入職報(bào)到管理辦法(編輯修改稿)
2025-05-10 01:06 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 填寫說明：一、女性員工和已滿16周歲未滿18周歲的未成年工，在辦理入職報(bào)到手續(xù)時(shí)必須如實(shí)登記本表的相關(guān)內(nèi)容，不登記或隱瞞事實(shí)登記的，應(yīng)按照《獎(jiǎng)懲管理制度》的規(guī)定，給予記大過以上的處分。二、女性未成年工必須在“女員工登記欄”和“未成年工登記欄”都登記。三、“體檢時(shí)間”按照規(guī)定填寫計(jì)劃時(shí)間。附件五：《特種工登記表》（文件編號(hào)：HR131B5）特種工登記表序號(hào)姓名性別工號(hào)部門出生年月特種崗位名稱資格證書培訓(xùn)安排1234567891011121314151617181920212223242526272829303132333435填寫說明：一、屬于特種作業(yè)的員工，在辦理入職報(bào)到手續(xù)時(shí)，應(yīng)在本表中登記。二、“資格證書”是指是否取得政府有關(guān)部門頒發(fā)的特種作業(yè)操作資格證書，未取得該證書的，不得安排在屬于特種作業(yè)的崗位。三、“培訓(xùn)安排”指特種作業(yè)員工上崗培訓(xùn)的安排時(shí)間。 附件六：《入職須知》（文件編號(hào)：HR131B6）1 入職須知重要提示：1． 本《入職須知》的內(nèi)容屬于本組織依法制定的部分規(guī)章制度，員工應(yīng)認(rèn)真閱讀，并保證嚴(yán)格遵守。2． 因經(jīng)營管理需要，本組織可以根據(jù)依法制定的有關(guān)規(guī)章制度，修改本《入職須知》的內(nèi)容，未及修改或與本組織現(xiàn)行規(guī)章制度不相符合的，應(yīng)以規(guī)章制度為準(zhǔn)。3． 本《入職須知》共計(jì)八頁。歡迎您加入本組織！為使您盡快了解本組織，本組織特編寫本《入職須知》，以指導(dǎo)您在本組織的工作與生活，幫助您成為本組織的團(tuán)隊(duì)一員，與本組織共同努力，共同成長，共創(chuàng)輝煌！本組織注重每一位員工的價(jià)值，尊重并維護(hù)您的合法權(quán)益，保證守法經(jīng)營，為您提供良好的工作與生活環(huán)境。請(qǐng)您認(rèn)真閱讀本《入職須知》的內(nèi)容，明確您的權(quán)利與義務(wù)。 2008年 月 日一、入職報(bào)到1. 在應(yīng)聘時(shí)必須如實(shí)填寫《入職登記表》，并按本組織規(guī)定提供本人真實(shí)、有效的身份證、學(xué)歷證書及其他有關(guān)證件或證明材料。2. 錄用人員必須按照本組織通知的日期，按規(guī)定辦理入職報(bào)到手續(xù)。3. 入職報(bào)到手續(xù)包括簽訂書面勞動(dòng)合同，簽署《錄用告知書》和本《入職須知》等相關(guān)手續(xù)。4. 新員工必須接受本組織安排的規(guī)章制度方面的教育培訓(xùn)。二、離職規(guī)定1. 任何情形離職，員工都必須按照本組織的離職規(guī)定辦理離職交接手續(xù)，否則將承擔(dān)相應(yīng)的不利后果。2. 員工在試用期的，提出辭職應(yīng)提前三日，其他員工辭職，必須提前三十日向所在部門提交《辭職申請(qǐng)書》，本組織將在規(guī)定時(shí)間內(nèi)決定是否同意并安排辦理離職手續(xù)。3. 員工離職時(shí)必須填寫《離職手續(xù)單》，并完好交還所有辦公用品、工作牌、考勤卡及其他資料。三、考勤制度1. 依據(jù)法律規(guī)定的工作時(shí)間為每日不超過8小時(shí)，每周不超過40小時(shí)。本組織現(xiàn)行工作時(shí)間：周一至周五，上午9:0012:00，下午13:3017:30。加班安排視實(shí)際情況確定并另行通知。2. 本組織實(shí)行刷（打）卡方式考勤，員工必須遵守本組織的考勤規(guī)定，按時(shí)打卡上班下班，不得代打卡。員工須妥善保管本人持有的IC卡，嚴(yán)禁外借給他人使用。如遺失IC卡，須按50元/張的金額進(jìn)行賠償。3. 員工因病或私事需要請(qǐng)假的，必須按照規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工缺勤處理，給予處罰并依法扣減工資。4. 遲到a) 員工超過規(guī)定上班時(shí)間5分鐘到達(dá)工作崗位的，視為遲到；員工每月有叁次的遲到免責(zé)，但每次遲到時(shí)間不得超過10分鐘；b) 遲到一次從當(dāng)月工資中下浮50元；c) 如員工當(dāng)月遲到3次（含3次）以上，從第4次開始從當(dāng)月工資中下浮100元。5. 早退a) 如員工在規(guī)定的下班時(shí)間前離開工作崗位，視為早退；b) 上班時(shí)間不請(qǐng)假私自外出30分鐘以內(nèi)的，視為早退；c) 早退一次扣除當(dāng)月工資50元，如當(dāng)月早退3次（含）以上，則從第4次開始從當(dāng)月工資中下浮100元；d) 如員工當(dāng)月早退3次（含3次）以上，從第4次開始每次扣除當(dāng)月工資100元；6. 曠工a) 無正當(dāng)理由不來上班，或事前未請(qǐng)假，或事后未補(bǔ)請(qǐng)假，或未續(xù)假不來上班的員工按曠工處理；b) 員工于9:30后到達(dá)工作崗位的，按曠工處理；c) 上班時(shí)間不請(qǐng)假私自外出超過30分鐘的，按曠工處理；d) 曠工一天的，則不計(jì)算曠工當(dāng)日工資。連續(xù)曠工3日或者當(dāng)月累計(jì)曠工5天（含5天）以上的，屬
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