【正文】 入職離職的流程 第一篇：入職離職的流程 招聘 入職 流程： 入職時(shí)所需要準(zhǔn)備的資料如下： 身份證復(fù)印件 2 張； 畢業(yè)證、學(xué)位證 (驗(yàn)原件收復(fù)印件 )； 最高學(xué)歷驗(yàn)證證明； 照片 離職證明； 體檢報(bào)告 個(gè)人簡歷一份 轉(zhuǎn)正 用到的表單： 流程： 離職 時(shí)間規(guī)定：試用期員工 7 天其它 15 天 滿試用期員工 15 天其它 30 天 用到的表單：離職申請表、職務(wù)交接表 (限職員使用 )、移交表 審批程序：直接領(lǐng)導(dǎo) .部門經(jīng)理留公務(wù)部保存 缺席人員的補(bǔ)充 :需要補(bǔ)充的 ,會有 .依據(jù)要求給予招聘 離職人員疑問處置 :被開除 .急辭工等正常辭職以外 ,hr 部門都會干預(yù)的 .因?yàn)楹罄m(xù)的工作得由 hr 部門完成 轉(zhuǎn)正申請表員工填寫轉(zhuǎn)正申請表 第二篇：入職離職流程 福澤商務(wù)酒店人事部員工入職離職程序?yàn)橐?guī)范酒店人事管理，明確酒店員工新入職與離職辦理手續(xù)，特定如下程序：酒店員工入職程序 填寫《應(yīng)聘表》； 入職程序： ①、基層員工入職，先由人事部經(jīng)理面試簽名，再由所屬部門經(jīng)理面試簽名，可辦理入職手續(xù)； ②、主管、部長級員工入職，先由人事部經(jīng)理初選簽名，由副總經(jīng)理簽名，經(jīng)總經(jīng)理審批后方可辦理入職手續(xù)； ③、經(jīng)理級員工入職，先由人事部經(jīng)理上報(bào)，副總經(jīng)理面試初審，經(jīng)總經(jīng)理審批后方可辦理入職手續(xù)； ④、代表酒店形象的崗位，由人事部面試簽名，副總經(jīng)理面試簽名，經(jīng)總經(jīng)理審批后方可辦理入職手續(xù)。 員工體檢： 被錄用相關(guān)崗位人員，在指定的時(shí)間至市疾病預(yù)防控制中進(jìn) 行檢驗(yàn)，辦理健康證． 體檢合格者，辦理入職手續(xù) (需帶資料 )： ①身份證原件及身份證復(fù)印件二張 (正反 )； ②一寸彩色照片二張； ③畢業(yè)證書 (大專級以上 )； ④特種行業(yè)證（如：會計(jì)證、電工證等）； ⑤員工資料齊全，人事部將資料存入員工檔案。 人事部發(fā)放資料： ①員工工作證一張、考勤卡一張、飯卡一張； ②發(fā)放《酒店管理規(guī)章制度》； ③員工宿舍的安排及鑰匙的發(fā)放； ④更衣柜鑰匙的發(fā)放。 員工制服及相關(guān)物品領(lǐng)用 ７．員工培訓(xùn)： 酒店員工離職程序 離職申請： ①基層員工辭職，提前 30 天申請?zhí)顚憽掇o職申請表》，經(jīng)部門經(jīng)理簽署，副總經(jīng)理審批，經(jīng)總經(jīng)理簽署后即可。辭退、開除等其它原因離職由部門經(jīng)理填寫辭退申請，副總經(jīng)理復(fù)核后，呈總經(jīng)理審批。 ②經(jīng)理級員工辭職，由其本人提前 30 天填寫《辭職申請表》，經(jīng)部門總監(jiān)副總經(jīng)理簽署，呈總經(jīng)理審批方可辭。 離職審核：經(jīng)各相關(guān)部門、領(lǐng)導(dǎo)簽字后生效。 離職交接：離職到期時(shí)，由人事部通知離職員工辦理離職交接手續(xù)，并由人事部相關(guān)人員填寫《員工離職交接單》。 離職交接主要手續(xù)如下： ①所屬部門：工作交接、工服及物品交接、資料交接等，必須由部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后生效； ②人事部：工作證、考勤卡、飯卡、《酒店管理規(guī)章制度》、宿舍鑰題及更衣柜鑰匙等； ③財(cái)務(wù)部：退回工作制服 (倉庫 )、結(jié)清各項(xiàng)欠拖款項(xiàng)； 要求：員工離職必須至通知之日起三天內(nèi)辦完所有手續(xù) 離店：離職員工辦理完上述手續(xù)后，離開酒店及宿舍． 第三篇：員工入職離職流程 XXXXX有限公司文件 簽發(fā)人： 員工入職離職流程 ，確定報(bào)到準(zhǔn)確時(shí)間及方式。 ，如個(gè)人本人學(xué)歷證明復(fù)印件、近期彩照 1 寸 3 張，身份證復(fù)印件 2 份、 體檢健康證明原件、（需住宿舍人員還應(yīng)準(zhǔn)備洗漱用品、換洗衣物、床上用品等）。 ： 內(nèi)容： 《入職培訓(xùn)指南》、《員工手冊》、工號牌、 考勤卡等發(fā)放準(zhǔn)備；【人力資源部】 “入職聯(lián)系人”。一般情況下，新員工的“入職聯(lián)系人”為該員工的直接上司。 目的：加速新員工與公司及部門的相互認(rèn)知；同時(shí)近距離觀察新員工的工作表現(xiàn)，以進(jìn)一步確認(rèn)新員工是否 為部門合適的人選；同時(shí)帶領(lǐng)新員工快速進(jìn)入工作狀態(tài)。 （包括介紹本部門人員、工作相關(guān)指導(dǎo)、流程介紹及具體工作 內(nèi)容），提前告知相關(guān)部門員工新進(jìn)員工情況。【人力資源部】 人力資源部辦理入職手續(xù) ，人力資源部根據(jù)《新員工入職手續(xù)清單》，為其辦理相關(guān)事項(xiàng)。 《員工入職登記表》，人力資源部做好檔案保存，更新員工花名冊。 《員工手冊》的規(guī)章制度，如有其它相關(guān)培訓(xùn)，告知其培訓(xùn)時(shí)間。 。 ，然后帶到所屬部門，介紹給部門負(fù)責(zé)人。 ▲注意事項(xiàng)： 帶領(lǐng)新員工參觀公司前，應(yīng)與各相關(guān)部門負(fù)責(zé)人作好溝通，以免影響