新員工崗前培訓(xùn)方案與新員工工作計劃書匯編(編輯修改稿)
2024-11-21 22:04 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 新工關(guān)心到無微不至的程度,為新員工過日子,工作中的問題,幫助解決..,力量.第四步：使員工把職業(yè)心樹起來當(dāng)一個員工真正認同并融入到企業(yè)當(dāng)中后，就該引導(dǎo)員工樹立職業(yè)心，讓他們知道怎樣去創(chuàng)造和實現(xiàn)自身的價值。由此體現(xiàn)招聘什么人很重要把企業(yè)的使命變成自己的職責(zé)，為企業(yè)分憂，他們利用周末時間走訪各商場、專賣店，將職能與公司實際情況結(jié)束,讓員工自己體驗,表現(xiàn),讓培訓(xùn)工作成為員工的一種主動行為.新員工崗位培訓(xùn)反饋表(到職后新員工一周內(nèi)填寫)部門：hr圈內(nèi)招聘網(wǎng)人力資源部新員工姓名：張三1. 你是否已了解部門的組織結(jié)構(gòu)及部門功能?是 否2. 你是否已清晰了解自己的工作職責(zé)及崗位描述?是 否?是 否?是 否5. 你今后在工作中遇到問題，是否知道如何尋求幫助?是 否6. 你是否已接受了足夠的部門崗位培訓(xùn)，并保證可以很好地完成任務(wù)?是 否，可以改進的地方，希望接受哪些方面的培訓(xùn)?新員工試用期內(nèi)表現(xiàn)評估表(到職后30天部門填寫)新員工姓名：張三部門：hr圈內(nèi)招聘網(wǎng)人力資源部職位：培訓(xùn)專員1. 你對新員工一個月內(nèi)的工作表現(xiàn)的總體評價：優(yōu) 良 一般 差2. 新員工對公司的適應(yīng)程度：很好良 一般 差很好. . 差很好. 良 一般 差很好 良 一般 差很好 良 一般 差很好 良 一般 差.很好 良 一般 差觀察期員工評估表姓名 部門 崗位試用期 年 月 日至 年 月 日自我評價(由本人填寫)主要工作業(yè)績：考評內(nèi)容(由直接上級填寫)出勤狀況(天、次) 病假 事假 遲到 早退 處罰 獎勵考核內(nèi)容考核項目 要點 優(yōu) 良 合格品德項30% 誠實10% 能夠坦誠布公、實事求是、誠實地待人處事 偶有撒謊現(xiàn)象和不守信譽，基本上能夠以誠待人 時有不實語言，不能獲得同事與上級信賴，虛假匯報，掩蓋工作失誤□100 □90 □80 □70 □60 □50 □40 □30責(zé)任心10% 可以放心交付工作，能夠徹底完成目標(biāo)和任務(wù)，工作認真負責(zé)，問題意識較強 具有責(zé)任心，可以交付工作，但須督導(dǎo)方可完成。 責(zé)任心不強，須常督促，尚不能完成任務(wù)?！?00 □90 □80 □70 □60 □40 □30 □20職業(yè)道德10% 嚴(yán)守
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1