)識、品德、能力、經(jīng)驗、體格適合于所任職務(wù)或工作者為原則，凡應(yīng)聘人員必須提供本人真實有效身份證、學(xué)歷證、健康證和其它有效性證件（如：電工證、駕駛證、技術(shù)資格證書等），本公司各級員工應(yīng)具有下列資格之一者給予招聘：A、本科學(xué)歷，具有同行業(yè)同等職位2年以上，經(jīng)試用合格者；B、大專學(xué)歷，具有同行業(yè)同等職位3年以上，經(jīng)試用合格者；C、任本公司主管2年以上，考核均列優(yōu)等者。、工程師A、大專學(xué)歷，具有同行業(yè)同等職位2年以上，經(jīng)試用合格者；B、高中（中專）畢業(yè)，具有同行業(yè)同等職位3年以上，經(jīng)試用合格者；C、任本公司拉長、制樣員2年以上，考核均列優(yōu)等者。、文員A、國內(nèi)各大專院校應(yīng)屆畢業(yè)生，經(jīng)試用合格者；B、高中（中專）畢業(yè)，具有同行業(yè)同等職位1年以上，經(jīng)試用合格者；C、公司作業(yè)員工作半年以上，考核均列優(yōu)等者。、技術(shù)員A、高中（中專）畢業(yè)，具有同行業(yè)同等職位2年以上，經(jīng)試用合格者；B、初中畢業(yè)，具有同行業(yè)同等職位3年以上，經(jīng)試用合格者；C、公司作業(yè)員工作2年以上，考核均列優(yōu)等者。A、作業(yè)員必須滿16周歲，最大年齡不超過35歲，最低具備初中學(xué)歷；B、后勤不超過45歲，最低學(xué)歷小學(xué)。、有下列事情之一者不得任用為本公司員工。A、與其他公司有勞務(wù)合同或有競業(yè)限制者。B、有刑事案例在身者；C、吸毒、有傳染性疾病者；D、曾嚴重違反公司制度被公司解雇者。招工流程：部門主管根據(jù)工作需求填寫《招工申請表》，經(jīng)部門經(jīng)理、總經(jīng)辦簽署后交行政部存檔招聘。招聘員工級（編制內(nèi)）簽至經(jīng)理處，員工超編與職員級簽至總經(jīng)辦。入職及試用《入職申請表》，人事部初試，用工部門復(fù)試合格后方可辦理入廠手續(xù)。，近照一寸免冠彩照二張，行政部給予辦理其他相關(guān)手續(xù)，相應(yīng)的資料必須齊全存檔，若有更改的都必須有書面依據(jù)。，經(jīng)公司分派工作與日期后，應(yīng)按時赴指定部門工作，不得借故拖延或請求更換，無故拖延二天未到職者停止試用。若事先以書面或口頭呈準者不在此限。，試用考核合格后正式任
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