招聘、面試、評價、入職流程及表單(最新整理by阿拉蕾)(已修改)
2024-11-07 03:51 本頁面
【正文】 根據(jù)需求分析制定年度人力資源需求計劃，按步驟分月進行招聘； 臨時性增補按公司規(guī)定，由部分負責人提前填寫《人員增加需求表》，經(jīng)部門 分管 領(lǐng)導(dǎo) 審核 報總經(jīng)理審批同意后由綜合管理部方 承辦； 綜合管理部通過網(wǎng)上招聘、參加招聘會等多種渠道按《人員增加需求表》中的要求招聘，并及時做好招 聘情況的反饋； 招聘實施過程綜合管理部人員全程參與，并對整個招聘活動進行評價； 招聘流程：《人員增加需求表》 — 面試 — 發(fā)放錄取通知 — 人員報道 — 根據(jù)《人員增加需求表》確定工作崗位 綜合管理部負責招聘簡歷的篩選并電話溝通預(yù)約面試時間，面試分初試、復(fù)試 ：初試由 綜合管理部 負責 ， 復(fù)試 由用人部門負責人和綜合管理部人員共同參與，最終面試通過者按照崗位級別劃分，重要崗位還需總經(jīng)理親自面談 ， 如：技術(shù)專家，科研人員，待總經(jīng)理同意后商定薪資待遇及福利措施； 待面試通過并經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理同意簽字后，由綜合管理部給 新員工 發(fā)放 《錄取通知書》 ，新員工根據(jù)要求攜帶相關(guān)材料按日期到公司報道 ，經(jīng)綜合管理部確認材料 無誤后，由公司、車間、班組對其進行崗前培訓。 經(jīng) 培訓考核合格后，新員工方可正式入職。 勞動合同 的簽訂： 新員工正式入職后由綜合管理部負責與其簽訂 勞動合同 ，并明確試用期時間。 員工入職 后 于試用期滿前 15 日至綜合管理部填寫《試用期轉(zhuǎn)正申請表》，綜合管理部根據(jù)部門負責人及分管領(lǐng)導(dǎo)的意見、呈交總經(jīng)理審批后予以轉(zhuǎn)正。 人員增補申請表 申請人數(shù) 增補崗位 增補人數(shù) 希望報道時間 申請增補原因 □擴大編制 □儲備人才 □離職補充 □其他（請予說明 ） 應(yīng) 具 資 格 條 件 性 別：□ 男 □ 女 □ 不拘 婚 姻：□ 已婚 □ 未婚 □ 不拘 學 歷：□ □ 不拘 專 業(yè)：□ □ 不拘 外 文：□ □ 不拘 經(jīng)歷技能： 增 補 人 員 工 作 內(nèi) 容 部門負責人 申請日期 分管領(lǐng)導(dǎo)審核 總經(jīng)理批示 應(yīng)聘人員信息表 填寫日期： 年 月 日 姓名 性別 出生年月 照片 曾用名
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