招聘入職流程(已修改)
2024-11-11 18:30 本頁面
【正文】 ：招聘方式 1. 適用人才以招聘洽談會、網(wǎng)上招聘、各種媒體上發(fā)布招聘廣告、內(nèi)部員工推薦、 公司 跟蹤有意向人才等形式。 2. 特殊人員以委托獵頭公司、公司相關(guān)人員跟蹤聯(lián)絡(luò)、自薦或者其他形式。 第二 條：招聘時間 適用人才根據(jù)招聘的難易程度和到崗時間，原則上以季度為周期開展招聘。 臨時招聘工作根據(jù)實際情況具體實施。 第三條：招聘需求 年度人力資源配置計劃：每年年初，公司根據(jù)總體發(fā)展規(guī)劃、年度工作目標及各部門配置情況，確定各部門人員編制。各部門根據(jù)本部門的人員編制、年度工作計劃及實際人員情況制定年度人員需求計劃，經(jīng)行政人事部審核匯總后，制定公司年度人力資源配置計劃，報公司 總經(jīng)理 審批后執(zhí)行。 《人員需求申請表》和招聘計劃變更表，提交公司 總經(jīng)理 批準，納入到年度招聘計劃中。 第四條：招聘計劃 招聘需求審批 通過后，具 體招聘工作基于素質(zhì)模型和職位說明書展開。行政人事部與用人部門負責人 進一步溝通需求崗位的特殊招聘需求、評價標準等，選擇恰當?shù)恼衅盖溃▋?nèi)部招聘、員工推薦、校園招聘、外部網(wǎng)絡(luò)、定向獵頭、獵頭公司等），確定招聘方案（招聘人數(shù)、渠道、評價標準、到位時間及成本預(yù)算等），并發(fā)布招聘信息。 面試評價包括素質(zhì)標準和專業(yè)技能標準兩大類。其中素質(zhì)標準按照職位說明書確定，對無職位說明書的新增崗位，用人部門 負責人 應(yīng)事先進行工作分析，制定職位說明書，經(jīng) 總經(jīng)理 審批后提交行政人事部；專業(yè)技能部門由用人部門確定。 為確保人才能勝 任崗位要求，公司對應(yīng)聘人員有以下基本要求： 遵紀守法，誠實守信，無不良記錄，認同公司文化； 經(jīng)公司制定的縣級以上醫(yī)院檢查證明身體健康，特殊工種按相關(guān)規(guī)定和要求進行體檢。 有以下情況者，一律不得錄用： 不符合招聘《職位說明書》中描述的任職資格的 酗酒、吸毒及通緝在案者 患傳染性疾病者（經(jīng)公司制定的醫(yī)院體驗不合格者） 曾因違紀被公司解除勞動合同者或者未經(jīng)批準擅自離職者； 隱瞞個人經(jīng)歷，提供虛假材料、采取欺詐行為達到目的者； 法律、法 規(guī)規(guī)定不能錄用者 第四條：簡歷篩選 行政人事部負責簡歷的初選，由用人部門確定參加面試的人員。 第五條：組織面試 行政人 事 部負責安排候選人到公司參加面試，應(yīng)聘者測試前應(yīng)填寫《應(yīng)聘人員登記表》（見附件），如果應(yīng)聘者是居住在外地，由用人部門先進行電話面試，初步達成意向后再安排到公司面試。 對于面試人員的招聘程序： 初試：用人部門的負責人面試進行考核，初試結(jié)束后，用人部門負責人 填寫《面試評估記錄》（見附件）， 初試結(jié)束后， 用人部
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