酒店離職、入職程序[五篇范例](文件)
【正文】 止勞動合同之文件： A：違規(guī)的須有《行政處罰單》B：辭職的須有《辭職報告》C：員工合同期滿但不再續(xù)簽合同的須有部門或個人不續(xù)簽合同的報告D：其他原因離職的需附有有關(guān)報告部門將上述表格和報告報到人事部，人力資源部調(diào)查了解后需做工作，盡量做工作后，作出意見呈執(zhí)行總經(jīng)理批準(zhǔn)；離職員工15天后持《離職通知書》按表上的內(nèi)容，清退酒店的用品；離職員工應(yīng)在其最后工作日后48小時內(nèi)離開酒店； 將終止的勞動合同、人事變動表等有關(guān)資料存檔。試用期均為三個月。試用期期滿前十天，由人力資源部發(fā)放《員工工作表現(xiàn)評估表》、《人事變動表》到員工所在部門，部門主管填寫后交人力資源部。員工在試用期表現(xiàn)突出，可勝任工作要求者，可提前轉(zhuǎn)正。人力資源部發(fā)放資料：① 員工工作證和名牌一張、考勤卡一張、飯卡一張；② 發(fā)放《員工手冊》；③ 員工宿舍的安排及鑰匙的發(fā)放；④ 更衣柜鑰匙的發(fā)放。（2）試用期合格者，進(jìn)入實習(xí)期，實習(xí)期為1個月（試用期包括在內(nèi)），不享受任何福利待遇。注：短期實習(xí)員工提前3天申請即可② 主管，經(jīng)理級員工辭職，由其本人提前30天填寫《辭職申請表》，經(jīng)人力資源部經(jīng)理簽署，呈總經(jīng)理審批方可。離職交接主要手續(xù)如下：① 所屬部門：工作交接、物品交接、資料交接等，必須由部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后生效；② 人力資源部：工作證、考勤卡、飯卡、《員工手冊》、宿舍鑰題及更衣柜鑰匙等；③ 財 務(wù) 部：退回工作制服(倉庫)、結(jié)清各項欠拖款項；④ 所有手續(xù)交接清后，由人力資源部、部門經(jīng)理在《員工離職交接單》簽字確認(rèn)。如有違約，在違約金或賠償金單上簽字。第五篇：入職離職程序二七萬達(dá)m’phosis員工入職及離職細(xì)則一、員工入職辦理規(guī)則及程序1，員工被正式錄用以一周為準(zhǔn)，一周內(nèi)為試用期，若順利通過試用期，試用期工資參照正常工資水平；若不能通過，則試用期工資為正常工資水平的一半。入職員工憑服裝保證金到布草房或相關(guān)部門領(lǐng)取工服后到入職部門報到后上崗。離職員工憑本部負(fù)責(zé)人簽字的離職表到人力資源部交納工號牌、工柜鑰匙及員工手冊，人力資源部為其簽署意見交由財務(wù)部審核考勤后計算其工資。人力資源部負(fù)責(zé)人根據(jù)部門簽署意見，找該員工進(jìn)行一次離職訪談記錄，并通知辦理離職手續(xù)時間（各單店可自行安排每周一上午辦理離職手續(xù)）離職時間到期，由部門負(fù)責(zé)人到人力資源部領(lǐng)取離職申請表，離職員工填寫離職申請表后與部門進(jìn)行物品財產(chǎn)交接，由部門負(fù)責(zé)人簽字并做好離職員工的考勤。聘用入職員工須
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