【文章內容簡介】 錄用的大學應屆畢業(yè)生，可視具體情況而定。 第十四條本公司員工擔保人應具備下列資格： 具有愛施德公司所在地常住戶口； 有正當職業(yè)及穩(wěn)定經(jīng)濟來源； 有長期穩(wěn)定的住所； 非本公司在職員工； 一 3 一 年齡不超過 60歲。 第十五條擔保等級： 一級擔保：適用于倉管、司機、送貨、出納、客服、零售店員。 二級擔保：除上述職位的其他人員。 第十六條擔保手續(xù)： 一級擔保： A 擔保人提供戶口本、身份證、房產(chǎn)證原件，人事部門進行核對、復印 后退回； B 擔保人提供家庭住址、家庭電話、工作單位地址、單位電話和單位證明； C 人事部門應派專人到擔保人房產(chǎn)所在地，簽訂《擔保書》。 二級擔保： A 擔保人提供身份證原件，人事部門核對、復印后退回； B 擔保人提供家庭住址、家庭電話、工作單位地址、單位電話和單位證明； C 擔保人須親自到公司辦理擔保手續(xù)，并簽訂《擔保書》。 第十七條擔保人的工作單位或住址如有變更時，應由擔保人或被保人以 書面形式通知人事部門辦理變更。 第十八條擔保人如因故欲退保或因其他原因喪失擔保資格時，應及時以 書面形式通知公司人力部，由被保人辦理退保手續(xù)，辦妥并退還擔保書后方可解除原擔保責任。 第十九條人事部門對員工擔保人資格不符或資料不實，須通知被保人限 期換保，在換保期間如有必要者可暫停其職務，待換保手續(xù)辦妥后方準許復職。 第二十條員工正常離職，辦妥移交手續(xù)后 3 個月內未發(fā)現(xiàn)任何經(jīng)濟和重 大管理責任時，擔保人的擔保責任自行解除。 第二十一條擔保核查， 核查人為公司總部人事部門及下屬機構人事行政人員。 一級擔保核查： 一 4 一 A 上門核查擔保人家庭住址和聯(lián)系方式，確認是否與房產(chǎn)證地址相符； B 核查擔保人工作單位、單位地址及單位電話； C 每半年核查一次，并作好記錄。 二級擔保核查： A 電話核查擔保人家庭電話、工作單位及單位電話； B 每一年核查一次，并作好記錄。 第四章背景調查 第二十二條公司人事部門指定人員對新入職員工所提供的背景資料進 行調查。背景調查一般 根據(jù)個人所提供的信息進行電話查訪。 查訪內容： A 最近兩家單位或最近二年內工作單位的工作內容及表現(xiàn)、同事關系； B 離職原因和離職手續(xù)辦理情況； C 家庭住址、電話等信息的真實性。 查訪對象：原單位人事部門、相關證明人。 第五章入職資料提報 第二十三條錄用審批權限：參見《愛施德人力資源管理權限表》。第二十四條員工檔案維護 員工檔案須嚴格按照規(guī)定順序裝訂，不得隨意涂改，并妥善保存，裝訂順序為： 《員工錄用審批表》 《面 試評價記錄表》 《應聘申請表》 《員工登記表》（附照片）； 社保卡復印件（已辦保險者）； 身份證復印件； 最高學歷件復印件（含畢業(yè)證、學位證、英語等級證）； 一 5 一 專業(yè)技術資格證書復印件（專業(yè)人員） 體檢證明 《離職證明》 1《擔保書》、擔保人資料、擔保人單位證明及《擔保核查表》 1《背景調查表》、《家訪調查表》 1《簽署勞動合同聲明書》 1人事異動資料 第二十五條下屬機構人事部門須于每月 25 日將當月新聘員工全部檔案 資料復印件（原件留存子公司妥善保管）以 EMS 或傳真方式傳至總部人事部門檔案管理人員。 第六章附則 第二十六條本文內容如與現(xiàn)存有關規(guī)章制度有任何沖突，以本文內容為 準。同時啟用新表格體系，舊表格一概作廢。 第二十七條本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行， 附件： 一、《員工起薪單》（樣本） 二、《新員工入職指引單》（樣本） 三、辦理入職流程圖 四、《員工登記表》（樣本） 五、《擔保書》（樣本） 六、《背景家訪擔保調查表》（樣本） 一 6 一 第三篇：入職培訓管理辦法 入職培訓管理辦法 各服務中心人事管理員： 入職培訓是面向新員工灌輸專業(yè)知識、普及企業(yè)文化，使其了解行業(yè)及企業(yè)特點的重要手段之一。因公司員工數(shù)量增加，項目位置分散，各崗位工作節(jié)奏不同等特點，辦公室已將入職培訓錄制成光盤，由各項目人事管理員負責保管，并即時安排培訓，要在今年內將入職培訓覆蓋率提高到 100%。為了達到這個目標，辦公室將對入職培訓加強管理： 一、項目入職培訓對象： 工程、綠化、客戶服務及未通過培訓基地直接到項目報到的安全人員。 二、項目入職培訓時間： 每月最后一周。 三、培訓要求： 培訓對象要涵