入離職程序-文庫吧在線文庫
【正文】 職細(xì)則一、員工入職辦理規(guī)則及程序1，員工被正式錄用以一周為準(zhǔn)，一周內(nèi)為試用期，若順利通過試用期，試用期工資參照正常工資水平；若不能通過，則試用期工資為正常工資水平的一半。轉(zhuǎn)正評估轉(zhuǎn)正是對員工的一次工作評估的機(jī)會，也是公司優(yōu)化人員的一個重要組成部分。逐項辦理入職手續(xù)。1入職準(zhǔn)備2入職報到3入職手續(xù)4入職培訓(xùn)5轉(zhuǎn)正評估6入職結(jié)束入職準(zhǔn)備人力資源向合格者發(fā)送《錄用通知書》；確認(rèn)新員工報到日期,通知新員工在報到之前來公司明確報到需注意事項：所需資料、以及其他須知；通知人事新員工報到日期，人事準(zhǔn)備好新員工入職手續(xù)辦理所需表單并負(fù)責(zé)依據(jù)《新員工入職通知單》內(nèi)容落實各項工作：用人部門負(fù)責(zé)安排辦公位，申領(lǐng)電腦、電話；行政辦負(fù)責(zé)發(fā)放辦公用品；信息組負(fù)責(zé)開通郵箱、帳號、調(diào)試電腦設(shè)備等。將新員工的情況通過Email或q群向全公司公告。新員工工作滿實習(xí)期時，由人事部安排進(jìn)行轉(zhuǎn)正評估。3，4，人力資源部向其發(fā)放部門工號牌及工柜鑰匙，并引導(dǎo)入職員工到財務(wù)交納100元服裝保證金。7．新員工在試用期內(nèi)未滿七天內(nèi)主動離職或不適合本崗位工作辭退的，酒店將不予發(fā)放薪金?！?無法送達(dá)到本人的，進(jìn)行公示（一般為7天）；● 如果離職員工不按規(guī)定辦理離職手續(xù)，自《解除勞動合同通知書》送達(dá)之日或公示結(jié)束之日起，人事管理部門即可辦理停薪、中止保險等手續(xù)。7．各部門聘用員工必須首先通過人事管理部門嚴(yán)格按照入職程序辦理手續(xù)，各部門先聘用人員，后補手續(xù)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一律不予聘用，并追究相關(guān)部門負(fù)責(zé)人的責(zé)任。4．曠工自動離職● 公司各部門嚴(yán)格考勤，超過公司規(guī)定的曠工天數(shù)（連續(xù)曠工3天或年內(nèi)累計曠工7天），部門應(yīng)及時報人事管理部門； ● 公司下發(fā)《解除勞動合同通知書》，送至本人簽收，通知其辦理離職手續(xù)；● 如果離職員工不按規(guī)定辦理離職手續(xù)，公示結(jié)束后，人事管理部門即可辦理停薪、中止保險等手續(xù)。對新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)（主要是公司的勞動紀(jì)律、規(guī)章制度）。對辭職員工應(yīng)相互尊重，相互理解。辭退程序一、標(biāo)準(zhǔn)：辭退員工必須嚴(yán)格按照國家法律和公司制度辦理。辭退決定通知當(dāng)事人。二、辭退程序：辭退員工，首先由部門打辭退報告，說清原委，附上事實證據(jù)材料交人力資源部。人力資源部約見辭職員工，了解原因。辭職程序一、標(biāo)準(zhǔn)：按照國家法律與公司制度辦理員工辭職。河南瑞泰耐火材料科技有限公司總經(jīng)理辦公室2009年6月7日第五篇：入職離職程序入職程序辦理報到手續(xù)?！?待離職員工手續(xù)全部辦理完并經(jīng)總經(jīng)理簽字后，到公司財務(wù)部領(lǐng)取最后一個月工資。員工提出辭職時，若不提前30天遞交＜辭職報告＞，人事管理部門上報財務(wù)部扣除
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