員工入職、離職程序及手續(xù)的辦理事宜(已修改)
2025-10-12 22:04 本頁面
【正文】 第一篇：員工入職、離職程序及手續(xù)的辦理事宜入職程序經(jīng)面試錄用人員，按規(guī)定時間辦理入職手續(xù)。報到時需持身份證復(fù)印件1份、1寸相片1張。安排住宿，領(lǐng)取宿舍鑰匙。引見部門相關(guān)人員及介紹打卡地點。將新員工資料歸檔。員工辭職程序及手續(xù)的辦理一、辭職申請程序：員工辭職須提前向部門負責(zé)人書面申請，即填寫“辭職申請”。（轉(zhuǎn)正員工應(yīng)提前一個月，試用期員工應(yīng)提前七天寫申請）部門負責(zé)人同意后，轉(zhuǎn)交總經(jīng)理簽批。辭職獲批后，工作到批準(zhǔn)離職日期，給予結(jié)算工資。未工作到批準(zhǔn)離職日期，就擅自不來上班者，視為自動離職，不給予結(jié)算工資，只退還制服押金。二、離職手續(xù)的辦理：按辭職申請單上批準(zhǔn)日期，到公司辦理（未到批準(zhǔn)日期不給授理）。辦理手續(xù)時員工需持制服、押金單、辦公鑰匙、宿舍鑰匙以及考勤卡（部門統(tǒng)計好出勤情況）到公司辦理。公司按出勤、離職類型給予結(jié)算工資。員工在入職未滿3天就辦理離職手續(xù)，不給予結(jié)算工資。第二篇：酒店員工離職手續(xù)辦理程序員工離職手續(xù)辦理程序填寫基本信息（包括姓名、部門、離職原因、離職日期填寫最后工作日）↓部門考勤員填寫考勤并簽字↓與部門上級進行工作交接并簽字↓部門負責(zé)人簽字（有兩處）↓制服房退服裝、頭花等并簽字↓員工宿舍退床上用品、鑰匙等并簽字（未住宿舍也需簽字）↓人力資源部退還員工手冊、銘牌、更衣柜鑰匙并簽字↓保安部簽字↓財務(wù)部簽字↓人力資源部進行工資核算并簽字↓人力資源部經(jīng)理簽字↓財務(wù)部經(jīng)理簽字↓總經(jīng)理簽批↓財務(wù)部領(lǐng)取工資（前臺、銷售、財務(wù)、副經(jīng)理級以上人員需1個月以后）第三篇：關(guān)于規(guī)范員工入職及離職相關(guān)手續(xù)的辦理的通知關(guān)于規(guī)范員工入職及離職相關(guān)手續(xù)辦理的通知為加強公司的人事管理，完善相關(guān)人事制度，現(xiàn)對員工入職及離職手續(xù)的辦理做出如下規(guī)定： 新員工入職當(dāng)天，由人事行政部負責(zé)組織員工填寫《員工信息登記表》，新員工需提交個人身份證、銀行卡、畢業(yè)證書復(fù)印件及二級以上醫(yī)院體檢報告單、原公司離職證明，用于存檔。 ，由人事行政部組織新員工入職培訓(xùn)，并進行新員工入職培訓(xùn)考試，考完試卷存于人事行政部。 由所入職部門領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)新員工的工作安排。 如員工因個人原因提出離職，離職需避開當(dāng)月25日至次月5日。試用期員工需提前3天向部門領(lǐng)導(dǎo)提出書面申請，正式員工需提前1個月向部門領(lǐng)導(dǎo)提出書面申請。 離職員工需填寫《離職申請單》，離職申請核批后，由部門領(lǐng)導(dǎo)辦理該員工工作的移交。 工作移交后，由人事行政部收回該員工所有的辦公物品并進行登記。 以上手續(xù)完成后，離職員工需到人事行政部確認(rèn)本人考勤并簽字。 預(yù)離職員工需全部完成以上程序后方可離開我司，否則將承擔(dān)其擅自離崗所帶來的損失。XXXX公司人事行政部X年X月X日第四篇：員工入職手續(xù)辦理流程員工入職手續(xù)辦理流程目的，從而幫助新員工更快的融入到積木寶貝的團隊中，形成公司認(rèn)可的工作態(tài)度、工作習(xí)慣，并為將來的工作開展打下基礎(chǔ)。、工作環(huán)境及周邊同
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