【正文】 定為準。 形式多樣，切實有效的原則。其中：工齡津貼的發(fā)放對象為片區(qū)經(jīng)理和加油站經(jīng)理，工齡津貼標準為每年4元，參加工作次年享受，具體標準參見《中國石油華中銷售公司基本工資制度實施辦法》（華中銷字[2005]46號）。實習人員不參與績效薪酬的分配。工齡津貼由人力資源部根據(jù)實有人數(shù)（限于片區(qū)經(jīng)理、加油站經(jīng)理）和工齡津貼標準核定總額；星級津貼由人力資源部根據(jù)華中公司評選結(jié)果和星級標準核定總額。第三章 加油站薪酬總額的分配辦法第十條 加油站員工的基礎(chǔ)薪酬和津補貼由營銷中心根據(jù)人力資源部核定的標準發(fā)放。加油站績效薪酬總額的計算。第十四條 營銷中心的薪酬總額發(fā)放不得超出核定的薪酬總額計劃，對超薪酬總額計劃的單位，超出部分將在下月核定的薪酬總額中雙倍扣減，并追究單位相關(guān)負責人的責任第五章 附 則第十五條 本辦法自2006年4月1日起執(zhí)行，原《加油站員工薪酬管理實施細則》（人字[2004]17號）同時廢止。根據(jù)公司經(jīng)濟效益和業(yè)績指標完成情況確定，效益增，工資增；效益減，工資減。員工本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。省公司或營銷中心人事部門計算本單位員工工資，編制工資發(fā)放表，部門和單位負責人審核簽認后，由單位財務(wù)部門辦理工資發(fā)放及撥付事宜。每月12日發(fā)放當月基本工資、津補貼和業(yè)績工資（預(yù)發(fā)部分），每季度首月20日根據(jù)薪酬總額使用情況及考核結(jié)果，發(fā)放上一季度業(yè)績工資。第十七條 離職員工自遞交離職報告之日起停薪，待離職手續(xù)辦理完畢后，根據(jù)實際工作天數(shù)補發(fā)工資。假期在15天以內(nèi)（含15天）的，業(yè)績工資扣發(fā)50％，假期超過15天的，當月業(yè)績工資停發(fā)。3. 當月病假累計15天以內(nèi)（含15天），業(yè)績工資按天扣發(fā)；超過15天，當月業(yè)績工資停發(fā)。第二十六條 受行政處分人員的工資支付1. 行政警告、記過（黨、團內(nèi)警告）：業(yè)績工資停發(fā)3個月，其它照發(fā)。第四章 有關(guān)規(guī)定第二十八條 日工資標準的計算。第四部分 獎勵與處分一、獎勵形式　　1. 員工獎勵分為兩種：通報表揚和嘉獎。　三、嘉獎　　有下列情形之一者，由主管公司給予嘉獎。　　8. 阻止違法違紀事件發(fā)生，檢舉違規(guī)或損害公司利益?！　?. 未按照公司規(guī)定提供標準化服務(wù)?！　?. 違反加油站安全、環(huán)保、健康和其他規(guī)定但未造成損失的?！　?. 被責令改進拒不執(zhí)行，或改進后再犯?！　?. 無正當理由造成斷油?！　?. 嚴重違反加油站業(yè)務(wù)流程或操作規(guī)范，給公司造成嚴重損失?！　?1. 蓄意破壞公司或客戶財產(chǎn)。目的是保障勞動者在年老、患病、失業(yè)、工傷、生育等原因喪失勞動能力，或暫時找不到工作中斷勞動、失去生活來源時從國家和社會獲得物質(zhì)幫助，具有保障基本生活、補償收入減少的性質(zhì)。企業(yè)和職工以職工本人上年度月平均工資（按國家統(tǒng)計局規(guī)定的口徑）為繳費工資基數(shù)。什么是基本養(yǎng)老金？基本養(yǎng)老金是在勞動者年老或喪失勞動能力后，根據(jù)他們所具備的享受養(yǎng)老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇。