【文章內(nèi)容簡介】 責　　1. 嚴格遵守公司和加油站規(guī)章制度，負責加油站便利店商品的零售工作。　　2. 熟知所售商品的種類、品牌、性能、產(chǎn)地、使用說明、擺放位置等，能熟練的向顧客介紹、推銷所售商品?！　?. 負責商品的儲存和陳列工作，確保貨架商品的充裕?！　?. 負責便利店的交接班和月盤點工作?！　?. 負責商品的防盜工作，商品缺少時應承擔賠償責任。　　6. 愛護本崗位的各項設(shè)備，搞好崗位的設(shè)備衛(wèi)生，環(huán)境衛(wèi)生，保持環(huán)境整潔?！　?. 完成上級交辦的其他工作。第二節(jié) 基本人事制度第一部分 湖南銷售分公司員工工時與休假管理辦法第一章 總則第一條 為進一步規(guī)范員工休假管理，確保生產(chǎn)和工作的正常進行，保障員工的身心健康，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《國務院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》及華中公司《關(guān)于兩地分居員工探望配偶的有關(guān)規(guī)定》（華中銷字〔2006〕11號）和《華中銷售分公司員工休假與考勤管理辦法》（華中銷字〔2004〕147號）的規(guī)定，結(jié)合公司實際，制定本辦法。第二條 本辦法適用與公司簽訂了勞動合同的所有員工。第二章 工時制度第三條 公司根據(jù)不同生產(chǎn)和工作崗位特點，分別實行不定時和標準工時（周40小時、年2000小時）工作制度。第四條 公司所屬加油站、油庫所有崗位主要實行不定時工作制度。各單位可根據(jù)不定時工作制崗位的有效平均工作時間，合理確定員工休息休假時間。第五條 公司兩級管理機關(guān)主要實行每天8小時，每周40小時的標準工時工作制度。第三章 法定節(jié)日第六條 員工按規(guī)定享受下列法定節(jié)假日：元旦放假1天、春節(jié)放假3天、勞動節(jié)放假3天、國慶節(jié)放假3天。上述法定假日適逢公休日順延休假。國際勞動婦女節(jié)女員工放假半天、少數(shù)民族重大節(jié)日，少數(shù)民族職工放假1天。第四章 探親假第七條 探配偶假。凡在公司工作滿一年并簽訂了勞動合同的員工，配偶住在離單位所在地200公里以外，又不能利用公休假日團聚的，可享受探望配偶的待遇，每年為二次，假期總天數(shù)為30天。對于確因工作需要不能休假的少數(shù)員工，經(jīng)人力資源部審核登記后可由其配偶到員工工作所在地探親，并按公司有關(guān)規(guī)定報銷路費，但每位員工的探親路費一年最多只能報銷兩次。第八條 探父母假。凡在公司工作滿一年并簽訂了勞動合同的員工，父母不住在一起，父母住在離單位所在地120公里以外，又不能在公休假日團聚的，可享受探父母假。員工與父母能夠在公休假日團聚的，不能享受探父母假。1. 未婚員工探父母的，每年休一次，假期30天。2. 已婚員工探父母的，從結(jié)婚次年起，每三年休假一次，假期30天。第九條 員工同時符合探望配偶和探望父母條件，但員工的父親或母親和員工配偶同居一地的，員工在探望配偶時，即可同時探其父親或母親，不再享受探望父母的休假待遇；員工的父親和母親與員工配偶不在同一地居住的，可按規(guī)定同時享受探配偶、探父母休假。第十條 原不具備探親條件的員工，可在退休前享受一次探親待遇。探親對象僅限于兄弟、姐妹、子女，假期為60天（含路程假）。第十一條 探親假期不包括路程假，可根據(jù)探親距離和交通方式加計往返路程假，探親假和路程假均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。第十二條 上述探親假所稱父母，包括自幼撫養(yǎng)員工長大，現(xiàn)在由員工供養(yǎng)的養(yǎng)父母或撫養(yǎng)人（必須持有效證件證明），但不包括岳父母、公婆。員工的探親地點為其配偶、父母等常住戶籍所在地。第十三條 若干具體問題的說明：已婚員工離婚或喪偶，本人未再結(jié)婚的，從次年起可以享受未婚員工探望父母的待遇；員工在結(jié)婚的當年，不能享受探親假待遇去探望配偶，從結(jié)婚后的次年起，可享受探親假待遇。