員工制服管理規(guī)定共五則(存儲版)
【正文】 )(兩套，40xxxx/套)襯衣西褲(裙)(兩套，30xxxx/套)保安服(兩套，250/元套)藍(lán)領(lǐng)工裝(兩套，100/元套)白工衣(兩套，100/元套)藍(lán)領(lǐng)工裝(兩套，100/元套)藍(lán)領(lǐng)工裝(兩套，250/元套)冬裝西裝制服(兩套，60xxxx/套)西裝制服(兩套，50xxxx/套)保安服(兩套，40xxxx/套)藍(lán)領(lǐng)工裝(兩套，150/元套)白工衣(兩套，150/元套)藍(lán)領(lǐng)工裝(兩套，150/元套)藍(lán)領(lǐng)工裝(兩套，400/元套)使用期限二年二年二年一年一年一年二年二、換季時間夏裝：5月1日至10月31日冬裝：11月1日至次年4月30日三、制服的使用及發(fā)放凡本公司所屬員工在職期間均有權(quán)利享受制服待遇。（不含部門經(jīng)理）日常上班可不統(tǒng)一著裝，大型集會或有關(guān)活動按通知要求著裝。：深藍(lán)色夾克衫一件，深藍(lán)色長褲一條，短袖夏裝一套。“工作服分類發(fā)放范圍”。12月未滿月數(shù)。二、公出人員宿費、市內(nèi)交通費、補助費、雜費按實際天數(shù)計算包干限額，超出部分自理。財務(wù)嚴(yán)格按照公出人員申請公出目的地及合理的行車線路予以審核報銷。組織安排檢查干部值班制度。行政：負(fù)責(zé)學(xué)會有關(guān)文件材料的收發(fā)、批辦、催辦、擬草、審稿、搜集、整理和報送信息，編發(fā)工作計劃、總結(jié)；負(fù)責(zé)上級的文件處理、機要保密、檔案管理工作；負(fù)責(zé)保管并正確使用印章；負(fù)責(zé)做好信訪、綜合治理、計劃生育、工會、婦委會等工作；負(fù)責(zé)學(xué)會政務(wù)信息工作；群眾來信來訪的辦理工作；承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。人事：負(fù)責(zé)本單位的人事、工資、機構(gòu)編制核定；辦理人事調(diào)(流)動、干部任免的具體工作；專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)資格考評的報名、申報等組織工作；做好事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例及崗位設(shè)置的審核工作；專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘等管理工作；負(fù)責(zé)學(xué)會全體職工的日?？己斯ぷ?。協(xié)助企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)貫徹上級有關(guān)安全生產(chǎn)指示，做好公司安全會議組織安排，對安全部門的有關(guān)文件材料及時審核安排打印下發(fā)。因工作需要超出差旅費包干標(biāo)準(zhǔn)的，需總經(jīng)理事先批準(zhǔn)方可實報實銷。乘火車從晚八點至次日凌晨七點之間，在火車上過夜六小時以上或連續(xù)乘坐超過十二小時，可購買同席臥鋪票。退回的工作服由庫房統(tǒng)一處理。 從著工裝崗位調(diào)動到著西服套裝崗位的人員需轉(zhuǎn)正后方可發(fā)放西服套裝。、發(fā)放。，各部門應(yīng)在三個工作日內(nèi)將名單及型號報人事部，否則按不著裝處理。各部門經(jīng)理應(yīng)對員工制服穿著進(jìn)行檢查、監(jiān)督，對衣著不整、穿臟漬制服上崗，影響酒店形象等行為的員工按酒店有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。八、報損、盤點及其它事項報損：對不再使用或無法繼續(xù)使用的制服，應(yīng)由洗衣房提出報損申請，由人力資源部、財務(wù)部共同認(rèn)定確需報損并經(jīng)總經(jīng)理報批后，作報損處理并將報損制服退回入庫。|6 S$ k4 ] l“ ?!M5 SI換季時，人力資源部必須將制服送洗干凈方可交倉庫存放，以便下季使用；倉庫保管人員在存放前必須檢查制服的完整性和破損程度，寫明此員工的姓名，制服新舊程度，制服使用時間后方可入賬、入庫。收回：一線服務(wù)人員離職或調(diào)離酒店時，應(yīng)將所領(lǐng)制服退回洗衣房，由洗衣房驗收合格后，在《員工離職表》上簽字，方可辦理有關(guān)手續(xù)，如員工離職未交還者，應(yīng)按原價賠償；管理人員離職或調(diào)離酒店，未交還制服者，穿用不滿一年，扣除服裝標(biāo)準(zhǔn)費用的40%，穿用滿一年者，免扣服裝費用。制服配裝標(biāo)準(zhǔn)、款式、數(shù)量及尺寸。第八條新員工入職，崗前實習(xí)結(jié)束后根據(jù)崗位發(fā)放相應(yīng)
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1