國美電器員工入職管理辦法v2(文件)
【正文】 ，蓋章后將勞動合同發(fā)放員工并簽字確認，另一份留存員工副檔。 體檢證明、《查詢函》、擔保書、 照片等資料 ，核對 戶口本 、身份證、學歷證明、技術(shù)等級證書等資料原件并留存復(fù)印件 。 /分部人力資 源部解答員工疑問： 、著裝要求 /分部人力資源部通知用人部門員工報到時間。 6張 。 ，有固定經(jīng)濟來源基礎(chǔ)的合法公民身份（學生不可） 。 公司無正式勞動合同的臨時性員工 。 。 國美－人資－人事 001 《員工入職管理辦法》 20200201 第 6 頁 共 11 頁 內(nèi)部資料 嚴禁外傳 違者必究 ，安排晨會自我介紹。 ，準備本月入職員工名單、身份證復(fù)印件等給薪酬管理部，以便辦理銀行卡及核發(fā)薪資。 員工入職手續(xù)齊全的，蓋章后將勞動合同發(fā)放員工并簽字確認，另一份留存員工副檔。 體檢證明、《查詢函》、擔保書、 照片等資料 ，核對 戶口本、身份證、 國美－人資－人事 001 《員工入職管理辦法》 20200201 第 5 頁 共 11 頁 內(nèi)部資料 嚴禁外傳 違者必究 學歷證明、技術(shù)等級證書等資料原件并留存復(fù)印件 。 通知培訓部的培訓講師，根據(jù)培訓時間安排預(yù)定培訓教室，準備好入職培 訓前各項準備工作，包括準備好《國美報》、《國美文摘》及國美企業(yè)文化宣傳短片，在員工辦理手續(xù)前的等待時間發(fā)放閱讀或播放。 被擔保人如有任何損 害公司利益的行為，或給公司造成經(jīng)濟損失，將承擔連帶經(jīng)濟賠償責任。 戶口本、學歷證書、職稱證書、技術(shù)等級證書等相關(guān)證書的原件及復(fù)印件；（不能提供學歷證書的實習學生需提供學校開具的允許實習證明） 安保人員需提供由當?shù)兀☉艏诘兀┡沙鏊蚪值擂k事處出具的無犯罪證明。 《查詢函》或《離職證明》 。 、辦理手續(xù)。 國美－人資－人事 001 《員工入職管理辦法》 20200201 第 1 頁 共 11 頁 內(nèi)部資料 嚴禁外傳 違者必究 員工入職管理辦法 目 錄 ............................................................................................................................... 2 ............................................................................................................................... 2 ........................................................................................................................ 2 ............................................................................................................................... 2 ..................................................................................................................
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