新員工入職流程圖(編輯修改稿)
2024-10-04 19:22 本頁面
【文章內容簡介】 《考勤表》B、扣（增）減明細；《勞動合同》、附件C、工資結構及附件。財務部核算工資；財務支付離職工資：A、試用期及試用期間經考核不合格、或辭退員工，在工作交接清楚后，給予結算工資。B、當日不結算現金。根據實際情況最短于三天之后開始結算。員工辦理入職手續(xù)需要進行的工作一、必備條件：經面試合格，并正式錄用。完成入職手續(xù)：①提供有效身份證明文件——身份證或相關證明文件。②提供任職資格證明文件——上崗資格證、畢業(yè)證（學歷證明文件）。③簽訂《勞動合同》及附件。二、辦理要求：員工申請職位：①本人填制《應聘申請表》。②提交身份證（或有效身份證明文件）。③提交任職資質證明——學歷證明。④提交上崗資質證明——特種崗位操作證（特殊崗位）。⑤提交前一工作單位離職證明（或聲明書），以證明已與前一單位解除勞動關系。人事部審核證件與資質：面試合格及有效批準：辦理人事相關入職手續(xù)：①簽訂《勞動合同》及附件；②前一單位離職證明（或聲明）；；③編立檔案——簡歷、復印：A身份證件、B任職資質證明、C上崗資格證（特殊工種）；辦理后勤相關手續(xù)①安排宿舍——住宿相關規(guī)定；②安排就餐——免費餐報食堂新增人數；入職培訓①廠規(guī)廠紀培訓——。②三級安全教育——；③本職崗位操作培訓。介紹至各部門。安排進入所屬部門，正式上崗。第三篇：新員工入職準備流程圖參考新員工入職前準備流程入職前準備工作報到日工作新員工確定入職日期，收到《錄用通知書》根據《錄用通知書》要求，準備入職材料發(fā)送持《錄用通知書》在指定日期到職位所屬人力資源部辦理入職，并準備好以下材料：身份證明文件（如身份證、軍官證、護照等）原件及復印件學歷證明文件及其他相關資格（培訓）原件及復印件近期一寸免冠白底照片4張，證件照電子版一份。提交與上一單位解除勞動關系證明的原件。工資卡復印件已參加社會保險保險的人員提供相關參保信息，未參加社會保險的人員提供戶口本首頁和本人頁復印件。相關人事資料和其他必要文件。應屆畢業(yè)生所需材料另行規(guī)定。通知被錄用人員，確定入職日期，發(fā)送《錄用通知書
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