員工入職程序(編輯修改稿)
2024-10-17 00:18 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 所部門安排或根據(jù)實(shí)際情況補(bǔ)發(fā)加班工資或調(diào)班輪休。工作需要加班時(shí)，可在規(guī)定的勞動(dòng)時(shí)間以外安排員工早上班或晚下班。第二條：遲到、早退及曠工員工上班必須按所在部門規(guī)定的班簽到，非特殊情況不得委托他人或電話簽到，上班遲到十分鐘以內(nèi)按規(guī)定扣5元；半小時(shí)按曠工半天處理；一小時(shí)則按曠工一天處理。員工必須按規(guī)定時(shí)間下班，如提前下班者，則為早退。十分鐘內(nèi)按規(guī)定扣5元，半小時(shí)則視為曠工半天處理，一小時(shí)則按曠工一天處理。屬于下列各項(xiàng)之一者，按曠工論處：（1）未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，擅自不上班者或假滿不按時(shí)上班者。（2）擅自不接受領(lǐng)導(dǎo)分配的工作或擅自離開工作崗位者，曠工一天扣三天工資，每月曠工一天以上或年累計(jì)曠工三天以上者，降職降薪或開除。第三條：請(qǐng)假員工請(qǐng)假不論長(zhǎng)短，一律填寫請(qǐng)假報(bào)告，假期按規(guī)定的批準(zhǔn)權(quán)限批準(zhǔn)生效，假滿后及時(shí)消假各部門均設(shè)考勤簿，由各部門主管人員負(fù)責(zé)考勤并統(tǒng)計(jì)上報(bào)財(cái)務(wù)部門。病假（1）病假須憑公司規(guī)定允許治療的指定醫(yī)院的病休證明，部門經(jīng)理簽字后生效。病假一天扣一天工資。（2）員工請(qǐng)假一律憑公司指定的醫(yī)院（急診除外）證明請(qǐng)假。（3）病假期間的工資、獎(jiǎng)金等均按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事假員工無(wú)特殊理由不得申請(qǐng)事假，事假3天內(nèi)由部門經(jīng)理審批，事假一天扣兩天工資；領(lǐng)班以上管理人員請(qǐng)假2天以內(nèi)由部門經(jīng)理審批，2天以上由總經(jīng)理審批。員工離職程序一、辭職：試用期間員工離職須提前三天以書面形式向部門經(jīng)理申請(qǐng)，試用期過后員工辭職須提前十五天，以書面形式申請(qǐng)辭呈。只有獲得部門經(jīng)理批準(zhǔn)辭職申請(qǐng)后，方可辦理辭職手續(xù)。如果員工未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離職守，將被視為曠工，三天之后以開除處理。二、辭退：如果員工有下列情形之一，酒店有權(quán)在不作任何補(bǔ)償下立即辭退該員工。嚴(yán)重違反本飯店的規(guī)章制度，違反操作規(guī)程或勞動(dòng)紀(jì)律，給企業(yè)造成了較大損失；嚴(yán)重失職、過失或?qū)е嘛埖暝馐苤卮髶p失；試用期間7日內(nèi)達(dá)不到工作要求標(biāo)準(zhǔn)的；通過非正常渠道或虛假手段獲得該職位的；觸犯國(guó)家刑事法律的。二、勸退：如
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