員工制服管理規(guī)定共五則(存儲版)
【正文】 )(兩套，40xxxx/套)襯衣西褲(裙)(兩套，30xxxx/套)保安服(兩套，250/元套)藍領工裝(兩套，100/元套)白工衣(兩套，100/元套)藍領工裝(兩套，100/元套)藍領工裝(兩套，250/元套)冬裝西裝制服(兩套，60xxxx/套)西裝制服(兩套，50xxxx/套)保安服(兩套，40xxxx/套)藍領工裝(兩套，150/元套)白工衣(兩套，150/元套)藍領工裝(兩套，150/元套)藍領工裝(兩套，400/元套)使用期限二年二年二年一年一年一年二年二、換季時間夏裝：5月1日至10月31日冬裝：11月1日至次年4月30日三、制服的使用及發(fā)放凡本公司所屬員工在職期間均有權利享受制服待遇。（不含部門經理）日常上班可不統(tǒng)一著裝，大型集會或有關活動按通知要求著裝。：深藍色夾克衫一件，深藍色長褲一條，短袖夏裝一套?！肮ぷ鞣诸惏l(fā)放范圍”。12月未滿月數。二、公出人員宿費、市內交通費、補助費、雜費按實際天數計算包干限額，超出部分自理。財務嚴格按照公出人員申請公出目的地及合理的行車線路予以審核報銷。組織安排檢查干部值班制度。行政：負責學會有關文件材料的收發(fā)、批辦、催辦、擬草、審稿、搜集、整理和報送信息，編發(fā)工作計劃、總結；負責上級的文件處理、機要保密、檔案管理工作；負責保管并正確使用印章；負責做好信訪、綜合治理、計劃生育、工會、婦委會等工作；負責學會政務信息工作；群眾來信來訪的辦理工作；承辦領導交辦的其它工作。人事：負責本單位的人事、工資、機構編制核定；辦理人事調(流)動、干部任免的具體工作；專業(yè)技術人員的專業(yè)技術資格考評的報名、申報等組織工作；做好事業(yè)單位專業(yè)技術職務結構比例及崗位設置的審核工作；專業(yè)技術職務評聘等管理工作；負責學會全體職工的日?？己斯ぷ?。協(xié)助企業(yè)領導貫徹上級有關安全生產指示，做好公司安全會議組織安排，對安全部門的有關文件材料及時審核安排打印下發(fā)。因工作需要超出差旅費包干標準的，需總經理事先批準方可實報實銷。乘火車從晚八點至次日凌晨七點之間，在火車上過夜六小時以上或連續(xù)乘坐超過十二小時，可購買同席臥鋪票。退回的工作服由庫房統(tǒng)一處理。 從著工裝崗位調動到著西服套裝崗位的人員需轉正后方可發(fā)放西服套裝。、發(fā)放。，各部門應在三個工作日內將名單及型號報人事部，否則按不著裝處理。各部門經理應對員工制服穿著進行檢查、監(jiān)督，對衣著不整、穿臟漬制服上崗，影響酒店形象等行為的員工按酒店有關規(guī)定進行處罰。八、報損、盤點及其它事項報損：對不再使用或無法繼續(xù)使用的制服，應由洗衣房提出報損申請，由人力資源部、財務部共同認定確需報損并經總經理報批后，作報損處理并將報損制服退回入庫。|6 S$ k4 ] l“ ?!M5 SI換季時，人力資源部必須將制服送洗干凈方可交倉庫存放，以便下季使用；倉庫保管人員在存放前必須檢查制服的完整性和破損程度，寫明此員工的姓名，制服新舊程度，制服使用時間后方可入賬、入庫。收回：一線服務人員離職或調離酒店時，應將所領制服退回洗衣房，由洗衣房驗收合格后，在《員工離職表》上簽字，方可辦理有關手續(xù)，如員工離職未交還者，應按原價賠償；管理人員離職或調離酒店，未交還制服者，穿用不滿一年，扣除服裝標準費用的40%，穿用滿一年者，免扣服裝費用。制服配裝標準、款式、數量及尺寸。第八條新員工入職，崗前實習結束后根據崗位發(fā)放相應
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