國美電器薪資管理規(guī)定v1(編輯修改稿)
2025-06-18 21:53 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 薪資變化時的薪資差額。 保險扣款：繳納社會保險時需扣除的員工個人承擔金額。 個人所得稅：公司代繳的員工個人所得稅扣款。 其它補款、其它扣款：包括補、扣上月薪或其它無法納入以上科目的補、扣款。 半年 獎金 國美－人資－薪酬 004 《薪資管理規(guī)定》 2021720 第 5 頁 共 11 頁 內(nèi)部資料 嚴禁外傳 違者必究 公司每年對職能部門人員進行兩次考核，并根據(jù)考核結果核算獎金。根據(jù)公司財務結算時間，獎金于每年五一和十一前發(fā)放。 每考核期，未完成基本任務時，無半年獎；達成基本任務時，發(fā)放目標任務獎金的 25%。完成基本任務以上時，按實際完成情況核算相應半年獎金。 S1 級（含）以上人員、分部總監(jiān)以及業(yè)務人員實行年薪制，根據(jù)銷售額和利潤額指標完成情況核定半年獎。 行政類人員以 1個月薪資為基數(shù)，根據(jù)綜合指標核定半年獎。 門店、配送體系按月考核并 發(fā)放獎金的人員不再進行半年考評及發(fā)放獎金。 類別 職級 核算基數(shù) 發(fā)放倍率 獎金基數(shù) 目標任務 戰(zhàn)略任務 目標任務 戰(zhàn)略任務 業(yè)務類 M1（含）以上 年預期獎金 年預期獎金 年預期獎金 E1E6 年預期獎金 2 年預期獎金 2 年預期獎金 行政 類 M4（含）以上 月薪 月薪 M1M3 月薪 月薪 E1E6 月薪 1 1 月薪 每年春節(jié)前，公司發(fā)放紅包，以感謝 員工一年的辛勤工作。標準如下： 類別 職級 標準 業(yè)務類 行政類 M1（含）以上 1000 E5E6 500 E2E4 300 門店 類 M1（含）以上 1000 E6 800 E3E5 300 E1E2 200 月薪資計算公式 國美－人資－薪酬 004 《薪資管理規(guī)定》 2021720 第 6 頁 共 11 頁 內(nèi)部資料 嚴禁外傳 違者必究 應發(fā)薪資＝基本工資 +福利補貼 +單項獎懲 +月獎金 +其它補貼 +加班費 +其它補款 應扣薪資＝請假扣款 +未足月扣款 +其它扣款 稅前薪資＝應發(fā)薪資－應扣薪資－保險扣款 實發(fā)薪資＝稅前薪資－個人所得稅 薪資核算周期 公司薪資 采取銀行匯款作業(yè)，每月 10日為工資發(fā)放日，每月 20 日為獎金發(fā)放日，如遇節(jié)假日，提前發(fā)放。 員工月薪計算周期為 1日至 30(31)日。自到職日起未滿一個月者按實際服務日數(shù)比例計算。職工離職時，其薪資發(fā)放至離職日。 核算員工請假扣款時，按每月 天， 小時的標準進行核算；員工異動、入職、離職，按員工所在崗位當月實際應出勤天數(shù)。 新進人員薪資核定 新進人員薪資標準以任職崗位所在職級的 3 級標準核定，如員工綜合素質(zhì)低于任職資格，可按 1 級 2級標準核定，新進人員最 高薪級序列不能高于 5 級，新進人員試用期薪資按月預期收入的 80%折算。 從公司離職后再次入職的人員，原則上薪資標準在原離職前薪資級別上降一級核定。 薪資加減項 事假：按相應時數(shù)的 100%扣除，事假連續(xù)超過 10個工作日（不含）以上時，單項獎罰基數(shù)按 50%發(fā)放。 病假：按相應時數(shù)的 50%扣除，病假連續(xù)超過 1個月（不含）以上時，單項獎罰基數(shù)按 50%發(fā)放。 異地假：按相應時數(shù)的 30%扣除。 產(chǎn)假：只發(fā)放月基本工資。 請假扣款 ＝（基本工資 +福利補貼）247。 247。 8請假時數(shù)扣除比例 曠工：月預期收入247。 247。 8曠工時數(shù) 150% 遲到早退：考慮員工在上班途中因不可抗拒原因（如電梯故障、交通堵塞等） 國美－人資－薪酬 004 《薪資管理
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