其中，基礎(chǔ)養(yǎng)老金為退休前一年全市職工月平均工資的20%（下同）；個體帳戶養(yǎng)老金為職工基本養(yǎng)老保險個人帳戶存額除以120（下同）。某職工2003年退休時養(yǎng)老金計算舉例：若其退休時上一年度統(tǒng)籌范圍內(nèi)全部職工月平均工資為2025元，個人賬戶儲存額為13774,視同繳費年限為30年,其養(yǎng)老金的計算如下：基礎(chǔ)養(yǎng)老金＝202520%=405元，個人賬戶養(yǎng)老金=13774247。 外來務(wù)工人員如何繳納基本養(yǎng)老保險費？ 基本養(yǎng)老金按全市職工上年月平均工資增長額的一定比例定期調(diào)整。職工退休時上一年度統(tǒng)籌范圍內(nèi)全部職工的收入越高，計入退休職工基礎(chǔ)養(yǎng)老金的數(shù)額就越高。經(jīng)審核符合市外調(diào)入人員條件的，由公司人事處出具社會保險轉(zhuǎn)移單到對方社保機構(gòu)辦理養(yǎng)老保險基金轉(zhuǎn)移手續(xù)。養(yǎng)老保險實行權(quán)利與義務(wù)相對應(yīng)的原則，參加基本養(yǎng)老保險是您應(yīng)盡的義務(wù)，享受某本養(yǎng)老保險待遇是您的權(quán)利。十、上訴和申辯　　被處分的員工如對處分感到不公平，可于收到處分通知書之日起7天內(nèi)，以書面形式向上級或上級之上級提出上訴或申辯，公司將視情況需要，會同其直屬上司研究裁決，并在一個月內(nèi)給予答復(fù)?！　?. 未經(jīng)批準，向他人泄露公司任何商業(yè)機密。　　1. 受到嚴重警告處分后，三個月內(nèi)表現(xiàn)仍達不到公司要求。　　3. 違反公司計量和質(zhì)量管理規(guī)定，短斤少兩或以次充好?！　?. 在工作時間飲酒或帶有醉意上班。六、警告　　有下列情形之一者，給予警告處分?！　?. 不服從所屬主管指示，影響團隊建設(shè)的。五、責令改進　　有下列情形之一者，責令其立即改進?！　?. 對業(yè)務(wù)流程或管理制度建議改進，經(jīng)采納施行，取得一定成效的。　　4. 積極向上級提合理化建議，并被采納的。第五章 附則第三十三條 本規(guī)定自下文之日起執(zhí)行。第二十七條 轉(zhuǎn)崗、調(diào)動人員的工資支付員工由于工作需要轉(zhuǎn)換崗位的，根據(jù)轉(zhuǎn)換時間分段支付。第二十四條 曠工期間的工資支付員工曠工3天以內(nèi)（含3天），當月基本工資、津補貼按天扣發(fā)，業(yè)績工資按天三倍扣發(fā)；曠工3天以上，基本工資、津補貼按天扣發(fā)，當月業(yè)績工資停發(fā)，同時按公司員工獎懲條例有關(guān)規(guī)定處理。其中在本公司工齡不滿10年的扣發(fā)50%，工齡滿10年不滿20年的扣發(fā)40%，工齡滿20年不滿30年的扣發(fā)30%，工齡滿30年及以上的扣發(fā)20%。婦女節(jié)、青年節(jié)等部分公民節(jié)日，公司安排員工休息或參加節(jié)日活動的，應(yīng)視其提供了正常勞動而支付工資；員工照常工作的，不支付加班工資。營銷中心根據(jù)相應(yīng)的加油站考核辦法于每月20日下?lián)芨髡竟べY總額，加油站三次考核后每月25日前將工資發(fā)放至員工。第三章 工資支付的一般規(guī)定第十五條 工資支付時間因崗位不同而不同。工資應(yīng)以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付，公司也可委托銀行代發(fā)工資。工資支付對象是與公司建立長期勞動關(guān)系的員工。