招聘入職流程(存儲版)
【正文】 婚 否 聯(lián)系方式 聯(lián)系地址 現(xiàn)工作單位 現(xiàn)單位性質(zhì) 現(xiàn)從事的工作 /職務(wù) 職稱 /評定時間 技能特長 身 高 血 型 （ ） A （ ） B （ ） AB （ ） O 掌握何種外語 水 平 計算機(jī)水平 工作/學(xué)習(xí)簡歷 起始時間 終止時間 工作單位 /畢業(yè)院校 /職務(wù) 最近工作的證明人姓名 : 職務(wù) : 電話 : 主要工作業(yè)績 曾受過何種獎勵或處分 離開原單位的主要原因 原單位的薪資 欲加入本公司的主要原因 可以報 到 時間 個人期望情況 薪資期望 晉升期望 培訓(xùn)期望 其他期望 家庭成員基本情況 姓名 與本人關(guān)系 現(xiàn)從事的單位及崗 是否有親友在本公司工作 （ ）有 姓名 職務(wù) （ ）無 應(yīng)聘渠道 報紙媒體廣告 招聘網(wǎng)站（網(wǎng)站名： ）招聘會 公司員工介紹 其他 備注 申明：本人保證所提交的信息真實(shí)有效，如有虛假 ，公司可隨時與本人解除勞動合同，且無需做出任何補(bǔ)償。 2. 如果您未能在約定的時間范圍內(nèi)到公司報到 ，此份錄用通知書將自動失效。您總體的薪酬取決于公司、您所在部門整體業(yè)績和個人績效考核的情況。 1. 對于未通過新員工入職考核的人員， 由行政人事部通知本人，并 于試用期滿前解除勞動合同。特殊情況，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可延期報到。 對于面試人員的招聘程序： 初試：用人部門的負(fù)責(zé)人面試進(jìn)行考核，初試結(jié)束后，用人部門負(fù)責(zé)人 填寫《面試評估記錄》（見附件）， 初試結(jié)束后， 用人部門負(fù)責(zé)人將《面試評估記錄》提交行政人事部 人員討論是否進(jìn)行下一輪的復(fù)試。 《人員需求申請表》和招聘計劃變更表，提交公司 總經(jīng)理 批準(zhǔn)，納入到年度招聘計劃中。 2. 特殊人員以委托獵頭公司、公司相關(guān)人員跟蹤聯(lián)絡(luò)、自薦或者其他形式。 面試評價包括素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)和專業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)兩大類。 第六 條 。 第九 條 為幫助新員工適應(yīng)公司文化、勝任 崗位要求，新員工需要經(jīng)過試用期的入職培訓(xùn)：參加由行政人事部和用人 部門組織的新員工入職系列培訓(xùn)。
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