員工入職流程(編輯修改稿)
2025-05-27 10:35 本頁面
【文章內容簡介】 招聘標準、面試方法以及招聘渠道選擇上是否有問題等。 ▲注意事項；每一次面談后，需將談話內容整理后記入《新員工試用期面談表》，并作為人事檔案保存。 轉正評估 ，也是企業(yè)優(yōu)化人員的一個重要組成部分。 ，轉正考核流程的良好實施，可以為員工提供一次重新認識自己及工 作的機會，幫助員工自我提高。 續(xù)。 ，由人力資源部安排進行轉正評估及測試。員工對自己在試用期內的工作進行自 評，由部門對其進行評估，部門的評估結果將對該員工的轉正起到決定性的作用。 附入職流程： 第二節(jié)員工離職流程 一、目的 為規(guī)范離職管理，保證公司員工的相對穩(wěn)定 ，維護正常的人才流動秩序，特制定本程序。離職分為辭職、辭 退、開除、自動離職、合同期滿解除勞動關系、協(xié)議解除勞動合同。 二、責任部門 人力資源部、離職者部門 三、流程 申請離職者提前一個月親自填寫《員工離職申請表》。 交部門負責人審批。 由部門負責人交人力資源經理審批 ,再由人力資源部或部門負責進行離職面談，給予挽留和離職原因了解。 管理級或以上職員在人力資源經理審核后交總經理批示。 《員工離職申請表》放于人力資源部，由行政人事文員存根，離職者到了離職日時，直接到人力資源部行政 人事文員處辦理離職手續(xù)。 離職者到行政人事文員處核實工時或工資，再辦理退宿舍，在廠就餐者辦理停餐手續(xù)。 解雇或辭退的：部門管理人員填寫《員工離職申請表》 ,部門負責人批示后 ,交人力資源部。 人力資源部調查了解無誤后 ,審核簽批 ,其中管理級以上職員須交總經理批準 ,再通知辦理離職手續(xù)。 附離職流程圖 : 否， 退 回 員工級 第三篇：新員工入職流程 杭州清普信息技術有限公司新員工入職流程 新員工入職流程 一、新員工未報到前： 確認員工報到日期及意向部門； 通知新員工在報到前來公司明確報到需注意事項，所需資料如下： ☆身份證復印件 ☆學歷證書、學位證書復印件、職稱證書復印件 ☆上家公司的離職證明復印件 ☆工資卡卡號及開戶行信息（杭州聯(lián)合銀行或農村合作信用社）☆最近 1 寸彩色免冠照片 2 張 當個人資料有以下更改或補充時，請您在一周內到人事行 政部出示相關證明的原件并留下復印件，以確保與您有關的各項權益。 人事行政部準備好新員工入職手續(xù)所需表單、辦公物品等。 二、新員工正式報到（入職手續(xù)辦理）： 提交所需資料及其他要求資料物件 填寫《員工登記表》、與身份證復印件、畢業(yè)證書復印件、學位證書復印件以及其它相關附件一起建檔、歸檔。 新員工考勤機指紋錄入，有需要的發(fā)放門禁卡； 郵箱開通等相關工作所需事宜； 帶新員工到其業(yè)務部門，介紹其他同事相互認識； 申請加入公司 群，群號：
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