新進員工入職需辦理手續(xù)c(編輯修改稿)
2024-11-09 22:16 本頁面
【文章內容簡介】 負責的態(tài)度，是體現(xiàn)在對家庭、朋友、客戶、公司負責任的每一個細節(jié)上的，沒有責任感談什么成就？二、關于成功開心的堅持的去做正確的明確的而又簡單的事情就是成功。不要只看到別人的成功外表，你哪知道別人私低下做了多少的努力。沒有偶然的成功，即使有也只是曇花一現(xiàn)，請相信成功是必然的。做事的態(tài)度、良好的習慣、自制能力、以及性格也是關鍵因素。三、關于為人處事尊重別人，就是尊重自己。給予別人笑容，同樣也會得到微笑。真誠的贊美是人際關系的潤滑劑，理解馬屁和贊美的區(qū)別。做一個好的傾訴對象，你會得到更多的朋友。你周圍的世界實際上是一面鏡子，不要老是抱怨你周圍的一切是多么的丑陋，其實那正是你自己。幫助別人就是幫助自己你的世界怎么樣，取決于你對世界的態(tài)度。自愛才會被人愛，自強才能自尊。（更適合女士）。不背地議論他人。不要老是抱怨你的不如意，別人的不如意，世界的不公平，這樣只會給你帶來痛苦，命運掌握在自己的手中1爭吵不能解決任何問題，想想你從爭吵中得到過什么？生氣是拿別人做錯的事來懲罰自己 控制情緒很重要1愛可以讓你得到世界，恨可以讓你失去世界不要在你的心里種下仇恨的種子，吃虧的總會是自己四、關于做事可能你今天做的事情很卑微，這只是成功路上必走的過程罷了，重要的不是事情本身而是事情過程中所得到的方法。對待工作，不論是大事還是小事一定要仔細謹慎。凡是沒有大小，小事情里有大智慧。建立良好的人際關系，因為在人的一生，必定要與別人合作，要得到他們的幫助才能做成幾件事。鍥而不舍，不輕易放棄，堅信不達目的不罷休的信念。辦事簡明利落，話不在于多而貴于精。做一個精力旺盛的人，能力是可以培養(yǎng)的，精力卻不行，年輕要拋開很多誘惑，不要玩物喪志。要提供解決事情的辦法，而不僅僅是提出問題。遠離是非，很多事情會影響您的判斷與決定。腳踏實地，一步一個腳印，一夜暴富不等于理想所以不要去想，這樣只會讓你浮躁。批評 ：就事論事、正面、直接、不人身攻擊。1被批評：虛心接受他人意見1持續(xù)學習的能力，持續(xù)的學習能力是所有能力的基礎1持續(xù)的創(chuàng)新能力，創(chuàng)新雖然給我們帶來壓力與不適應感甚至是痛苦，但是熱愛變化，努力創(chuàng)新是我們得以生存得更好的源動力。1知而行 光想不做，等于零。1做你畏懼去做的事，畏懼就絕對可以去除掉。你坐在那兒什么事也不做，你就永遠不能培養(yǎng)出勇氣來。你只有以行動培養(yǎng)勇氣。1明天開始，你就做些你害怕去做的事。假定你不敢去拜見某一個人，那么你明天就去拜他，做你害怕去做的事。你可能害怕得在他的家門前或辦公室門口來回走上五、六次，然后才鼓足勇氣走進去。但是只要進去，你通常會發(fā)現(xiàn)情況并不如你害怕的那樣糟糕?！?不要老是埋怨你周圍環(huán)境的不如意，更多的是要從自身找原因。五、員工自我評價（想想自己想做那一類員工）凡事找借口的員工,當遇到問題和困難時,他們總能夠主動去找方法解決問題,而不是找借口回避責任,:工作不努力而找借口的員工。損公肥私的員工。過于斤斤計較的員工。華而不實的員工。受不得委屈的員工。不懂得感恩的員工。最受歡迎的員工有如下五種：沒有安排工作卻能主動找事做的員工。主動找方法加倍提升業(yè)績的員工。從不抱怨的員工。執(zhí)行力強的員工。能為公司提建設性意見的員工。日本
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1