hr-入職手續(xù)辦理須知推薦(編輯修改稿)
2024-11-15 00:34 本頁面
【文章內容簡介】 工提供一次重新認識自己及工作的機會，幫助員工自我提高。一般員工的轉正由用人部門和人事部進行審批并辦理有關手續(xù)。新員工工作滿實習期時，由人事部安排進行轉正評估。員工對自己在試用期內的工作進行自評，由直接經理對其進行評估。直接經理的評估結果將對該員工的轉正起到決定性的作用。編輯本段入職結束新員工根據《新員工報到工作單》要求，待各項工作落實后，于試用期結束時，將此表簽字后，歸檔人力中心[2]。新員工入職流程行政人事部給新錄用員工發(fā)錄用通知書（通知入職時間，報到時需提交的證件）。行政人事部在新員工入職前為其辦理好公司郵箱地址。新員工到公司報到提交（身份證、畢業(yè)證、離職證明、照片等）個人資料并填寫《入職登記表》。按照《新員工入職手續(xù)清單》逐項辦理入職手續(xù)。給員工發(fā)放《員工手冊》并由人事行政部門進行培訓。與新員工簽訂《試用期勞動合同》。更新員工通訊錄并通過 Email 告知公司員工。新員工試用期滿，填寫《轉正申請表》，交由部門經理進 行審核。社保及檔案移轉的相關資料提交給人力資源。簽訂《勞動合同》《保密協(xié)議》、《競業(yè)限制協(xié)議》。新員工入職流程一、新員工未報到之前： ； ：所需資料、體檢以及其他須知；，人事助理準備好新員工入職手續(xù)辦理所需表單。二、新員工正式報到：（入職手續(xù)辦理），復印員工入職所需資料； ，填寫新員工入職的一系列表單。，介紹給其直接領導?！缎聠T工入職手續(xù)清單》巡簽； ；。三、員工所在部門辦理： 、辦公用品、辦公電話；，帶領參觀部門，介紹部門情況、部門人員。四、新員工入職培訓： 、培訓專員對新員工進行入職培訓，內容包括公司介紹、企業(yè)發(fā)展歷程、企業(yè)文化與理念、各項制度等。、崗位技能培訓。五、新員工試用期： 。六、新員工轉正： 。第
黨政相關相關推薦
鄂ICP備17016276號-1