入職離職制度及程序-在線瀏覽
2024-10-17 21:40本頁(yè)面
【正文】 核，再逐級(jí)審批后方可到人力資源部辦理入職手續(xù)，否則視為無(wú)效。入職手續(xù)辦理時(shí)間為每**，入職培訓(xùn)時(shí)間**，到部門(mén)報(bào)到時(shí)間為每**。二、離職手續(xù)辦理：。3.。，在最后工作日由員工本人到人力資源部領(lǐng)取離職清單，并于三天內(nèi)辦完全部離職手續(xù)及結(jié)賬手續(xù)。，先由員工本人填寫(xiě)“新員工部門(mén)入職培訓(xùn)檢查表”及試用期內(nèi)之工作總結(jié)。，部門(mén)應(yīng)出具“人事考核/變動(dòng)表”注明原因及延長(zhǎng)試用期時(shí)間（最長(zhǎng)不得超過(guò)三個(gè)月）。（手續(xù)費(fèi)、押金）。假期制度及程序 員工各種假期的申請(qǐng)，無(wú)論時(shí)間長(zhǎng)短，一律填寫(xiě)“假期申請(qǐng)表”由部門(mén)經(jīng)理/總監(jiān)批準(zhǔn)后生效，請(qǐng)假歸來(lái)需向部門(mén)經(jīng)理/總監(jiān)銷(xiāo)假，“假期申請(qǐng)表”填寫(xiě)兩份，一份交人力資源部，一份留部門(mén)存查。請(qǐng)假應(yīng)于提前三天，不得以代勞電話(huà)通知。特殊情況需報(bào)老總審批。；電話(huà)請(qǐng)假，口頭通知均視無(wú)效；并作出處罰四，當(dāng)班人員請(qǐng)假日期多者，當(dāng)月扣除獎(jiǎng)金（即公休）只按出勤天數(shù)發(fā)放工資；情節(jié)嚴(yán)重者予以辭退 丟失損壞需賠償?shù)诙喝肼氹x職程序二七萬(wàn)達(dá)m’phosis員工入職及離職細(xì)則一、員工入職辦理規(guī)則及程序1，員工被正式錄用以一周為準(zhǔn)，一周內(nèi)為試用期，若順利通過(guò)試用期，試用期工資參照正常工資水平；若不能通過(guò)，則試用期工資為正常工資水平的一半。聘用入職員工須向人力資源部一次性交納身份證復(fù)印件一張，相片三張，健康證（如過(guò)期或未辦理，入職后可由酒店統(tǒng)一辦理，費(fèi)用自理）。入職員工憑服裝保證金到布草房或相關(guān)部門(mén)領(lǐng)取工服后到入職部門(mén)報(bào)到后上崗。人力資源部負(fù)責(zé)人根據(jù)部門(mén)簽署意見(jiàn)，找該員工進(jìn)行一次離職訪談?dòng)涗?，并通知辦理離職手續(xù)時(shí)間（各單店可自行安排每周一上午辦理離職手續(xù)）離職時(shí)間到期，由部門(mén)負(fù)責(zé)人到人力資源部領(lǐng)取離職申請(qǐng)表，離職員工填寫(xiě)離職申請(qǐng)表后與部門(mén)進(jìn)行物品財(cái)產(chǎn)交接，由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字并做好離職員工的考勤。離職員工憑本部負(fù)責(zé)人簽字的離職表到人力資源部交納工號(hào)牌、工柜鑰匙及員工手冊(cè)，人力資源部為其簽署意見(jiàn)交由財(cái)務(wù)部審核考勤后計(jì)算其工資。6．在簽訂勞動(dòng)合同期限內(nèi)的一至三個(gè)月為試用期，可根據(jù)試用期的表現(xiàn)適當(dāng)調(diào)整試用期限。8．試用期結(jié)束之前進(jìn)行考核，填寫(xiě)《試用期轉(zhuǎn)正考核表》，考核合格，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。二、離職手續(xù)辦理1．勞動(dòng)合同終止● 公司提前30天下發(fā)是否續(xù)訂勞動(dòng)合同的意向通知書(shū)，若不續(xù)訂，員工須在規(guī)定時(shí)限內(nèi)到人事管理部門(mén)辦理離職手續(xù)（工作交接、保險(xiǎn)中止、檔案轉(zhuǎn)出）；● 如果離職員工不按規(guī)定辦理離職手續(xù)，自勞動(dòng)合同到期之日起，人事管理部門(mén)即可辦理停薪、中止保險(xiǎn)等手續(xù)。2．員工提出辭職● 提前30天遞交＜辭職報(bào)告＞，寫(xiě)明辭職原因，部門(mén)負(fù)責(zé)人填寫(xiě)意見(jiàn)，交主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，到人事管理部門(mén)辦理離職手續(xù)（工作交接、保險(xiǎn)中止、檔案轉(zhuǎn)出）；● 如果離職員工不按規(guī)定辦理離職手續(xù)，自主管領(lǐng)導(dǎo)批
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