入職手續(xù)辦理流程(編輯修改稿)
2024-11-15 01:49 本頁面
【文章內容簡介】 紹其工作內容、工作時間（上午8：0011：30；下午13：3017：30）工作環(huán)境及相關事項，使其消除對新環(huán)境的陌生感，盡快進入工作角色；試用期內對新員工工作的跟進與評估，為轉正提供依據(jù)。流程（一）新員工進入前人事文員負責通知員工報到。新員工報到日，為其辦理相關事項（工作證、簽訂試用期合同、參觀公司辦公環(huán)境）。由其所在部門直接負責人確認其崗位。通知新員工報到時應提交：1寸彩照2張；畢業(yè)證書、身份證等原件及復印件。行政部網(wǎng)絡管理員為辦公室工作的新員工，入職一周內為其辦好公司郵箱地址。員工所在部門為其確定新員工負責跟進人，在入職當天和入職培訓中介紹，按照《新工人試用期跟進進度表》執(zhí)行。（二）部門對新工人辦理入職手續(xù)填寫《員工履歷表》。發(fā)放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度匯編》，使其具備基本公司工作知識，要求其通過公司內部網(wǎng)絡了解進一步情況。按照《新員工入職手續(xù)清單》逐項辦理入職手續(xù)。確認該員工調入人事檔案的時間。向新員工介紹管理層。帶新員工到部門，工程師以上的要介紹給部各門最高負責人或部門負責人。將新員工的情況通過Email和公司周早會向全公司員工介紹。更新員工通訊錄。（三）由部門辦理部分部門帶新員工到部門后，由部門安排參觀部門，并介紹部門人員及其他部門相關人員。由直接主管向新員工介紹其崗位職責與工作說明。部門應在例會上向大家介紹新員工并表示歡迎。（四）入職培訓、試用期及轉正標準每月底組織一次新員工培訓。不定期舉行由公司管理層進行的企業(yè)發(fā)展歷程、企業(yè)文化、各部門職能與關系等 方面的培訓（培訓時間由行政部根據(jù)實際情況發(fā)出培訓通知）。試用期入職開始起進入試用期，一般崗位試用期為1－6個月，具體時間視崗位而定；根據(jù)員工的個人能力及崗位要求，可適當縮短試用期。公司對聘用人員實行試用制，以考察其實際工作能力。試用期考核：公司會對試用期員工的日常管理制度遵守、公司文化執(zhí)行、崗位所需技能、知識等進行考核，具體涉及到以下幾個方面：紀律性、價值觀、工作態(tài)度、責任心、團隊合作、崗位技能、工作業(yè)績、學習能力。版權所有：晉城市夏坤商貿有限公司 地址：晉城市國貿大廈A座1306室試用結束處理試用期有下列情況之一者﹐直接停止試用﹐解除勞動合同：根據(jù)崗位要求，綜合考核標準，考核確實不能勝任工作者；試用期內受記過及以上的處分者；試用期內無故曠工﹐或試用期內1個月遲到早退超過3次者；經(jīng)調查發(fā)現(xiàn)入職前所提供的材料不相符合，有不良記錄者；患有嚴重傳染病或疾病有礙工作或公共衛(wèi)生者；違反勞動合同規(guī)定，情節(jié)嚴重，構成辭退條件者；其它應予辭退之事實者；符合試用轉正條件的員工，由員工本人提出申請，經(jīng)部門負責人逐級審核，經(jīng)公司批準后方可轉正。轉正流程由部門負責人從人事部領取《轉正申請表》，員工需詳細填寫試用期工作報告，公平、公正地對自己試用期內的表現(xiàn)進行自評，并提交部門負責人審批；部門負責人根據(jù)其試用期表現(xiàn)，公平、公正的按評估要求進行評估，并確定評估人員的轉正薪資，提交人事部審定批準；公司結合員工的試用期表現(xiàn)、培訓考試、個人業(yè)績做出最終評估；員工轉正申請批準后，享受轉正工資及福利。（五）職員工離職手續(xù)辦理流程離職分類及定義離職類型可分為：辭職、辭退?辭職：由員工個人原因提出離開公司者為辭職離職流程?離職申請期限? 試用期內的職工（不含未滿一周員工）普通員工：提前3天提交《離職申請單》技工、文員：離職需提前7天提交《離職申請單》技師、組長、主管/經(jīng)理：離職需提前1015天提交《離職申請單》特殊崗位人員（財務、司機、采購）：離職需提前20天提交《離職申請單》? 試用期滿職工（含在職工）普通員工：提前15天提交《離職申請單》技工、文員：離職需提前30天提交《離職申請單》技師、組長、主管/經(jīng)理：離職需提前30天提交《離職申請單》特殊崗位人員（財務、司機、采購）：離職需提前30天提交《離職申請單》? 被辭退人員不受以上時間約束，即辭即走離職手續(xù)辦理? 試用期滿以上職員工離職，辭職由本人提前填寫《離職申請單》，并詳細注明辭 職原因，經(jīng)部門負責人審核，最高負責人復核簽字后，交至行政部主管處，行政部 主管對辭職理由的真實性進行面談、了解，并提交審批意見，呈公司總經(jīng)辦批準，離職起始日期為批準之日起生效。對獲批準的辭職申請單，由人事文員保存到辭職 期滿之日，再由人事文員通知辦理離職手續(xù)，辭職人員應自已計算好提前辭職日期。若即辭即走的，公司根據(jù)勞動法扣出相應天數(shù)的工資作為補償，離
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