企業(yè)新員工崗前培訓(xùn)計(jì)劃(編輯修改稿)
2024-09-19 12:10 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 第四部分 簡單基本面和技術(shù)面分析 了解對一個(gè)品種基本面分析的角度，如供求、現(xiàn)貨價(jià)格、國際國內(nèi)經(jīng)濟(jì)環(huán)境等 。簡單了解 K 線、成交量、均線、移動平均線等知識。 五、培訓(xùn)時(shí)間 宜早不宜晚原則，員工入職后的 12 周 (節(jié)假日順延 )。 六、培訓(xùn)地點(diǎn) 公司會議室 七、培訓(xùn)方式 講授、自學(xué)為主 八、培訓(xùn)導(dǎo)師 公司投資顧問部 九、培訓(xùn)考核 1. 考核方式：筆試 2. 考核形式：閉卷考核，以填空和論述為主 3. 考核時(shí)間：按照公司規(guī)定執(zhí)行 4. 考核內(nèi)容：自學(xué)和講授的內(nèi)容 5. 考核方向：渤海商品交易所基礎(chǔ)知識和與培訓(xùn)相關(guān)知識 6. 達(dá)標(biāo)要求：筆試成績的 75%作為達(dá)標(biāo)要求 十、考核不合格處理方式 考核以提高新入員工個(gè)人業(yè)務(wù)能力為主要目的，對于考核優(yōu)秀者提出表揚(yáng)。對于首次考核不合格者，該員工應(yīng)該深度自省，對自己知識水平和工作態(tài)度及時(shí)。及時(shí)調(diào)整和改正，爭取再次考核時(shí)通過，以免給自己的職業(yè)生涯發(fā)展留下隱患。 對于三次考核不通過的員工，征得公司領(lǐng)導(dǎo)同意，執(zhí)行《中華人民共和國法》第三十九條、第四十條規(guī)定。 企業(yè)新員工崗前培訓(xùn)計(jì)劃 4 一、分析培訓(xùn)需求 —— 方案設(shè)計(jì)的前提 培訓(xùn)專家應(yīng)該采用各種方法和技術(shù)，分析培訓(xùn)的必要性，以及培訓(xùn)的目標(biāo)和內(nèi)容。需求分析是確定培訓(xùn)計(jì)劃的前提，也是培訓(xùn)評估的基矗培訓(xùn)需求可從三方面進(jìn)行： 組織分析。根據(jù)企業(yè)的遠(yuǎn)景和使命，確定對員工的要求，以保證培訓(xùn)方案的設(shè)計(jì)理念符合企業(yè)的總體目標(biāo)和戰(zhàn)略要求。 工作分析。新員工達(dá)到理想的工作績效所必須掌握的知識、技能和能力，如果已經(jīng)有成熟的崗位，可以直接參照書中對員工的要求。 差距分析。指將員工現(xiàn)有的水平與未來工作崗位對其技能、態(tài)度的要求進(jìn)行比 照，研究兩者之間存在的差距，確定需要哪方面的培訓(xùn)來提高員工的崗位勝任能力。 二、明確培訓(xùn)目標(biāo)，分層設(shè)置總目標(biāo)和具體目標(biāo) 培訓(xùn)總目標(biāo)是整個(gè)培訓(xùn)方案的設(shè)計(jì)依據(jù)，具有宏觀、不可操作性的特點(diǎn)。典型的表述如通過新員工入職培訓(xùn)幫助新進(jìn)員工了解和熟悉公司的一般情況，從而適應(yīng)企業(yè)的各種環(huán)境，勝任新工作，使新員工在入職前對公司有一個(gè)全方位的了解，認(rèn)識并認(rèn)同企業(yè)的事業(yè)及企業(yè)文化，堅(jiān)定自己的職業(yè)選擇，理解并接受企業(yè)的共同語言和行為規(guī)范。培訓(xùn)的具體目標(biāo)是對總目標(biāo)的分解和細(xì)化，具備可操作性。它一般包括了解企業(yè)的文化和經(jīng)營理念、熟悉企 業(yè)的各種通用的政策、規(guī)章制度 。了解企業(yè)的業(yè)務(wù)狀況和產(chǎn)品基礎(chǔ)知識、知道崗位的基本要求 。能熟練應(yīng)用各種基本的工作技能等。 三、遵循培訓(xùn)原則 培訓(xùn)原則是對該方案在設(shè)計(jì)理念上的界定，常見的如以崗位時(shí)間鍛煉為主，脫崗培訓(xùn)為輔，在實(shí)踐中快速成長 。針對不同類別的新員工針對性培養(yǎng) 。培養(yǎng)過程嚴(yán)格管理，嚴(yán)格考核。 四、明確培訓(xùn)方案的適用對象 如本方案適用于某公司或某部門的新員工培養(yǎng)。 五、設(shè)定合理的培訓(xùn)時(shí)間 一般公司的職前培訓(xùn)在 7— 30 天不等，少數(shù)大型公司的部分職位如銷售則要 2— 3 個(gè)月 。到崗后的培訓(xùn)周期較長，會持續(xù) 6 個(gè)月 — 1 年 左右。 六、選定合適的培訓(xùn)責(zé)任部門 職前培訓(xùn)
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