員工入職離職招聘管理辦法(更新版)
【正文】 源部約見候選人員，面談時(shí)，了解侯選者職業(yè)規(guī)劃、工作意向、專業(yè)技能水平、工作經(jīng)驗(yàn)、員工以往績效考核成績及以往的獎懲記錄。如需求職位屬于新增工種或擴(kuò)大編制的，須附加職位說明書。. . . .員工招聘、入職、離職管理辦法文件編號：E—01—001—01密 級：內(nèi)部資料生效日期：目 錄第一章 總則第二章 招聘第三章 入職第四章 離職第五章 培訓(xùn)與開發(fā) 第一章 總則第一條 目的為規(guī)范公司員工招聘、入職、離職的管理流程，完善人才選、育、用、留的管理機(jī)制，做到招聘配置合理，體現(xiàn)人才競爭管理體制，提升公司管理水平。一、招聘需求：（一） 各部門有用人需求時(shí)，部門最高領(lǐng)導(dǎo)需填寫《員工招聘需求申請表》，列明招聘目的、任職資格等要求。（3）檔案法：人力資源部向用人部門推薦符合任職資格的在職人員檔案，選擇內(nèi)部合適的人才就任。（三） 不同人才適合的招聘方式：普工級人員通過校園招聘、外部招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、熟人介紹等招聘渠道；職員級人員招聘時(shí)，優(yōu)先考慮內(nèi)部調(diào)整，并同時(shí)借助各種渠道進(jìn)行招聘信息發(fā)布，篩選合適人才，及時(shí)滿足用人需求。初試：面試者填寫《應(yīng)聘登記表》，部分職位須通過筆試或計(jì)算機(jī)上機(jī)測試才進(jìn)入正式初試階段。辦理離職時(shí)憑押金收據(jù)全額退還，工裝全部收回；如押金收據(jù)丟失，不予退還；如工裝丟失，不予退還；如丟失部分工裝，上衣、褲子均按50元/件扣除。簽訂時(shí)，須用正楷書如實(shí)填寫相關(guān)項(xiàng)目內(nèi)容，簽名確認(rèn)。第六條 員工試用:一、試用期：2個(gè)月，試用期間將對員工行為規(guī)范、工作表現(xiàn)及其對工作的適應(yīng)程度等進(jìn)行考核。（五） 在公司工作未到7天(含7天)員工申請辭職，視同放棄當(dāng)月工資。注：離職員工須將工作服清洗干凈后交回人力資源部，否則工服責(zé)任費(fèi)不予退還。： 《人員需求申請表》 《人員應(yīng)聘登記表》 《面試考核表》 《試用期員工綜合評定表》 《人員離職審批表》 《工作移交清冊》 《離職申請表》 《離職手續(xù)表》 歡迎您的光臨，！希望您提出您寶貴的意見，你的意見是我進(jìn)步的動力。學(xué)習(xí)參考
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1