港澳臺(tái)員工入職手續(xù)的辦理(編輯修改稿)
2024-10-21 11:53 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 寸免冠照片3張；身份證原件或戶口復(fù)印件；學(xué)歷、學(xué)位證明原件；資歷或資格證件原件；與原單位解除或終止勞動(dòng)合同的證明；體檢合格證明與員工簽訂勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、職位說明書建立員工檔案、考勤卡、介紹公司情況，引領(lǐng)新員工參觀公司、介紹同事將新員工移交給用人部門；OA網(wǎng)上發(fā)布加盟信息更新員工通訊錄用人部門負(fù)責(zé)的工作負(fù)責(zé)安置座位，介紹并幫助熟悉工作環(huán)境；制定專人作為新員工輔導(dǎo)員，介紹崗位職責(zé)和工作流程[1]。編輯本段入職手續(xù)填寫《員工履歷表》。發(fā)放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度匯編》，使其具備基本公司工作知識(shí)，要求其通過公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)了解進(jìn)一步情況。按照《新員工入職手續(xù)清單》逐項(xiàng)辦理入職手續(xù)。確認(rèn)該員工調(diào)入人事檔案的時(shí)間。向新員工介紹管理層。帶新員工到部門，介紹給部門總經(jīng)理。將新員工的情況通過Email和公司內(nèi)部刊物向全公司公告。更新員工通訊錄。編輯本段入職培訓(xùn)組織新員工培訓(xùn)。不定期舉行由公司管理層進(jìn)行的企業(yè)發(fā)展歷程、企業(yè)文化、各部門職能與關(guān)系等方面的培訓(xùn)。編輯本段轉(zhuǎn)正評(píng)估轉(zhuǎn)正是對(duì)員工的一次工作評(píng)估的機(jī)會(huì)，也是公司優(yōu)化人員的一個(gè)重要組成部分。轉(zhuǎn)正對(duì)員工來說是一種肯定與認(rèn)可，轉(zhuǎn)正考核流程的良好實(shí)施，可以為員工提供一次重新認(rèn)識(shí)自己及工作的機(jī)會(huì)，幫助員工自我提高。一般員工的轉(zhuǎn)正由用人部門和人事部進(jìn)行審批并辦理有關(guān)手續(xù)。新員工工作滿實(shí)習(xí)期時(shí)，由人事部安排進(jìn)行轉(zhuǎn)正評(píng)估。員工對(duì)自己在試用期內(nèi)的工作進(jìn)行自評(píng)，由直接經(jīng)理對(duì)其進(jìn)行評(píng)估。直接經(jīng)理的評(píng)估結(jié)果將對(duì)該員工的轉(zhuǎn)正起到?jīng)Q定性的作用。編輯本段入職結(jié)束新員工根據(jù)《新員工報(bào)到工作單》要求，待各項(xiàng)工作落實(shí)后，于試用期結(jié)束時(shí)，將此表簽字后，歸檔人力中心[2]。新員工入職流程行政人事部給新錄用員工發(fā)錄用通知書（通知入職時(shí)間，報(bào)到時(shí)需提交的證件）。行政人事部在新員工入職前為其辦理好公司郵箱地址。新員工到公司報(bào)到提交（身份證、畢業(yè)證、離職證明、照片等）個(gè)人資料并填寫《入職登記表》。按照《新員工入職手續(xù)清單》逐項(xiàng)辦理入職手續(xù)。給員工發(fā)放《員工手冊(cè)》并由人事行政部門進(jìn)行培訓(xùn)。與新員工簽訂《試用期勞動(dòng)合同》。更新員工通訊錄并通過 Email 告知公司員工。新員工試用期滿，填寫《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》，交由部門經(jīng)理進(jìn) 行審核。社保及檔案移轉(zhuǎn)的相關(guān)資料提交給人力資源。簽訂《勞動(dòng)合同》《保密協(xié)議》、《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》。新員工入職流程一、新員工未報(bào)到之前
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