國美電器員工入職管理辦法v2(編輯修改稿)
2024-12-19 11:57 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 》及《員工手冊確認(rèn)書》 OA系統(tǒng)新員工風(fēng)采展示信息表 ： 人事服務(wù)部書面通知用人部門新員工報到時間，請用人部門準(zhǔn)備新員工的辦公設(shè)備及辦公用品，保證新員工到崗后能及時、順利地開展工作。 通知培訓(xùn)部的培訓(xùn)講師，根據(jù)培訓(xùn)時間安排預(yù)定培訓(xùn)教室，準(zhǔn)備好入職培 訓(xùn)前各項準(zhǔn)備工作，包括準(zhǔn)備好《國美報》、《國美文摘》及國美企業(yè)文化宣傳短片，在員工辦理手續(xù)前的等待時間發(fā)放閱讀或播放。 ，培訓(xùn)部實施培訓(xùn)： (考勤制度、獎懲制度、薪酬與福利制度等 ) 《員工登記表》 。 ，并請員工在《崗位與工資確認(rèn)單》上簽字，簽字后《崗位與工資確認(rèn)單》存入員工副檔， 并要求員工必須對其工資保密 。 。 體檢證明、《查詢函》、擔(dān)保書、 照片等資料 ，核對 戶口本、身份證、 國美－人資－人事 001 《員工入職管理辦法》 20200201 第 5 頁 共 11 頁 內(nèi)部資料 嚴(yán)禁外傳 違者必究 學(xué)歷證明、技術(shù)等級證書等資料原件并留存復(fù)印件 。 ，發(fā)放員工手冊并請員工簽訂 《員工手冊確認(rèn)書》 留存員工副檔 。 ，介紹相關(guān)福利制度 。 ： 依照公司的相關(guān)規(guī)定，員工辦理入職手續(xù)，公司與之簽訂勞動合同，合同起始時日為正式入職日（開始用工日），終止日與公司“勞動合同管理規(guī)定”相一致。 員工入職手續(xù)齊全的，蓋章后將勞動合同發(fā)放員工并簽字確認(rèn)，另一份留存員工副檔。 說明：未能提供《查詢函》或不能提供與原單位解除勞動關(guān)系證明，也不能出具個人聲明的員工，公司將不發(fā)放崗位與工資確認(rèn)單，并暫不發(fā)放已經(jīng)簽訂的《勞動合同》，對于經(jīng)理級（含副經(jīng)理）及以上人員 不得進(jìn)行正式任命，直至其提供有效證明。 OA系統(tǒng)新員工風(fēng)采展示信息表，收取電子版彩色生活照。 ，到員工所在部門報到，并把新員工介紹給輔導(dǎo)員認(rèn)識。 ，準(zhǔn)備本月入職員工名單、身份證復(fù)印件等給薪酬管理部，以便辦理銀行卡及核發(fā)薪資。 ，人力資源中心需在一周內(nèi)，經(jīng)授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后為副經(jīng)理級及以上員工下發(fā)任命文件，任命的職務(wù)為該員工入職崗位的實習(xí)職務(wù)，待其轉(zhuǎn)正后再下發(fā)正式任命 。 ： 培訓(xùn)部：安排新員工入職培訓(xùn)。根據(jù)培訓(xùn)計劃定期進(jìn)行（最長不超過兩周必須進(jìn)行一次新員工入職培訓(xùn)，一般隔周周三進(jìn)行），培訓(xùn)完畢當(dāng)場組織新員工考試并簽訂《規(guī)章制度學(xué)習(xí)確認(rèn)單》；并于培訓(xùn)結(jié)束后兩個工作日內(nèi)將員工簽訂的《規(guī)章制度學(xué)習(xí)確認(rèn)單》全部轉(zhuǎn)交人事服務(wù)部存入員工副檔。 國美－人資－人事 001 《員工入職管理辦法》 20200201 第 6 頁 共 11 頁 內(nèi)部資料 嚴(yán)禁外傳 違者必究 ，安排晨會自我介紹。 。 。 3天內(nèi)將其信息記錄花名冊。 。 /分部員工入職 /分部人力資源部在收到經(jīng)授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)審批的被錄用員工的個人資料后，于一個工作日內(nèi)電話通知被錄用員工按照約定時間到公司辦理入職前的相關(guān)事宜。 《錄用通知書》、《查詢函》及《擔(dān)保書》。 ；門店收銀員；庫管及庫工；安保；外地戶籍的司機(jī)等 。 公司無正式勞動合同的臨時性員工 。 。 ，身體健康，無任何犯罪紀(jì)錄 。 被擔(dān)保人如有任何損害公司利益的行為，或給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，將承擔(dān)連帶經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。 ，有固定經(jīng)濟(jì)來源基礎(chǔ)的合法公民身份（學(xué)生不可） 。 擔(dān)保人必須填寫擔(dān)保書，并提交本人身份證及戶口本原件，由被擔(dān)保人所在分部人力資源部進(jìn)行復(fù)印后，將原件歸還擔(dān)保人。 /分部人力資源
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