員工入職程序-資料下載頁
2025-10-08 00:18本頁面
【正文】 時，需在工作滿三個月以上，凡離職者，需提前一個月至辦公室領取辭職申請表，寫明真實原因，經部門主管人員同意簽字后交與總經理，部門主管在15日內做出答復，于次月1日后離崗，到辦公室辦離職手續(xù)，如未批準等下個月5日。員工如違反相關條例，經部長、經理核實后，按規(guī)定予以辭退。有重大過失者無任何待遇，并移交司法機關。離職員工須交回公司發(fā)剛的上崗物品，如有遺失或損壞按規(guī)定賠償。辭職：員工正式工作滿六個月以上申請辭職者為正常辭職，按公司程序辦理離職，公司不扣除任何費用。解聘：員工在合同期表現(xiàn)良好，無重大過失，因特殊原因需要解聘者，經總經理簽字同意后，辦理解聘手續(xù)，按公司規(guī)定日期退還保證金，結清工資，不扣除任何費用。自動離職：員工在合同期內不按規(guī)定程序辦理離職，私自離崗3個工作日以上者，公司視為自動離職，自動離職者不退還保證金，無任何薪金待遇。離職員工當月16日16:00領取上月工資，憑押金條領取保證金。第五篇：入職程序入職程序應聘者通過公司面試，并經確認合格后，由行政部發(fā)出錄用通知。報到后需向行政部提供：身份證、學歷證明（畢業(yè)證書、學位證書等）、免冠彩色照片（1寸照片4張）。新員工必須填寫《員工簡歷表》、《勞動合同》。由行政部安排新員工與試用部門負責人見面，接受工作安排。試用期間，由行政部負責協(xié)助新員工接受公司的入職培訓，熟悉與工作有關的各項具體事務，包括：介紹公司的有關規(guī)定和規(guī)章制度，所在部門職能、人員情況；講解新員工本職工作內容和要求。此外，解決新員工在工作或生活中遇到的問題。公司所有新員工均實行試用期（三個月）。試用期內，如果新員工確實感到公司實際狀況、發(fā)展機會與預期有較大差距，或由于其他原因而決定離開，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應的，如果新員工的工作表現(xiàn)無法達到要求，公司也會終止對新員工的試用。試用期內出現(xiàn)曠工現(xiàn)象，公司將終止對新員工的試用。試用期滿，并經公司認定合格后，新員工提交試用期工作總結，由主管領導給出相應的評價意見后交行政部，并由行政部下達轉正通知單。
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