酒店新員工入職和離職程序(更新版)
【正文】 裝押金⑥ 員工資料齊全，人力資源部將資料存入員工檔案。試用期間酒店與員工均可隨時(shí)提出解除合同，但需提前15天通知。離職步驟：勞動合約的任何一方須提前15天，提出解除勞動合約。要 求：員工離職必須至通知之日起三天內(nèi)辦完所有手續(xù)，否則按《員工手冊》規(guī)定進(jìn)行處罰。② 經(jīng)理級員工辭職，由其本人提前30天填寫《辭職申請表》，經(jīng)部門總監(jiān)簽署，人力資源部總監(jiān)簽署，呈總經(jīng)理審批方可。第一篇：酒店新員工入職和離職程序規(guī)范酒店人事管理，明確酒店員工新入職與離職辦理手續(xù)，特定如下程序：酒店員工入職程序填寫《應(yīng)聘表》； ：① 基層員工入職，先由人力資源部經(jīng)理面試簽名，再由所屬部門經(jīng)理面試簽名，可辦理入職手續(xù)；② 主管、部長級員工入職，先由人力資源部經(jīng)理初選簽名，由所屬部門總監(jiān)或經(jīng)理面試，經(jīng)總經(jīng)理審批后方可辦理入職手續(xù)； ③ 經(jīng)理級員工入職，先由人力資源部經(jīng)理初選，所屬部門總監(jiān)面試，經(jīng)總經(jīng)理審批后方可辦理入職手續(xù)；④ 總監(jiān)級員工入職，由總經(jīng)理提出，審批，方可辦理入職手續(xù)； ⑤ 財(cái)務(wù)經(jīng)理、總監(jiān)入職，由人力資源部推薦，總經(jīng)理面試，經(jīng)董事長審批后方可辦理入職手續(xù)；⑥ 代表酒店形象的崗位，由人力資源部面試簽名，所屬部門總監(jiān)或經(jīng)理面試簽名，經(jīng)總經(jīng)理審批后方可辦理入職手續(xù)。辭退、開除等其它原因離職由部門總監(jiān)填寫《人事變動表》，人力資源部總監(jiān)復(fù)核后，呈總經(jīng)理審批。員工工資除高層被酒店勸退情況下，當(dāng)時(shí)發(fā)放工資外，其它員工一律到當(dāng)月工資發(fā)放日起發(fā)放。勞動合約的解除開除、自動離職的，除底薪外不發(fā)放其它任何形式的工資，不結(jié)算其它任何形式的費(fèi)用（包括押金），不給予補(bǔ)償。試用期間內(nèi)發(fā)給試用期工資。員工體檢：被錄用人員，必須在指定的時(shí)間至市疾病預(yù)防控制中進(jìn)行檢驗(yàn)。注:考試不合格者不能申請正式員工正式員工即可簽訂勞動合同協(xié)議酒店員工離職程序離職申請：①基層員工和領(lǐng)班辭職，提前15天申請?zhí)顚憽掇o職申請表》，經(jīng)部門經(jīng)理簽署，人力資源部審批即可。⑤ 員工領(lǐng)取押金單到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取。入職手續(xù)：面試合格者攜帶有效地《錄取通知單》及合格的體檢報(bào)告到人資部辦理入職手續(xù)，辦理手續(xù)者需帶本人身份證原件及正反面復(fù)印件2張，1寸藍(lán)底照片3張、學(xué)歷證明復(fù)印件1張、技能資格證書復(fù)印件1張，并填寫新員工入職表。如住宿員工需辦理退住手續(xù)；所交物品如有損壞須按規(guī)定扣罰或賠償。聘用入職員工須向人力資源部一次性交納身份證復(fù)印件一張，相片三張，健康證（如過期或未辦理，入職后可由酒店統(tǒng)一辦理，費(fèi)用自理
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