招聘入職轉(zhuǎn)正續(xù)簽離職請(qǐng)假人事流程匯總-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 核實(shí)增員數(shù)量，如是新增崗位須附新增崗位說明書。勞動(dòng)合同續(xù)簽流程：請(qǐng)各地辦事處尊照以下流程辦理，如無對(duì)應(yīng)總經(jīng)辦部門則統(tǒng)一由當(dāng)?shù)剞k事處負(fù)責(zé)人事事務(wù)的相關(guān)人員統(tǒng)一辦理；當(dāng)?shù)剞k事處負(fù)責(zé)人事事務(wù)相關(guān)人員應(yīng)及時(shí)將簽定情況告知廣州海奕總經(jīng)辦。由行政專員開出調(diào)動(dòng)通知單，方可上崗。試用、實(shí)習(xí)期過后簽署勞動(dòng)合同及相關(guān)協(xié)議：（1）入職員工在通過試用期及實(shí)習(xí)期考核后應(yīng)與公司簽署勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同一式兩份，公司和員工雙方簽字/蓋章后各持一份；（2）行政部應(yīng)在員工簽署以上勞動(dòng)合同及協(xié)議時(shí)，向員工宣導(dǎo)《勞動(dòng)合同》及協(xié)議各項(xiàng)條款，以及公司有關(guān)管理規(guī)定。員工延期轉(zhuǎn)正的，部門經(jīng)理須對(duì)其進(jìn)行延期轉(zhuǎn)正面談，每延長(zhǎng)一個(gè)月試用期需面談一次，并填寫《面談表》經(jīng)當(dāng)事人簽名確認(rèn)，《面談表》原件報(bào)行政專員存檔，部門保留復(fù)印件。（二）辭退是公司根據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)、員工勞動(dòng)合同和公司規(guī)章 制度的有關(guān)規(guī)定，解除與員工的勞動(dòng)關(guān)系。第三篇：人事入職離職辦理流程人事入職、離職辦理流程新人入職：填“人事檔案表”——員工提供檔案資料原件——人事專員核查資料真實(shí)性（有異常向主管匯報(bào)）——復(fù)印資料——員工在復(fù)印件用黑色中性筆簽名與入職日期——人事完成“人事檔案表”，主管簽字、用人部門簽字——保存員工資料，入檔案袋；完成“（信息）人事檔案模板new”員工信息——復(fù)制到報(bào)表文件夾報(bào)表——“人事檔案模板”——導(dǎo)入OA；OA新人員導(dǎo)入設(shè)置：“人力資源”——“人事檔案”——點(diǎn)擊其部門——“導(dǎo)入人事檔案”；“系統(tǒng)管理”——“組織機(jī)構(gòu)設(shè)置”——“用戶管理”—— 點(diǎn)擊其部門——點(diǎn)擊其名字——點(diǎn)去3個(gè)勾，設(shè)置員工性質(zhì),一般為“普通員工”，除非是人事部，可設(shè)置為“OA管理員”——確定；發(fā)OA地址給新員工；發(fā)工牌：編號(hào)按流水號(hào)，前面兩位字母按部門拼音第一位大寫而設(shè)——考勤卡附后；簽訂勞動(dòng)合同；帶新員工從外到內(nèi)參觀公司，并將新員工介紹給各部門認(rèn)識(shí)。二、員工轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗或升級(jí)在考察期的員工； ，實(shí)習(xí)合格的進(jìn)行試用，試用期為1個(gè)月（含實(shí)習(xí)期），表現(xiàn)突出可以提前轉(zhuǎn)正，但提前轉(zhuǎn)正的時(shí)間不得超過15天。三、員工離職、辭退、開除、自動(dòng)離職 已經(jīng)轉(zhuǎn)正的正式員工，必須提前30天提交個(gè)人的辭職報(bào)告到直接上級(jí)，試用期人員必須提前7天提交個(gè)人辭職報(bào)告。，辭退正式員工時(shí)公司將提前一個(gè)星期通知，或者支付該員工一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后要求其立即離職。：、無故連續(xù)缺勤（曠工）三天（含三天）以上者，按自動(dòng)離職處理，由職能部門辦理有關(guān)手續(xù)。）；； 離職流程：（序號(hào)上打*，在職狀態(tài)更改為離職，寫上離職日期）。五、本規(guī)定由公司辦負(fù)責(zé)解釋。、工作交接手續(xù)，否則將不予計(jì)發(fā)其工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。交接完成后，交接雙方簽字，部門負(fù)責(zé)人簽字。工作技能不能達(dá)到公司要求的可以延期轉(zhuǎn)正，但最長(zhǎng)延期時(shí)間不得超過3個(gè)月。、證件、體檢報(bào)告等，辦理入職手續(xù)時(shí)
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