員工入職程序-資料下載頁
2024-10-17 00:18本頁面
【正文】 時(shí)，需在工作滿三個(gè)月以上，凡離職者，需提前一個(gè)月至辦公室領(lǐng)取辭職申請表，寫明真實(shí)原因，經(jīng)部門主管人員同意簽字后交與總經(jīng)理，部門主管在15日內(nèi)做出答復(fù)，于次月1日后離崗，到辦公室辦離職手續(xù)，如未批準(zhǔn)等下個(gè)月5日。員工如違反相關(guān)條例，經(jīng)部長、經(jīng)理核實(shí)后，按規(guī)定予以辭退。有重大過失者無任何待遇，并移交司法機(jī)關(guān)。離職員工須交回公司發(fā)剛的上崗物品，如有遺失或損壞按規(guī)定賠償。辭職：員工正式工作滿六個(gè)月以上申請辭職者為正常辭職，按公司程序辦理離職，公司不扣除任何費(fèi)用。解聘：員工在合同期表現(xiàn)良好，無重大過失，因特殊原因需要解聘者，經(jīng)總經(jīng)理簽字同意后，辦理解聘手續(xù)，按公司規(guī)定日期退還保證金，結(jié)清工資，不扣除任何費(fèi)用。自動(dòng)離職：員工在合同期內(nèi)不按規(guī)定程序辦理離職，私自離崗3個(gè)工作日以上者，公司視為自動(dòng)離職，自動(dòng)離職者不退還保證金，無任何薪金待遇。離職員工當(dāng)月16日16:00領(lǐng)取上月工資，憑押金條領(lǐng)取保證金。第五篇：入職程序入職程序應(yīng)聘者通過公司面試，并經(jīng)確認(rèn)合格后，由行政部發(fā)出錄用通知。報(bào)到后需向行政部提供：身份證、學(xué)歷證明（畢業(yè)證書、學(xué)位證書等）、免冠彩色照片（1寸照片4張）。新員工必須填寫《員工簡歷表》、《勞動(dòng)合同》。由行政部安排新員工與試用部門負(fù)責(zé)人見面，接受工作安排。試用期間，由行政部負(fù)責(zé)協(xié)助新員工接受公司的入職培訓(xùn)，熟悉與工作有關(guān)的各項(xiàng)具體事務(wù)，包括：介紹公司的有關(guān)規(guī)定和規(guī)章制度，所在部門職能、人員情況；講解新員工本職工作內(nèi)容和要求。此外，解決新員工在工作或生活中遇到的問題。公司所有新員工均實(shí)行試用期（三個(gè)月）。試用期內(nèi)，如果新員工確實(shí)感到公司實(shí)際狀況、發(fā)展機(jī)會(huì)與預(yù)期有較大差距，或由于其他原因而決定離開，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應(yīng)的，如果新員工的工作表現(xiàn)無法達(dá)到要求，公司也會(huì)終止對(duì)新員工的試用。試用期內(nèi)出現(xiàn)曠工現(xiàn)象，公司將終止對(duì)新員工的試用。試用期滿，并經(jīng)公司認(rèn)定合格后，新員工提交試用期工作總結(jié)，由主管領(lǐng)導(dǎo)給出相應(yīng)的評(píng)價(jià)意見后交行政部，并由行政部下達(dá)轉(zhuǎn)正通知單。
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