女員工在配偶工作地生育，在生育休假期間，超過規(guī)定的產(chǎn)假時間，與配偶團聚三十天以上的，不再享受當年探親待遇。但對產(chǎn)假后團聚三十天的假期工資應照發(fā)，往返路費按規(guī)定報銷。凡是員工利用公差機會順道回家探親，事先經(jīng)單位領(lǐng)導批準，與探親對象實際團聚時間達到探親假規(guī)定的時間，員工在該探親周期內(nèi)不能再享受探親假待遇。對順道回家探親，按一次探親假對待的，多開支的路費可報銷。經(jīng)組織批準，帶工資進修研究生、高級專業(yè)人才培養(yǎng)高校學習的員工，學制在一年以上，如本人符合探親條件時，可利用寒、暑假探親。去外地進修滿一年以上的員工，符合探親條件的，也可享受探親假待遇，利用寒假或暑假到探親對象所在地探親。但員工的探親對象不能享受到員工學習所在學校和臨時進修地點探親的待遇。員工在批準的探親假期內(nèi)，如同時出現(xiàn)病假時，只能享受探親假待遇。不能把病假移至探親假滿后使用。員工在探親假滿之前如因患急病、重病或慢性病發(fā)作，不能按時返回公司，應事先以電報、電話或信函向所在單位續(xù)假，征得領(lǐng)導同意后有效?；毓竞箜毘植v卡、藥費單、病假證明經(jīng)公司人事部門審查批準，才能按病假支付工資，后補的病假證明無效。無故超假者，其超假天數(shù)按曠工論處。員工休了年休假，沖抵探親假。第十四條 員工探親路費報銷標準，按照硬臥以下標準報銷往返路費，特殊情況下的費用報銷問題需報總經(jīng)理同意。第十五條 公司對員工探親假建立嚴格的審批、登記、請假、銷假制度，對無故超假的，要按曠工處理。對員工的探親對象，人力資源部要進行嚴格的審核和管理，建立探親員工的探親假臺帳，及時掌握探親對象的變動情況。探親假在批準的月度內(nèi)有效。員工符合探親條件，由各部門或營銷中心在不影響工作的前提下，有計劃分期分批地安排好員工探親。第五章 帶薪年休假第十六條 凡在公司工作滿一年并簽訂了勞動合同的員工，從次年可按規(guī)定享受帶薪年休假。第十七條 企業(yè)工齡滿一年不滿五年的，每年可帶薪休假12天（包括公休假日和法定假日，下同）；滿五年以上的，每年休假20天。 第十八條 帶薪年休假的有關(guān)規(guī)定帶薪年休假原則上每年安排一次，對于因工作需要不能較長時間離開工作崗位的員工，經(jīng)批準可以在一年內(nèi)分二次享受。當年未休的休假，不得跨年度使用。對于確因工作需要不能休假的少數(shù)員工，可以給予每天20元的經(jīng)濟補償。中國石油系統(tǒng)內(nèi)調(diào)入的員工，工齡可累加計算（下同），社聘員工按進入本公司時間開始計算工齡，在其它企業(yè)的工齡不計算。各部門、營銷中心要在保證完成生產(chǎn)（工作）任務的前提下，統(tǒng)籌安排，有計劃、分期分批地安排員工的休假，但不得因安排員工帶薪休假而增加人員編制。第十九條 有下列情形之一的人員不享受當年的帶薪年休假：全脫產(chǎn)學習三個月以上者；當年參加公司統(tǒng)一組織的療養(yǎng)、休養(yǎng)假者；受行政警告以上處分未滿一年者，以及受各種刑事處罰者；當年事假累計超過15天或病假累計超過30天者；當年休了探親假的員工；對于符合上述款之一，但當年已享受帶薪年休假的，其次年的帶薪年休假停止享受。第六章 婚假第二十條 已辦理正式結(jié)婚登記手續(xù)的員工，可享受婚假三天，如需到本單位所在地市以外的配偶工作所在地結(jié)婚，另給路途假。若利用探親假期間結(jié)婚時，只給婚假不另給路程假。第二十一條 凡我公司漢族員工男25周歲，女23周歲，少數(shù)民族員工男23周歲，女21周歲初婚者視為晚婚。達到晚婚年齡并已經(jīng)領(lǐng)取結(jié)婚證的員工，可享受婚假七天，對再婚的員工，按規(guī)定不能享受婚假。第七章 喪假第二十二條 員工親屬（指祖父母、父母、配偶、子女、孫子女）死亡后均可享受三天喪假。需要去外地料理親屬喪事的，按路程遠近，另給路程假。第二十三條 員工的公婆、岳父母死后，需要員工料理后事的，經(jīng)公司主管領(lǐng)導批準后，可給予一至三天的喪假。喪事在外地料理的，還可以根據(jù)路程遠近，另給路程假。