第五條 工資支付項目包括基本工資、津補貼、業(yè)績工資三部分。第四章 相關(guān)要求第十二條 營銷中心須客觀評價所屬加油站的銷售能力，以加油站的客觀事實條件作為分解銷量指標的依據(jù)，使績效薪酬最大程度的與加油站的主觀努力相掛鉤，保證績效薪酬的激勵約束作用最大化。計算公式為：片區(qū)經(jīng)理的績效薪酬＝片區(qū)經(jīng)理的績效薪酬總額/片區(qū)經(jīng)理人數(shù)綜合考評分值。費用承包站由公司加管部根據(jù)承包合同簽訂情況進行確定。各營銷中心單站定員人數(shù)原則上每半年核定一次，特殊情況下，經(jīng)公司研究后可以適當調(diào)整。實習人員不享受津補貼。根據(jù)湖南勞動力市場價位，結(jié)合公司實際，加油站員工月基礎(chǔ)薪酬標準為：片區(qū)經(jīng)理1000元，加油站經(jīng)理800元，核算員、計量員500元，加油員400元，實習加油站經(jīng)理600元，實習核算員、實習計量員、實習加油員400元。 量效結(jié)合，收入浮動的原則。對違反規(guī)定審批假期的責任人要嚴肅處理。第三十五條 考勤表應(yīng)包括考勤單位、考勤年月、員工姓名、每天的出勤情況、各類考勤的月匯總情況、特殊情況的說明、考勤員簽字、單位（部門）負責人審核簽字、人事部門審核簽字。確有特殊原因未能提前申請，應(yīng)事前電話通知并得到允許后，方能辦理，但事后必須補辦手續(xù)。第十一章 事假第二十七條 員工有私事，可請事假。員工患急病在本單位所處地市外醫(yī)院就診，需持有病假證明，憑病歷及醫(yī)藥費收據(jù)經(jīng)所在單位領(lǐng)導批準后，方可休病假。如果需要赴外地診治的，本人應(yīng)提交書面申請，所在部門憑醫(yī)院證明報人事部門及公司領(lǐng)導審批后，方可去外地診治，其往返路費、醫(yī)藥費按有關(guān)規(guī)定辦理。女員工已放節(jié)育環(huán)，但造成懷孕，需人工流產(chǎn)者，假期按第3條規(guī)定處理。第七章 喪假第二十二條 員工親屬（指祖父母、父母、配偶、子女、孫子女）死亡后均可享受三天喪假。對于確因工作需要不能休假的少數(shù)員工，可以給予每天20元的經(jīng)濟補償。第十五條 公司對員工探親假建立嚴格的審批、登記、請假、銷假制度，對無故超假的，要按曠工處理。但員工的探親對象不能享受到員工學習所在學校和臨時進修地點探親的待遇。員工的探親地點為其配偶、父母等常住戶籍所在地。員工與父母能夠在公休假日團聚的，不能享受探父母假。第三章 法定節(jié)日第六條 員工按規(guī)定享受下列法定節(jié)假日：元旦放假1天、春節(jié)放假3天、勞動節(jié)放假3天、國慶節(jié)放假3天。　　6. 愛護本崗位的各項設(shè)備，搞好崗位的設(shè)備衛(wèi)生，環(huán)境衛(wèi)生，保持環(huán)境整潔?！　?. 遵守操作規(guī)程，負責車輛安全。定期更換設(shè)備潤滑油，清掃、擦拭設(shè)備，做到勤檢查、勤維護、勤保養(yǎng)。十一、安全員崗位職責　　1. 模范遵守加油站安全管理規(guī)定，協(xié)助站(班)長對員工進行安全教育，對顧客進行現(xiàn)場管理?！　?. 完成站長交辦的其他工作?！　?. 負責協(xié)調(diào)、處理顧客對油品質(zhì)量的投訴，如無法解決問題應(yīng)及時上報?！　?. 已安裝液位儀的加油站，每周進行一次人工計量比對?！　?. 協(xié)助站長做好經(jīng)濟核算工作，嚴格審核費用開支，努力降低成本。　4. 監(jiān)督現(xiàn)金盤點，檢查出納的現(xiàn)金、銀行存款日記賬，審核銀行存款余額調(diào)節(jié)表，確保資金安全?！　