國(guó)美電器員工入職管理辦法v2(存儲(chǔ)版)
【正文】 ，蓋章后一份發(fā)本人，另一份存副檔。 。 ：?jiǎn)T工登記表，個(gè)人聲明，錄用通知書、崗位薪資確認(rèn)單、保險(xiǎn)通知函（各一式兩份，其中簽字版存檔，另一份本人留存）、員工手冊(cè)確認(rèn)簽字，勞動(dòng)合同（一式兩份）， OA新員工資料。（針對(duì)相關(guān)中心無條件接機(jī)或接站的）。 提示被錄用人員本人辦理入職的必備資料，根據(jù)預(yù)計(jì)的入職日期發(fā)放（ 或者傳真 ） 《 錄用通知書 》 和 《查詢函》 ，同時(shí)強(qiáng)調(diào)離職證明和 《查詢函》 。 ：檔案保險(xiǎn)、政策解釋、員工職責(zé)與目標(biāo)介紹，職位說明書、與輔導(dǎo)員談話。 。 OA系統(tǒng)新員工風(fēng)采展示信息表，收取電子版彩色生活照。 ，并請(qǐng)員工在《崗位與工資確認(rèn)單》上簽字，簽字后《崗位與工資確認(rèn)單》存入員工副檔， 并要求員工必須對(duì)其工資保密 。 /分部人力資源部要求該員工在報(bào)到時(shí)提供： 體檢證明（區(qū)縣級(jí)以上醫(yī)院，在正常體檢的基礎(chǔ)上還必須包括胸透、肝功能、澳抗、心電圖四項(xiàng)，女士需進(jìn)行孕檢），并向其明確：體檢不合格者公司將不予以錄用 。 《錄用通知書》、《查詢函》及《擔(dān)保書》。 ： 培訓(xùn)部：安排新員工入職培訓(xùn)。 ，介紹相關(guān)福利制度 。 擔(dān)保人必須填寫擔(dān)保書，并提交本人身份證及戶口本原件，由被擔(dān)保人所在人力資源中心進(jìn)行復(fù)印后，將原件歸還擔(dān)保人。 1寸彩色照片 4張 。 ： 國(guó)美電器總部各中心；各大區(qū)；各分部 。 無 （已經(jīng)向應(yīng)聘者下發(fā)《錄用通知書》、《查詢函》及《擔(dān)保書》（如：出納、外地戶籍司機(jī)等崗位），并初步約定到崗日期）轉(zhuǎn)入人事服務(wù)部，人事服務(wù)部應(yīng)先檢查是否有授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)簽字及錄用崗位、薪資、職級(jí)是否明確。 《擔(dān)保書》。 ，培訓(xùn)部實(shí)施培訓(xùn)： (考勤制度、獎(jiǎng)懲制度、薪酬與福利制度等 ) 《員工登記表》 。 說明：未能提供《查詢函》或不能提供與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系證明，也不能出具個(gè)人聲明的員工，公司將不發(fā)放崗位與工資確認(rèn)單，并暫不發(fā)放已經(jīng)簽訂的《勞動(dòng)合同》，對(duì)于經(jīng)理級(jí)（含副經(jīng)理）及以上人員 不得進(jìn)行正式任命，直至其提供有效證明。 。 。 1寸彩色照片 4張 。 ，發(fā)放員工手冊(cè)并請(qǐng)員工簽訂 《員工手冊(cè)確認(rèn)書》 留存員工副檔 。 ，并在 3天內(nèi)將其信息記錄花名冊(cè)。 若該員工表示離開原單位時(shí)間已超過一年（含一年），無法提供調(diào)查函及離職證明，則須填寫 “ 個(gè)人聲明 ” 。 ： ： ，崗位是否正確。 ，通知相關(guān)中心總監(jiān)和秘書。 ： ： 《查詢函》中的離職原因，有無競(jìng)業(yè)禁止等重大事項(xiàng)。 ，或直接由培訓(xùn)部安排培訓(xùn)。 。任命通知角簽后附授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)簽批意見（紙版）和電子版任命文件給管理中心（注意：一般簽批為原件，如原件上有薪資，復(fù)印審批 件時(shí)須隱藏薪資部分內(nèi)容后方可給管理中心發(fā)文）。 接收資料：一寸照片 6張、電子版照片一張、身份證（ 4份）和學(xué)歷證書等復(fù)印件、離職證明原件、《查詢函》原件（發(fā)出《查詢函》的）、體檢報(bào)告。 發(fā)出派車單，通知行政中心安排接機(jī)接站。如被錄用本人尚有疑問的，與招聘部溝通確認(rèn)。環(huán)境介紹、指派輔導(dǎo)員，輔導(dǎo)員與新員工共進(jìn)午餐。如遇以下情況，則另行解決： ，則須由原單位出示 “ 離職 證明 ” 并加蓋公章，離職證明應(yīng)包括以下內(nèi)容： 。 說明：未能提供《查詢函》或不能提供與 原單位解除勞動(dòng)關(guān)系證明， 國(guó)美－人資－人事 001 《員工入職管理辦法》 20200201 第 8 頁 共 11 頁 內(nèi)部資料 嚴(yán)禁外傳 違者必究 也不能出具個(gè)人聲明的員工，公司將不發(fā)放
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