國(guó)美電器薪資管理規(guī)定v1(存儲(chǔ)版)
【正文】 司薪資標(biāo)準(zhǔn)接軌。 無(wú)論是否增加提薪預(yù)算，大區(qū)、分部人力資源部都應(yīng)根據(jù)員工個(gè)人績(jī)效考核決定各自評(píng)定等級(jí)，評(píng)定等級(jí)分為卓越、優(yōu)秀、合格、待改進(jìn)、淘汰，評(píng)定在卓越級(jí)優(yōu)秀的人員考慮薪資晉級(jí)，合格人員維持原薪資不變，待改進(jìn)人員予以薪資降級(jí)，淘汰人員與其脫離勞動(dòng)關(guān)系。 薪資審核流程 月工資：分部薪資專員按總部統(tǒng)一制定的《薪資核算明細(xì)》和《薪資核算匯總表》格式核算員工薪資，分部人力資源部負(fù)責(zé)人及分部總經(jīng)理簽字后于 5 日前報(bào)大區(qū)綜合管理部；大區(qū)綜合管理部將本大區(qū)薪資（包括大區(qū)薪資）報(bào)大區(qū)總經(jīng)理審核， 6日前上報(bào)總部薪酬管理部；總部薪酬管理部在大區(qū)上報(bào)兩天內(nèi)回傳各大區(qū)及分部；各大區(qū) 及分部應(yīng)在收到總部回復(fù)一天內(nèi)將薪資轉(zhuǎn)入銀行帳戶。 年假：公司在核算 12 月薪資時(shí)，將員工當(dāng)年度沒(méi)有休完的年假按照相應(yīng)時(shí)數(shù)的100％核算；年假＝ （基本工資 +福利補(bǔ)貼）247。 異地假：按相應(yīng)時(shí)數(shù)的 30%扣除。 員工月薪計(jì)算周期為 1日至 30(31)日。根據(jù)公司財(cái)務(wù)結(jié)算時(shí)間，獎(jiǎng)金于每年五一和十一前發(fā)放。除法定節(jié)假日加班全部核算加班費(fèi)外，其 他加班每月最多核算 2 天加班費(fèi)，剩余一律計(jì)為存休。 月固定部分：基本工資、級(jí)差工資、福利補(bǔ)貼。每個(gè)薪級(jí)均設(shè)有上下限，內(nèi)部序列用級(jí)差調(diào)整 。 版本號(hào)： 附件數(shù)： 7 密級(jí)： 機(jī)密 撰寫(xiě)人：?jiǎn)碳t旭 審核人：魏秋立、羅青林 審批人：黃光裕 國(guó)美－人資－薪酬 004 《薪資管理規(guī)定》 2021720 第 2 頁(yè) 共 11 頁(yè) 內(nèi)部資料 嚴(yán)禁外傳 違者必究 分部根據(jù)總部人力資源中心的相關(guān)要求，每月 5 日及 15 日前將工資及獎(jiǎng)金審批表上報(bào)各相關(guān)大區(qū)，各大區(qū)審核分部所上報(bào)的工資及獎(jiǎng)金審批表并于每月 6 日及 16日前上報(bào)總部。 雙贏理念：薪酬與考核相結(jié)合，在公司效率不斷提高和持續(xù)成長(zhǎng)過(guò)程中不斷提高員工待遇，在公司成長(zhǎng)中實(shí)現(xiàn) 員工價(jià)值。 保密原則：個(gè)人薪資信息是公司機(jī)密資料，任何人員不可討論、交 換、公開(kāi)、傳播。 員工的薪級(jí)和 福利待遇（如住房、異地福利補(bǔ)貼、配車等）按職級(jí)核定，辦公條件（如手機(jī)話費(fèi)、辦公室等）按崗位核定。各薪級(jí)序列應(yīng)按公司所核定比例控制，各薪級(jí) 4 級(jí)標(biāo)準(zhǔn)為基準(zhǔn)中位值，按此標(biāo)準(zhǔn)核定的人員比例不少于 40%；工作業(yè)績(jī)未達(dá)到崗位要求或綜合素質(zhì)略低于任職資格的人員，在 1 級(jí) 3 級(jí)標(biāo)準(zhǔn)核定，總比例不高于 20%；工作業(yè)績(jī)優(yōu)秀或綜合素質(zhì)較高的人員，在 5級(jí) 6級(jí)標(biāo)準(zhǔn)核定，總比例不高于 20%；工作業(yè)績(jī)卓越或綜合素質(zhì)非常優(yōu)秀的人員，可按 7級(jí) 9級(jí)標(biāo)準(zhǔn)核定，總比例不高于 15%；按 10 級(jí) 11 級(jí)標(biāo)準(zhǔn)核定時(shí)，必須報(bào)總部人力資源中心及相應(yīng)職能中 國(guó)美－人資－薪酬 004 《薪資管理規(guī)定》 2021720 第 3 頁(yè) 共 11 頁(yè) 內(nèi)部資料 嚴(yán)禁外傳 違者必究 心審批。 職級(jí) E1 E2E3 E4 E5E6 M1M2 M3M4 S1 S2S3 D1D2 D3D4 級(jí)差 50 100 150 200 300 500 1000 1500 2021 5000 國(guó)美－人資－薪酬 004 《薪資管理規(guī)定》 2021720 第 4 頁(yè) 共 11 頁(yè) 內(nèi)部資料 嚴(yán)禁外傳 違者必究 福利補(bǔ)貼：根據(jù)職級(jí)和地區(qū)差異設(shè)定， 包括國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)補(bǔ)貼如：取暖費(fèi)、獨(dú)生子女費(fèi)、交通補(bǔ)貼、餐費(fèi)補(bǔ)貼等。 未足月扣款：包括入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等崗位異動(dòng)引起薪資變化時(shí)的薪資差額。 S1 級(jí)（含）以上人員、分部總監(jiān)以及業(yè)務(wù)人員實(shí)行年薪制，根據(jù)銷售額和利潤(rùn)額指標(biāo)完成情況核定半年獎(jiǎng)。 核算員工請(qǐng)假扣款時(shí)，按每月 天， 小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行核算；員工異動(dòng)、入職、離職，按員工所在崗位當(dāng)月實(shí)際應(yīng)出勤天數(shù)。 247。 薪資異動(dòng)
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