第八章 女員工生育假第二十四條 女員工生育，一般情況產(chǎn)前、產(chǎn)后共給假90天；女員工在24周歲以上（含24周歲）生育的為晚育，凡晚育女員工其產(chǎn)假為100天。女員工生育屬難產(chǎn)（一般指剖腹產(chǎn)）的，增加產(chǎn)假15天，屬多胞胎，屬多胞胎生育的每多生育一個嬰兒，產(chǎn)假增加15天。女員工懷孕三個月后至產(chǎn)前檢查的時間，經(jīng)醫(yī)院證明，單位領(lǐng)導批準，可按生育假考勤。懷孕在四個月內(nèi)流產(chǎn)者，根據(jù)醫(yī)務部門的意見，給假1530天，其假期均按產(chǎn)假考勤。女員工已放節(jié)育環(huán)，但造成懷孕，需人工流產(chǎn)者，假期按第3條規(guī)定處理。已有孩子的女員工不放節(jié)育環(huán)，造成懷孕，人工流產(chǎn)者，其休息時間，按事假處理。女員工非婚生育，不享受產(chǎn)假待遇，按事假對待。嬰兒未滿一周歲需要哺乳的女員工，由所在部門在每班工作期間內(nèi)給予兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳的時間增加30分鐘，兩次時間可以合并使用。若員工本人自愿，經(jīng)部門和單位同意，由公司人力資源部和工會批準，可在產(chǎn)假后一次性休哺乳假20天。第九章 工傷假第二十五條 員工在工作中受傷需要休息，須由指定醫(yī)院出具證明，人力資源部簽署意見后方可休息。員工在工作中受傷，因傷情較重住院治療或出院后在家休息，指定醫(yī)院出具證明，人事部門簽署意見后，方可按工傷假考勤。如果需要赴外地診治的，本人應提交書面申請，所在部門憑醫(yī)院證明報人事部門及公司領(lǐng)導審批后，方可去外地診治，其往返路費、醫(yī)藥費按有關(guān)規(guī)定辦理。假期按工傷假考勤，未經(jīng)批準一律按事假處理。工傷員工復工后，原傷復發(fā)時，經(jīng)指定醫(yī)院檢查并出具相關(guān)證明，可繼續(xù)按工傷假考勤。員工因工傷需要轉(zhuǎn)入長休的，應按有關(guān)規(guī)定辦理長休手續(xù)，長休期間每月按時向所在單位送交傷假條，按工傷假考勤。第十章 病假第二十六條 職工請病假，必須在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，超過規(guī)定醫(yī)療期的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工因病或非因工負傷需要休息，在診治期間，須持有縣級以上或指定醫(yī)院出具的病假證明等相關(guān)材料，在所在單位辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準后，方可休病假并按病假考勤。如員工不能提供相關(guān)病假證明，又不請假的按曠工處理。員工在上班時間需要看病，經(jīng)單位領(lǐng)導批準后，可在就近醫(yī)療點就醫(yī)，就醫(yī)時間在半天內(nèi)的，可憑門診收據(jù)直接按病假考勤，超過半天的憑醫(yī)院病假證明考勤。員工患急病在本單位所處地市外醫(yī)院就診，需持有病假證明，憑病歷及醫(yī)藥費收據(jù)經(jīng)所在單位領(lǐng)導批準后，方可休病假。在外患重病，不能來公司請假的員工可在病假期滿返回公司工作后補辦手續(xù)。否則，按事假處理。員工因病需去外地治療者，由縣級以上或指定醫(yī)院診治醫(yī)生建議，經(jīng)員工所在單位及財務等部門批準，可按病假考勤。否則，不得按病假考勤。員工利用病假，從事有報酬的經(jīng)營活動，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工論處。對弄虛作假，開人情病假證明及采取不正當?shù)姆绞剿饕〖僮C明的員工，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工處理,追究當事人的經(jīng)濟責任和違紀責任。