入職離職-文庫吧資料
2024-10-21 06:15本頁面
【正文】 附雙方的身份證復(fù)印件。二、離職需提交的資料：（一）本人辭職申請：員工本人書寫的辭職申請。（十）入住公司租用的宿舍的，還需按提交相應(yīng)的書面資料和辦理相應(yīng)的手續(xù)。（二）本人最近照片一寸2張；（三）本人簽名；（四）本人簽名的；女年齡超過50周歲，男年齡超過60周歲的簽訂（五）本人簽名的后續(xù)如參保的需本人填寫（六）有效期內(nèi)的身份證復(fù)印件；（七）高中以上學(xué)歷的附本人學(xué)歷證書復(fù)印件；（八）本人對身體健康狀況以及其它需要說明的書面說明。第三篇：員工入職、離職應(yīng)提交資料匯總備忘人力資源ZD（2012）6一、入職人員應(yīng)提交的資料（一）杭州沐春品牌管理有限公司應(yīng)聘表。六．離職結(jié)算，依據(jù)物品價格的記錄，按規(guī)定的賠償標(biāo)準(zhǔn)賠償，無記錄價格的物品按市場現(xiàn)行價格最高價賠償。否則，每提前一天離職，均需在工資中扣除相應(yīng)天數(shù)的工資。（四）自動離職，但沒有得到批準(zhǔn)而離開的，按自動離職處理；，已經(jīng)得到批準(zhǔn)但沒規(guī)定辦妥離職手續(xù)的，按自動離職處理；，按自動離職處理；、同事或者親友轉(zhuǎn)達(dá)的辭職申請，否則按自動離職處理；，扣發(fā)未領(lǐng)的所有工資和有關(guān)獎金，若給公司造成損失的，將追究其責(zé)任，必要時請國家專政機(jī)關(guān)處理。（二）公司辭退員工員工在試用期表現(xiàn)不合格，或者員工的能力不能滿足崗位的需求或其他原因達(dá)不到公司要求的，公司有權(quán)勸退該員工，對于將被辭退的員工，公司根據(jù)其在公司工作的時間長短，提前1—7天通知，按規(guī)定辦理離職手續(xù)。四、員工離辭職程序（一）員工主動辭職，需提前15天給部門主管提出申請，得到物業(yè)經(jīng)理批準(zhǔn)后，退還所有工裝，按規(guī)定辦理離職手續(xù)。三．轉(zhuǎn)正，認(rèn)可公司管理制度，同時愿在公司發(fā)展者，由本人提交轉(zhuǎn)正申請，部門主管審批，經(jīng)考核后，
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