新員工入離職程序(編輯修改稿)
2024-11-09 22:14 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 序新員工入職流程新員工入職流程主要共分為六大步驟：一、入職準(zhǔn)備；二、入職報到；三、入職手續(xù)；四、入職培訓(xùn)；五、轉(zhuǎn)正評估；六、入職結(jié)束。1入職準(zhǔn)備2入職報到3入職手續(xù)4入職培訓(xùn)5轉(zhuǎn)正評估6入職結(jié)束入職準(zhǔn)備人力資源向合格者發(fā)送《錄用通知書》；確認(rèn)新員工報到日期,通知新員工在報到之前來公司明確報到需注意事項：所需資料、以及其他須知；通知人事新員工報到日期，人事準(zhǔn)備好新員工入職手續(xù)辦理所需表單并負(fù)責(zé)依據(jù)《新員工入職通知單》內(nèi)容落實各項工作：用人部門負(fù)責(zé)安排辦公位，申領(lǐng)電腦、電話；行政辦負(fù)責(zé)發(fā)放辦公用品；信息組負(fù)責(zé)開通郵箱、帳號、調(diào)試電腦設(shè)備等。入職報到人力資源向新員工發(fā)放《新員工報到工作單》，并按要求辦理入職手續(xù)：員工填寫《員工登記表》，并交驗各種證件：1寸白底彩色照片2張；戶口本人頁復(fù)印件；身份證原件及復(fù)印件1張；學(xué)歷、學(xué)位證書原件及復(fù)印件1張；其他證書原件及復(fù)印件1張（如：注冊會計師、網(wǎng)絡(luò)工程師等）；與原單位解除或終止勞動合同的證明；與員工簽訂勞動合同、保密協(xié)議、職位說明書；建立員工檔案、考勤；介紹公司情況，引領(lǐng)新員工參觀公司、介紹同事；將新員工移交給用人部門；OA網(wǎng)上發(fā)布加盟信息更新員工通訊錄。用人部門負(fù)責(zé)的工作負(fù)責(zé)安置座位，介紹并幫助熟悉工作環(huán)境；制定專人作為新員工輔導(dǎo)員，介紹崗位職責(zé)和工作流程。入職手續(xù)填寫《員工登記表》。向新員工介紹公司情況及員工手冊制度，使其具備基本公司工作知識和公司相關(guān)管理制度。逐項辦理入職手續(xù)。向新員工介紹管理層。帶新員工到部門，介紹給部門總經(jīng)理。將新員工的情況通過Email或q群向全公司公告。更新員工通訊錄。簽訂試用期《勞動合同》。入職培訓(xùn)組織新員工培訓(xùn)。相應(yīng)職能專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)不定期舉行由公司管理層進(jìn)行的企業(yè)發(fā)展歷程、企業(yè)文化、各部門職能與關(guān)系等方面的培訓(xùn)。轉(zhuǎn)正評估轉(zhuǎn)正是對員工的一次工作評估的機(jī)會，也是公司優(yōu)化人員的一個重要組成部分。轉(zhuǎn)正對員工來說是一種肯定與認(rèn)可，轉(zhuǎn)正考核流程的良好實施，可以為員工提供一次重新認(rèn)識自己及工作的機(jī)會，幫助員工自我提高。一般員工的轉(zhuǎn)正由用人部門和人事部進(jìn)行審批并辦理相關(guān)手續(xù)。新員工工作滿實習(xí)期時，由人事部安排進(jìn)行轉(zhuǎn)正評估。員工對自己在試用期內(nèi)的工作進(jìn)行自評，由直接經(jīng)理對其進(jìn)行評估。直接經(jīng)理的評估結(jié)果將對該員工的轉(zhuǎn)正起到?jīng)Q定性的作用。入職結(jié)束新員工待各項工作落實后，于試用期結(jié)束時，將轉(zhuǎn)正評估表簽字后，歸檔人力中心?！秳趧雍贤ā返诎藯l
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