國美電器員工入職管理辦法v2(存儲版)
【正文】 ，蓋章后一份發(fā)本人，另一份存副檔。 。 ：員工登記表，個人聲明，錄用通知書、崗位薪資確認單、保險通知函（各一式兩份，其中簽字版存檔，另一份本人留存）、員工手冊確認簽字，勞動合同（一式兩份）， OA新員工資料。（針對相關中心無條件接機或接站的）。 提示被錄用人員本人辦理入職的必備資料，根據預計的入職日期發(fā)放（ 或者傳真 ） 《 錄用通知書 》 和 《查詢函》 ，同時強調離職證明和 《查詢函》 。 ：檔案保險、政策解釋、員工職責與目標介紹，職位說明書、與輔導員談話。 。 OA系統(tǒng)新員工風采展示信息表，收取電子版彩色生活照。 ，并請員工在《崗位與工資確認單》上簽字，簽字后《崗位與工資確認單》存入員工副檔， 并要求員工必須對其工資保密 。 /分部人力資源部要求該員工在報到時提供： 體檢證明（區(qū)縣級以上醫(yī)院，在正常體檢的基礎上還必須包括胸透、肝功能、澳抗、心電圖四項，女士需進行孕檢），并向其明確：體檢不合格者公司將不予以錄用 。 《錄用通知書》、《查詢函》及《擔保書》。 ： 培訓部：安排新員工入職培訓。 ，介紹相關福利制度 。 擔保人必須填寫擔保書，并提交本人身份證及戶口本原件，由被擔保人所在人力資源中心進行復印后，將原件歸還擔保人。 1寸彩色照片 4張 。 ： 國美電器總部各中心；各大區(qū)；各分部 。 無 （已經向應聘者下發(fā)《錄用通知書》、《查詢函》及《擔保書》（如：出納、外地戶籍司機等崗位），并初步約定到崗日期）轉入人事服務部，人事服務部應先檢查是否有授權領導簽字及錄用崗位、薪資、職級是否明確。 《擔保書》。 ，培訓部實施培訓： (考勤制度、獎懲制度、薪酬與福利制度等 ) 《員工登記表》 。 說明：未能提供《查詢函》或不能提供與原單位解除勞動關系證明，也不能出具個人聲明的員工，公司將不發(fā)放崗位與工資確認單，并暫不發(fā)放已經簽訂的《勞動合同》，對于經理級（含副經理）及以上人員 不得進行正式任命，直至其提供有效證明。 。 。 1寸彩色照片 4張 。 ，發(fā)放員工手冊并請員工簽訂 《員工手冊確認書》 留存員工副檔 。 ，并在 3天內將其信息記錄花名冊。 若該員工表示離開原單位時間已超過一年（含一年），無法提供調查函及離職證明，則須填寫 “ 個人聲明 ” 。 ： ： ，崗位是否正確。 ，通知相關中心總監(jiān)和秘書。 ： ： 《查詢函》中的離職原因，有無競業(yè)禁止等重大事項。 ，或直接由培訓部安排培訓。 。任命通知角簽后附授權領導簽批意見（紙版）和電子版任命文件給管理中心（注意：一般簽批為原件，如原件上有薪資，復印審批 件時須隱藏薪資部分內容后方可給管理中心發(fā)文）。 接收資料：一寸照片 6張、電子版照片一張、身份證（ 4份）和學歷證書等復印件、離職證明原件、《查詢函》原件（發(fā)出《查詢函》的）、體檢報告。 發(fā)出派車單，通知行政中心安排接機接站。如被錄用本人尚有疑問的，與招聘部溝通確認。環(huán)境介紹、指派輔導員，輔導員與新員工共進午餐。如遇以下情況，則另行解決： ，則須由原單位出示 “ 離職 證明 ” 并加蓋公章，離職證明應包括以下內容： 。 說明：未能提供《查詢函》或不能提供與 原單位解除勞動關系證明， 國美－人資－人事 001 《員工入職管理辦法》 20200201 第 8 頁 共 11 頁 內部資料 嚴禁外傳 違者必究 也不能出具個人聲明的員工，公司將不發(fā)放
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