新員工崗前培訓(xùn)方案(編輯修改稿)
2025-11-29 10:01 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 過歷史去預(yù)測和掌握未來。成功的改革必然能給企業(yè)帶來突破性的進(jìn)展。我們要結(jié)合實際，用理論來指導(dǎo)我們的行為和實踐，那就很有必要了解我們的歷史。所以，我們每一位新員工都該認(rèn)真學(xué)習(xí)。 公文寫作的學(xué)習(xí)彌補理科生在大學(xué)幾年里都沒有接觸過文學(xué)教育的不足，也 傳授了公文的有關(guān)定義和用途、如何閱讀和處理公文等。如文件的格式 、傳真的格式等等。 人際溝通、商務(wù)禮儀、職業(yè)發(fā)展生涯等課程 。從學(xué)校學(xué)習(xí)到社 會工作，誠然是人生的一大轉(zhuǎn)折，需要一段適應(yīng)的過程，許多問題是 未曾遇到或想到， 要 學(xué) 好 、用好。并能在實際中發(fā)揮他的價值所在。 無論做什么都應(yīng)腳踏實地，一步一個腳印。不要被文憑所迷惑，學(xué)歷已不再是人才的象征。在競爭如此激烈的今天，唯一辦法是加入競爭的行列，適應(yīng)環(huán)境、適應(yīng)社會，才能在競爭中戰(zhàn)勝對手，立于不敗之地。為此， 作為鐵通 員工必須具備如下素質(zhì)和技能： ●要有一技之長 。 也就是我們平時所說的 Value并不就是學(xué)歷 ，而是實際的辦事能力。 ●要有強烈的責(zé)任心 。 不管那個崗位、那個部門，其員工不是以時間去衡量工作，而是以其責(zé)任心和其他完成量來衡量，完成本職工作是員工的責(zé)任，我們不能以任何理由來推搪?！皯B(tài)度決定一切”，無論那個行業(yè)的員工，都要有明確端正的工作，具備良好的職業(yè)道德和責(zé)任心，才能在工作中做出好成績。 ●要有長遠(yuǎn)的眼光 。 這包括對公司企業(yè)和自己本身。正如崗前培訓(xùn)中提到：要對所在公司歷史的了解，能正確把握未來。要用發(fā)展的觀點去看問題。而對自己來說，更重要的是是否有繼續(xù)學(xué)習(xí)和發(fā)展的機會。 ●要有學(xué)習(xí)能力 。 我們應(yīng)該 在工作中利用一切機會學(xué)習(xí)、吸收新的思想和方法。從錯誤中吸取教訓(xùn)、從錯誤中學(xué)習(xí)，不再犯相同的錯誤。 一個不愛學(xué)習(xí)的人在如此激烈的競爭中必將遭到淘汰的。大學(xué)所學(xué)的知識能在工作中用到的緊占 10%～ 15%， 85%以上的知識需要在工作中學(xué)習(xí)。一個人不善于學(xué)習(xí)，接受不了新知識、新方法、新技能，也就沒有什么潛力可挖，更無發(fā)展可言。自學(xué)能力的培養(yǎng)是相當(dāng)?shù)闹匾?，大學(xué)就是培養(yǎng)我們自學(xué)能力的地方。在工作中也要這種自我學(xué)習(xí)的能力：學(xué)習(xí)管理，也要學(xué)習(xí)電信業(yè)務(wù)、法律、理財、哲學(xué)等，努力提高理論素養(yǎng)、樹立世界眼光、培養(yǎng)戰(zhàn)略思想。通過學(xué)習(xí)，不斷提高解決實際問題的能力。 ●要有較強的應(yīng)變能力和突破精神 。 任何事物都不可能一成不變，我們 不應(yīng)滿足于現(xiàn)有的成績和工作方式，而應(yīng)嘗試新的方法。在不斷改革和競爭激烈的今天，只有未雨綢繆，才有能力迎接新的挑戰(zhàn)，為此，我們需要的是創(chuàng)新和突破精神。正如我們電信 行業(yè) 也存在競爭，我們?yōu)橛脩籼峁└鼉?yōu)質(zhì)的服務(wù) 的企業(yè)文化目標(biāo)。 ●要有團隊合作精神 。這次在崗前培訓(xùn)中 開展的拓展訓(xùn)練鍛煉 了我們的團隊合作和溝通的能力。個人的力量是有限的，只有發(fā)揮整個團隊的作用，才能克服更大的困難，獲得更大的成功。 ●要有溝通技巧 。 溝通的概念很廣，也包含禮儀。人與人之間、團隊之間要溝通、上級和下級之間也要溝通。管 理的精要在于溝通，不溝通而生隔閡、或者逃避現(xiàn)實都不是解決問題的根本辦法。溝通要講究方法和技巧，善于溝通才容易被大家所接受和認(rèn)可。
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1