新員工入離職程序(編輯修改稿)
2024-11-09 22:14 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 序新員工入職流程新員工入職流程主要共分為六大步驟：一、入職準備；二、入職報到；三、入職手續(xù)；四、入職培訓；五、轉(zhuǎn)正評估；六、入職結(jié)束。1入職準備2入職報到3入職手續(xù)4入職培訓5轉(zhuǎn)正評估6入職結(jié)束入職準備人力資源向合格者發(fā)送《錄用通知書》；確認新員工報到日期,通知新員工在報到之前來公司明確報到需注意事項：所需資料、以及其他須知；通知人事新員工報到日期，人事準備好新員工入職手續(xù)辦理所需表單并負責依據(jù)《新員工入職通知單》內(nèi)容落實各項工作：用人部門負責安排辦公位，申領電腦、電話；行政辦負責發(fā)放辦公用品；信息組負責開通郵箱、帳號、調(diào)試電腦設備等。入職報到人力資源向新員工發(fā)放《新員工報到工作單》，并按要求辦理入職手續(xù)：員工填寫《員工登記表》，并交驗各種證件：1寸白底彩色照片2張；戶口本人頁復印件；身份證原件及復印件1張；學歷、學位證書原件及復印件1張；其他證書原件及復印件1張（如：注冊會計師、網(wǎng)絡工程師等）；與原單位解除或終止勞動合同的證明；與員工簽訂勞動合同、保密協(xié)議、職位說明書；建立員工檔案、考勤；介紹公司情況，引領新員工參觀公司、介紹同事；將新員工移交給用人部門；OA網(wǎng)上發(fā)布加盟信息更新員工通訊錄。用人部門負責的工作負責安置座位，介紹并幫助熟悉工作環(huán)境；制定專人作為新員工輔導員，介紹崗位職責和工作流程。入職手續(xù)填寫《員工登記表》。向新員工介紹公司情況及員工手冊制度，使其具備基本公司工作知識和公司相關(guān)管理制度。逐項辦理入職手續(xù)。向新員工介紹管理層。帶新員工到部門，介紹給部門總經(jīng)理。將新員工的情況通過Email或q群向全公司公告。更新員工通訊錄。簽訂試用期《勞動合同》。入職培訓組織新員工培訓。相應職能專業(yè)技術(shù)培訓不定期舉行由公司管理層進行的企業(yè)發(fā)展歷程、企業(yè)文化、各部門職能與關(guān)系等方面的培訓。轉(zhuǎn)正評估轉(zhuǎn)正是對員工的一次工作評估的機會，也是公司優(yōu)化人員的一個重要組成部分。轉(zhuǎn)正對員工來說是一種肯定與認可，轉(zhuǎn)正考核流程的良好實施，可以為員工提供一次重新認識自己及工作的機會，幫助員工自我提高。一般員工的轉(zhuǎn)正由用人部門和人事部進行審批并辦理相關(guān)手續(xù)。新員工工作滿實習期時，由人事部安排進行轉(zhuǎn)正評估。員工對自己在試用期內(nèi)的工作進行自評，由直接經(jīng)理對其進行評估。直接經(jīng)理的評估結(jié)果將對該員工的轉(zhuǎn)正起到?jīng)Q定性的作用。入職結(jié)束新員工待各項工作落實后，于試用期結(jié)束時，將轉(zhuǎn)正評估表簽字后，歸檔人力中心?！秳趧雍贤ā返诎藯l
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