員工入職流程(編輯修改稿)
2025-05-27 10:35 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 招聘標(biāo)準(zhǔn)、面試方法以及招聘渠道選擇上是否有問題等。 ▲注意事項(xiàng)；每一次面談后，需將談話內(nèi)容整理后記入《新員工試用期面談表》，并作為人事檔案保存。 轉(zhuǎn)正評(píng)估 ，也是企業(yè)優(yōu)化人員的一個(gè)重要組成部分。 ，轉(zhuǎn)正考核流程的良好實(shí)施，可以為員工提供一次重新認(rèn)識(shí)自己及工 作的機(jī)會(huì)，幫助員工自我提高。 續(xù)。 ，由人力資源部安排進(jìn)行轉(zhuǎn)正評(píng)估及測(cè)試。員工對(duì)自己在試用期內(nèi)的工作進(jìn)行自 評(píng)，由部門對(duì)其進(jìn)行評(píng)估，部門的評(píng)估結(jié)果將對(duì)該員工的轉(zhuǎn)正起到?jīng)Q定性的作用。 附入職流程： 第二節(jié)員工離職流程 一、目的 為規(guī)范離職管理，保證公司員工的相對(duì)穩(wěn)定 ，維護(hù)正常的人才流動(dòng)秩序，特制定本程序。離職分為辭職、辭 退、開除、自動(dòng)離職、合同期滿解除勞動(dòng)關(guān)系、協(xié)議解除勞動(dòng)合同。 二、責(zé)任部門 人力資源部、離職者部門 三、流程 申請(qǐng)離職者提前一個(gè)月親自填寫《員工離職申請(qǐng)表》。 交部門負(fù)責(zé)人審批。 由部門負(fù)責(zé)人交人力資源經(jīng)理審批 ,再由人力資源部或部門負(fù)責(zé)進(jìn)行離職面談，給予挽留和離職原因了解。 管理級(jí)或以上職員在人力資源經(jīng)理審核后交總經(jīng)理批示。 《員工離職申請(qǐng)表》放于人力資源部，由行政人事文員存根，離職者到了離職日時(shí)，直接到人力資源部行政 人事文員處辦理離職手續(xù)。 離職者到行政人事文員處核實(shí)工時(shí)或工資，再辦理退宿舍，在廠就餐者辦理停餐手續(xù)。 解雇或辭退的：部門管理人員填寫《員工離職申請(qǐng)表》 ,部門負(fù)責(zé)人批示后 ,交人力資源部。 人力資源部調(diào)查了解無(wú)誤后 ,審核簽批 ,其中管理級(jí)以上職員須交總經(jīng)理批準(zhǔn) ,再通知辦理離職手續(xù)。 附離職流程圖 : 否， 退 回 員工級(jí) 第三篇：新員工入職流程 杭州清普信息技術(shù)有限公司新員工入職流程 新員工入職流程 一、新員工未報(bào)到前： 確認(rèn)員工報(bào)到日期及意向部門； 通知新員工在報(bào)到前來(lái)公司明確報(bào)到需注意事項(xiàng)，所需資料如下： ☆身份證復(fù)印件 ☆學(xué)歷證書、學(xué)位證書復(fù)印件、職稱證書復(fù)印件 ☆上家公司的離職證明復(fù)印件 ☆工資卡卡號(hào)及開戶行信息（杭州聯(lián)合銀行或農(nóng)村合作信用社）☆最近 1 寸彩色免冠照片 2 張 當(dāng)個(gè)人資料有以下更改或補(bǔ)充時(shí)，請(qǐng)您在一周內(nèi)到人事行 政部出示相關(guān)證明的原件并留下復(fù)印件，以確保與您有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益。 人事行政部準(zhǔn)備好新員工入職手續(xù)所需表單、辦公物品等。 二、新員工正式報(bào)到（入職手續(xù)辦理）： 提交所需資料及其他要求資料物件 填寫《員工登記表》、與身份證復(fù)印件、畢業(yè)證書復(fù)印件、學(xué)位證書復(fù)印件以及其它相關(guān)附件一起建檔、歸檔。 新員工考勤機(jī)指紋錄入，有需要的發(fā)放門禁卡； 郵箱開通等相關(guān)工作所需事宜； 帶新員工到其業(yè)務(wù)部門，介紹其他同事相互認(rèn)識(shí)； 申請(qǐng)加入公司 群，群號(hào)：
高考資料相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1