【正文】 職凡試用期間主動辭職的員工，需提前7天以書面形式遞交辭職報告，得到人事部批準(zhǔn)后，按規(guī)定辦理離職手續(xù)；轉(zhuǎn)正員工辭職需提前一個月，如有特殊原因，需得到人事部的批準(zhǔn)，最少也需提前10天遞交辭職報告，得到批準(zhǔn)后按規(guī)定辦理離職手續(xù)。三、轉(zhuǎn)正員工試用期滿，認可公司的管理制度，同時愿在公司發(fā)展者，由本人提交轉(zhuǎn)正申請，部門主管審批，報請人事部考核通過后，再提交總經(jīng)理核準(zhǔn)為正式員工。填寫《員工入職表》，并領(lǐng)取《員工手冊》。為避免員工負擔(dān)過重，交費方式為新員工領(lǐng)到第一個月試用期工資起分5個月扣完。凡員工在試用期內(nèi)工作表現(xiàn)不符合工作要求者，公司有權(quán)立即辭退，并扣發(fā)7天無薪試用。試用期延長最長不超過90天。第四篇：員工入職離職流程試用、入職轉(zhuǎn)正和離職的規(guī)定及流程一、試用新員工到職后試用期一般為三個月，試用期間，若有需要，公司有權(quán)酌情延長員工的試用期，以進一步觀察其工作表現(xiàn)和實際工作能力。若攜款潛逃者，將追究其法律責(zé)任。對于涉及貨款未收回之員工，公司原則上不同意其離職，若非要離職的，其涉及的貨款應(yīng)在保證安全的情況下移交給公司其他員工，其本人可暫時離開公司，但要積極配合公司有關(guān)人員回收所涉及的貨款，本人原在公司的薪水、提成和有關(guān)證件在其涉及之貨款全部收回后按規(guī)定給予發(fā)放。十二、關(guān)于離職員工薪金、培訓(xùn)費的返還及有關(guān)扣款說明離職員工按以上要求辦理離職手續(xù)后，薪金的返還及有關(guān)扣款按如下規(guī)定：員工離職手續(xù)辦好后，若發(fā)現(xiàn)還有未了事宜，公司有權(quán)繼續(xù)向其追索，該員工必須無條件協(xié)助解決，否則將按未辦理好手續(xù)處理。十一、離職結(jié)算結(jié)算條件：當(dāng)交接事項全部完成，并經(jīng)相關(guān)人員簽字確認后，方可對離職人員進行相關(guān)結(jié)算。九、離職人員必須親自辦理離職手續(xù)，并在雙方確定的離職日期辦理完交接手續(xù)。出現(xiàn)物品遺失，依據(jù)物品記錄的價格，按本制度規(guī)定的賠償標(biāo)準(zhǔn)賠償。出現(xiàn)文件遺失，其它部門沒有備案的，由移交人回憶文件內(nèi)容，并將回憶的內(nèi)容，報部門負責(zé)人審核，經(jīng)審核通過，方可將遺失的文件交接。以上各項交接均應(yīng)由交接人、接交人簽字確認，并經(jīng)部門主管簽字方可認定為交接完成。3）借閱的資料；4）各類工具（如維修用品、移動存儲、保管工具等）。七、離職移交工作內(nèi)容移交1）經(jīng)管工作詳細說明；2）公司的各項內(nèi)部文件；3）培訓(xùn)資料原件；4）公司的技術(shù)資料或職位所涉及保管的文件性資料（包括書面文檔和電子文檔兩類）；5）項目工作情況說明；6）目前工作的進展程度；7）任職期間的工作記錄資料；事物移交：員工在公司就職期間所有領(lǐng)用物品的移交，并應(yīng)交接雙方簽字確認。3）辦公室有責(zé)任與辭職員工進行溝通，溝通無效后，由管理部依據(jù)《員工離職清算表》報批。辭職申請的審批1）員工所在部門負責(zé)人或直接上級需與員工進行溝通，對績效良好的員工努力挽留。（四）自動離職對于已經(jīng)提出辭職，但沒有得到批準(zhǔn)而離開的，按自動離職處理；提出辭職，已經(jīng)得到批準(zhǔn)但沒規(guī)定辦妥離職手續(xù)的，按自動離職處理；無故曠工7天以上者，按自動離職處理；公司不接受任何電話、同事或者親友轉(zhuǎn)達的辭職申請，否則按自動離職處理；凡自動離職者，扣發(fā)未領(lǐng)的所有工資及福利；若給公司造成損失的，將追究其責(zé)任，必要時提請國家專政機關(guān)處理。（二）公司辭退員工員工在試用期間表現(xiàn)不合格，或者隨著公司不斷的發(fā)展，員工的能力已不能滿足崗位的需求或其他原因達不到公司要求的，公司有權(quán)勸退該員工，對于將被辭退的員工，公司根據(jù)其在公司工作時間的長短，提前17天通知，按規(guī)定辦理離職手續(xù)。五、員工離辭職程序（一）員工主動辭職凡試用期間主動辭職的員工，需提前3天以書面形式遞交辭職報告，得到所屬部門及管理部批準(zhǔn)后，按規(guī)定辦理離職手續(xù)。四、轉(zhuǎn)正員工試用期滿，認可公司的管理制度，同時愿在公司發(fā)展者，由本人提交轉(zhuǎn)正申請，部門主管、直屬副總經(jīng)理審批同意后，報請管理部審批，最后提交總經(jīng)理批準(zhǔn)為正式員工。銷售人員實習(xí)培訓(xùn)期為三個月，如有特殊情況需要提前進入市場銷售需另外申請。根據(jù)職位安排到相關(guān)各部門實習(xí)培訓(xùn)一至兩周時間。入職一個月內(nèi)個人辦理中信銀行卡，將卡正面與身份證正面復(fù)印在一張紙，交管理部。填寫《員工入職表》，并領(lǐng)取《員工手冊》。二、新員工入職手續(xù)的辦理新員工報到時應(yīng)向管理部提交：1寸照片1張；畢業(yè)證書、學(xué)位證書、職稱證書、身份證、戶口本、榮譽證書等原件及復(fù)印件。對表現(xiàn)好突出很快能上手的員工，可由其部門主管申請，提前一個月甚至兩個月轉(zhuǎn)正。試用期間無特殊原因不得無故請假，不得無故遲到或早退，否則將延長試用期。5）批準(zhǔn)離職。3）辦公室有責(zé)任與辭職員工進行溝通，溝通無效后，由辦公室依據(jù)《員工離職（交接）登記表》報批。辭職申請的審批1）員工所在部門負責(zé)人或直接上級需與員工進行溝通，對績效良好的員工努力挽留。五、辭職申請的提出員工申請辭職，須提交辭職報告及填寫《員工離職（交接）登記表》，提前通知酒店，經(jīng)公司同意后，方可辦理辭職手續(xù)。（三）公司開除員工員工在酒店工作期間違法亂紀(jì)或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的，將給予開除，但必須按規(guī)定辦理離職手續(xù)。（