入離職程序(存儲版)
【正文】 試用期后，經(jīng)部門同意正式錄用，應(yīng)到人力資源部與公司簽訂勞動合同，凡不簽訂合同的入職員工，將不給予辦理工資轉(zhuǎn)正及工齡工資的遞增。轉(zhuǎn)正對員工來說是一種肯定與認可，轉(zhuǎn)正考核流程的良好實施，可以為員工提供一次重新認識自己及工作的機會，幫助員工自我提高。向新員工介紹管理層。第一篇：入離職程序新員工入職流程新員工入職流程主要共分為六大步驟：一、入職準備；二、入職報到；三、入職手續(xù)；四、入職培訓(xùn)；五、轉(zhuǎn)正評估；六、入職結(jié)束。帶新員工到部門，介紹給部門總經(jīng)理。一般員工的轉(zhuǎn)正由用人部門和人事部進行審批并辦理相關(guān)手續(xù)。聘用入職員工須向人力資源部一次性交納身份證復(fù)印件一張，相片三張，健康證（如過期或未辦理，入職后可由酒店統(tǒng)一辦理，費用自理）。6．在簽訂勞動合同期限內(nèi)的一至三個月為試用期，可根據(jù)試用期的表現(xiàn)適當調(diào)整試用期限。3．公司解聘● 因個人違紀或其他原因與員工解除勞動關(guān)系，公司填寫《解除勞動合同通知書》送達員工簽收，員工收到公司《解除勞動合同通知書》后，須按照規(guī)定時間到人事管理部門辦理離職手續(xù)。6．試用期（見習(xí)期）結(jié)束之前進行考核，填寫《試用期轉(zhuǎn)正考核表》，考核合格，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)?！?待離職員工手續(xù)全部辦理完并經(jīng)總經(jīng)理簽字后，到公司財務(wù)部領(lǐng)取最后一個月工資。（3）給新員工簽訂勞動合同（一式三份）。辭職員工款項、工作等必須是全部結(jié)清，沒有遺留問題。人力資源部收回離職員工工作證件卡及餐卡，確認回收《離職交接表》，轉(zhuǎn)出該員工文本及電腦檔案材料，并存檔。將報告交總經(jīng)理討論決定。人力資源部找當事人談話，了解情況。人力資源部在《離職報告》上簽署意見。員工提出辭職，人力資源部應(yīng)與員工進行有效溝通，交流意見。（1）人力資源部接收新員工相關(guān)個人資料:身份證復(fù)印件一張、一寸免冠彩照3張、學(xué)歷證明、個人農(nóng)業(yè)銀行卡（嘉興）賬號等。3．公司解聘● 因個人違紀或其他原因與員工解除勞動關(guān)系，公司填寫《解除勞動合同通知書》送達員工簽收，員工收到公司《解除勞動合同通知書》后，須按照規(guī)定時間到人事管理部門辦理離職手續(xù)。同時按照《勞動合同》和相關(guān)法律、法規(guī)對企業(yè)造成的經(jīng)濟損失追究相應(yīng)責任。2．員工提出辭職● 提前30天遞交＜辭職報告＞，寫明辭職原因，部門負責人填寫意見，交主管領(lǐng)導(dǎo)批準后，到人事管理部門辦理離職手續(xù)（工作交接、保險中止、檔案轉(zhuǎn)出）；● 如果離職員工不按規(guī)定辦理離職手續(xù)，自主管領(lǐng)導(dǎo)批準之日起，人事管理部門即可辦理停薪、中止保險等手續(xù)。離職員工憑本部負責人簽字的離職表到人力資源部交納工號牌、工柜鑰匙及員工手冊，人力資源部為其簽署意見交由財務(wù)部審核考勤后計算其工資。”第二篇：入職離職程序二七萬達m’phosis員工入職及離
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1