國美電器員工入職管理辦法v2-預(yù)覽頁
【正文】 訂《大學(xué)生實(shí)習(xí)協(xié)議》） （工作要求） （行政類、業(yè)務(wù)類、技術(shù)類） 國美－人資－人事 001 《員工入職管理辦法》 20200201 第 4 頁 共 11 頁 內(nèi)部資料 嚴(yán)禁外傳 違者必究 《員工手冊》及《員工手冊確認(rèn)書》 OA系統(tǒng)新員工風(fēng)采展示信息表 ： 人事服務(wù)部書面通知用人部門新員工報到時間，請用人部門準(zhǔn)備新員工的辦公設(shè)備及辦公用品，保證新員工到崗后能及時、順利地開展工作。 。 ： 依照公司的相關(guān)規(guī)定，員工辦理入職手續(xù)，公司與之簽訂勞動合同，合同起始時日為正式入職日（開始用工日），終止日與公司“勞動合同管理規(guī)定”相一致。 ，到員工所在部門報到，并把新員工介紹給輔導(dǎo)員認(rèn)識。根據(jù)培訓(xùn)計劃定期進(jìn)行（最長不超過兩周必須進(jìn)行一次新員工入職培訓(xùn)，一般隔周周三進(jìn)行），培訓(xùn)完畢當(dāng)場組織新員工考試并簽訂《規(guī)章制度學(xué)習(xí)確認(rèn)單》；并于培訓(xùn)結(jié)束后兩個工作日內(nèi)將員工簽訂的《規(guī)章制度學(xué)習(xí)確認(rèn)單》全部轉(zhuǎn)交人事服務(wù)部存入員工副檔。 3天內(nèi)將其信息記錄花名冊。 ；門店收銀員；庫管及庫工；安保；外地戶籍的司機(jī)等 。 被擔(dān)保人如有任何損害公司利益的行為，或給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，將承擔(dān)連帶經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。 國美－人資－人事 001 《員工入職管理辦法》 20200201 第 7 頁 共 11 頁 內(nèi)部資料 嚴(yán)禁外傳 違者必究 《查詢函》 。 。 。 ： 依照公司的相關(guān)規(guī)定，員工辦理入職手續(xù)，公司與之簽訂勞動合同，合同起始時日為正式入職日（開始用工日），終止日與公司“勞動合同管理規(guī)定”相一致。 ，到員工所在部門報到，并把新員工介紹給輔導(dǎo)員認(rèn)識。 大區(qū) /分部人力資源部在新員工入職資料收齊后的 5 個工作日內(nèi)，須將副經(jīng)理級及以上級別人員（總部授權(quán)人員） 的員工副檔原件寄至總部人力資源中心， 大區(qū) /分部人力資源部留存復(fù)印件 。 。 國美－人資－人事 001 《員工入職管理辦法》 20200201 第 9 頁 共 11 頁 內(nèi)部資料 嚴(yán)禁外傳 違者必究 《員工登記表》時必須將“家庭住址”及“戶口所在地址”填寫完整、精確（具體到門牌號碼）。 （季度）：新員工培訓(xùn)（兩周內(nèi)進(jìn)行企業(yè)文化和制度等培訓(xùn)）、試 用期考核（試用期滿前一個月進(jìn)行），轉(zhuǎn)正面談（轉(zhuǎn)正審批手續(xù)完成、發(fā)放轉(zhuǎn)正通知書前進(jìn)行）。 、薪資、其他福利待遇是否雙方確認(rèn)，如有問題退回招聘部進(jìn)行確認(rèn)。 （或接站）并解決臨時住宿問題（確定航班號及出入港時間、列車車次到達(dá)時間）。由中心秘書協(xié)調(diào)行政中心安排工位及辦公用品， OA號申請和與信息中心溝通 ERP權(quán)限設(shè)置等 。 ，安排培訓(xùn)事項(xiàng)。 ，如肝功能問題、健康問題。 。 人事服務(wù)部將人員信息（姓名及崗位）提供給下周一主持晨會的中心，將 OA 國美－人資－人事 001 《員工入職管理辦法》 20200201 第 11 頁 共 11 頁 內(nèi)部資料 嚴(yán)禁外傳 違者必究 資料和電子版照片登 OA進(jìn)行新員工介紹（注意任命下發(fā)后再登）。 （詳見檔案制度規(guī)定）。 （圖示） 《錄用通知書》（例表） 《查詢函》（例表） 《員工入職登記表》（例表） 《崗 位與工資確認(rèn)單》（例表） 《個人聲明》 《擔(dān)保書》 《 離職證明 》（例表，不能提供《查詢函》的新員工用） 《規(guī)章制度學(xué)習(xí)確認(rèn)單》 歡迎信
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