【正文】 提出辭職● 提前30天遞交＜辭職報告＞，寫明辭職原因，部門負責人填寫意見，交主管領(lǐng)導(dǎo)批準后，到人事管理部門辦理離職手續(xù)（工作交接、保險中止、檔案轉(zhuǎn)出）；● 如果離職員工不按規(guī)定辦理離職手續(xù)，自主管領(lǐng)導(dǎo)批準之日起，人事管理部門即可辦理停薪、中止保險等手續(xù)?！?待離職員工手續(xù)全部辦理完并經(jīng)總經(jīng)理簽字后，到公司財務(wù)部領(lǐng)取最后一個月工資。二、離職手續(xù)辦理1．勞動合同終止● 公司提前30天下發(fā)是否續(xù)訂勞動合同的意向通知書，若不續(xù)訂，員工須在規(guī)定時限內(nèi)到人事管理部門辦理離職手續(xù)（工作交接、保險中止、檔案轉(zhuǎn)出）；● 如果離職員工不按規(guī)定辦理離職手續(xù)，自勞動合同到期之日起，人事管理部門即可辦理停薪、中止保險等手續(xù)。人力資源部負責人根據(jù)部門簽署意見，找該員工進行一次離職訪談記錄，并通知辦理離職手續(xù)時間（各單店可自行安排每周一上午辦理離職手續(xù)）離職時間到期，由部門負責人到人力資源部領(lǐng)取離職申請表，離職員工填寫離職申請表后與部門進行物品財產(chǎn)交接，由部門負責人簽字并做好離職員工的考勤。入職結(jié)束新員工待各項工作落實后，于試用期結(jié)束時，將轉(zhuǎn)正評估表簽字后，歸檔人力中心。入職培訓(xùn)組織新員工培訓(xùn)。入職手續(xù)填寫《員工登記表》。用人部門負責的工作負責安置座位，介紹并幫助熟悉工作環(huán)境；制定專人作為新員工輔導(dǎo)員，介紹崗位職責和工作流程。簽訂試用期《勞動合同》。直接經(jīng)理的評估結(jié)果將對該員工的轉(zhuǎn)正起到?jīng)Q定性的作用。二、員工離職辦理程序合同期滿員工離職需提前一個月向所在部門負責人交納書面辭職報告（應(yīng)填具體原因），部門負責人應(yīng)和該員工進行一至二次交談，根據(jù)交談結(jié)果在離職報告上簽署部門意見交人力資源部審核。9．各部門聘用員工必須首先通過人事管理部門嚴格按照入職程序辦理手續(xù)，各部門先聘用人員，后補手續(xù)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一律不予聘用，并追究相關(guān)部門負責人的責任。4．曠工自動離職● 公司各部門嚴格考勤，超過公司規(guī)定的曠工天數(shù)（連續(xù)曠工3天或年內(nèi)累計曠工7天），部門應(yīng)及時報人事管理部門； ● 公司下發(fā)《解除勞動合同通知書》，送至本人簽收，通知其辦理離職手續(xù)；● 如果離職員工不按規(guī)定辦理離職手續(xù)，公示結(jié)束后，人事管理部門即可辦理停薪、中止保險等手續(xù)?！?待離職員工手續(xù)全部辦理完并經(jīng)總經(jīng)理簽字后，到公司財務(wù)部領(lǐng)取最后一個月工資。員工提出辭職時，若不提前30天遞交＜辭職報告＞，人事管理部門上報財務(wù)部扣除最后一個月工資。人力資源部將新員工資料歸檔，并輸入電腦，制作員工考勤卡/餐卡并及時發(fā)放給新員工。試用期滿后（員工入職超過3個月），員工辭職須提前一個月填寫《離職報告》并向服務(wù)部門主管提出申請。辭退的員工與會所的關(guān)系必須全部終止，沒有遺留問題。