員工請（休）婚、喪、事、產(chǎn)、探、年休假，在外地患急性病，在原假期內(nèi)的仍按原假期對待，其超過原假期天數(shù)，必須憑縣以上公立醫(yī)院病假證明等有關(guān)材料辦理病假有關(guān)手續(xù)，經(jīng)所在單位領(lǐng)導批準后，可按病假考勤；屬慢性病者，應到縣以上醫(yī)院治療，其它醫(yī)院病假證明無效。第十一章 事假第二十七條 員工有私事，可請事假。請事假需本人提出申請，寫明請事假原因及請假天數(shù)，根據(jù)準假權(quán)限，經(jīng)批準后按事假考勤。員工請事假一次連續(xù)不得超過15天；全年累計原則上不得超過30天。第十二章 準假權(quán)限及程序第二十八條 所有員工無論申請何種休假，以事前審批、本人辦理、假后銷假為原則。第二十九條 所有員工無論申請何種休假，都必須提前填寫統(tǒng)一的申請單，公司機關(guān)員工休假批準權(quán)限為：請假半天由直接領(lǐng)導批準；請假13天，逐級簽署意見，由主管領(lǐng)導批準；請假3天以上，逐級簽署意見，由總經(jīng)理批準，所有請假必須報人力資源部簽字備案。營銷中心機關(guān)員工休假批準權(quán)限為：請假一周以內(nèi)的，參照省公司機關(guān)批準程序辦理，領(lǐng)導班子成員請假三天以上、一般管理人員請假超過一周、加油站（油庫）經(jīng)理（主任）請假超過半月的，逐級簽署意見，由公司人力資源部報總經(jīng)理批準。加油站（油庫）操作人員請假由各單位自行管理。第三十條 員工要逐級辦理審批手續(xù)，否則按曠工處理。確有特殊原因未能提前申請，應事前電話通知并得到允許后，方能辦理，但事后必須補辦手續(xù)。第三十一條 各級經(jīng)營管理者請假，按管理權(quán)限征求上級主管領(lǐng)導意見、并指定工作代理人之后，按本制度規(guī)定辦理請假手續(xù)。第三十二條 員工請假離崗后，不能按時回崗的，必須及時與單位聯(lián)系，說明理由及所需時間，辦理續(xù)假手續(xù)，經(jīng)批準后，可按相應假期處理，否則超假部分按曠工處理。第十三章 考勤第三十三條 各考勤單位按照“誰管理、誰考勤”的原則，指派專人負責考勤填報。機關(guān)各部室指定一名員工負責本部門考勤，駐庫人員由調(diào)運部負責考勤；公司機關(guān)車隊由總經(jīng)理辦公室負責考勤。第三十四條 考勤員按照“按日考勤”的要求，每日對本單位的員工進行考勤，每月匯總考勤記錄，并將相關(guān)部門開具的休假證明附在考勤表后，作為考勤依據(jù)。沒有證明的，一律按事假處理。各單位考勤員將當月考勤表于次月5日前報所在單位人力資源部，經(jīng)審核確認后，作為員工薪酬發(fā)放的依據(jù)。第三十五條 考勤表應包括考勤單位、考勤年月、員工姓名、每天的出勤情況、各類考勤的月匯總情況、特殊情況的說明、考勤員簽字、單位（部門）負責人審核簽字、人事部門審核簽字。考勤使用規(guī)范的考勤表和考勤符號。第三十六條 按照規(guī)定上班時間無故晚到30分鐘以內(nèi)者為遲到；無故提前30分鐘以內(nèi)下班者為早退，超過30分鐘至2小時者按曠工半天處理；遲到或早退超過2小時的按曠工一天處理，1個月內(nèi)累計遲到或早退5次及以上者每5次按曠工1天處理。第三十七條 員工要堅持正常出勤，杜絕曠工。對經(jīng)常遲到、早退、曠工、不服從工作安排等違反勞動紀律者，各單位要加強教育。屢教不改者，視情節(jié)輕重給予行政處分。第三十八條 各營銷中心領(lǐng)導班子成員非因工作原因離開工作地的，須提前向人力資源部請假，經(jīng)主管領(lǐng)導同意后，方可離開。第三十九條 不按規(guī)定權(quán)限審批假期或員工未按規(guī)定辦理請（休）假手續(xù)的，其缺勤工作日一律按曠工考勤。對違反規(guī)定審批假期的責任人要嚴肅處理。第十四章 附則第四十條 本辦法有關(guān)條款與國家、地方相關(guān)規(guī)定相抵觸的，按國家、地方規(guī)定執(zhí)行。第四十一條 本辦法自二○○六年四月一日起執(zhí)行，以前凡與本規(guī)定不符的，以本規(guī)定為準。第四十二條 本辦法由公司人力資源部負責解釋。第二部分 湖南銷售分公司加油站薪酬