?. 認真落實各項安全制度，協(xié)助站長對本班員工及顧客進行安全教育，檢查、監(jiān)督各項安全措施的落實。4. 負責加油站的團隊建設(shè)?！　∪珍N售量在25噸以上的加油站可酌情設(shè)置后勤崗位，日銷售量在25噸以下的加油站不設(shè)后勤崗位。紅色基底凸顯方形一角，不僅體現(xiàn)中國石油的基礎(chǔ)深厚，而且還寓意中國石油無限的凝聚力與創(chuàng)造力。 三、湖南公司破冰精神不等不靠的自救精神；不畏艱難的拼搏精神；員工至上的人本精神；眾志成城的團隊精神；履職盡責的奉獻精神。開拓進?。簩W習先進理念和現(xiàn)代管理知識，不斷創(chuàng)新發(fā)展思路和工作方法，實現(xiàn)企業(yè)科學發(fā)展。（八）公司員工在一切經(jīng)營活動中，應(yīng)當樹立保護公司資產(chǎn)并使公司資產(chǎn)用于合法目的的業(yè)務(wù)意識，依法保護公司資產(chǎn)，確保有效使用。（三）公司員工要忠誠于公司，誠實守信，反對出于任何目的的欺騙、作假行為。公司員工不得在與公司有競爭關(guān)系、與公司利益有沖突或有沖突可能的公司、單位以任何身份任職，不準從事與公司有競爭的活動。一、本規(guī)范適用于公司總部機關(guān)部門、專業(yè)分公司、地區(qū)分公司及全資子公司的全體員工。經(jīng)營三年多來，共向國家上繳稅收**多萬元，并積極安置下崗待業(yè)人員，有力地支援了地方經(jīng)濟建設(shè)，緩解了地方就業(yè)壓力。“十五”期間，公司投資10億元用于網(wǎng)絡(luò)開發(fā)建設(shè)，06年成品油年銷量將達到100萬噸。被集團公司授予第二屆“十大杰出青年”、“十大加油狀元”，被國家有關(guān)部委評選為“全國服務(wù)滿意明星”，成為丹東分公司“形象大使”和“中國石油銷售代言人”。1970年11月15日病逝，英年47歲。中國和蘇聯(lián)政府簽訂創(chuàng)辦中蘇石油股份公司的協(xié)定，共同開發(fā)新疆獨山子油礦，成為新中國與外國公司簽訂的第一個石油合資企業(yè)。山東省東營地區(qū)營2井噴出高產(chǎn)油流，發(fā)現(xiàn)勝利油田。燃料化學工業(yè)部（19701975）發(fā)現(xiàn)河南油田。第五屆全國人民代表大會第一次會議決定，撤銷石油化學工業(yè)部，設(shè)立石油工業(yè)部。根據(jù)國務(wù)院機構(gòu)改革方案。在蘇丹獲得穆格萊德盆地6區(qū)塊石油開發(fā)權(quán)。時任中共中央總書記、國家主席的江澤民同志再次來到大慶油田視察工作。它的建成實現(xiàn)了西氣東輸管道與陜京二線的雙向供氣和調(diào)節(jié)。中國石油天然氣總公司1988年9月17日，根據(jù)中國國內(nèi)市場經(jīng)濟發(fā)展的需要和政府職能轉(zhuǎn)換的要求，國務(wù)院撤銷石油工業(yè)部，以其所轄主要資源和資產(chǎn)為依托，成立中國石油天然氣總公司。 CNPC成立前的中國石油工業(yè)中國是世界上最早發(fā)現(xiàn)和利用石油及天然氣的國家，但是中國石油工業(yè)的迅猛發(fā)展則是近半個世紀以來的事。中國石油天然氣集團公司是一個真正市場化運作的上下游一體的從事石油天然氣生產(chǎn)和經(jīng)營的綜合性能源公司。西氣東輸管道全線貫通。中國石油天然氣總公司（19881998）第十五屆世界石油大會在北京召開。獲得加拿大阿爾伯達省北湍寧油田的部分股權(quán)，并生產(chǎn)出中國歷史上第一桶海外原油。中國石油天然氣勘探開發(fā)公司海南公司與澳大利亞CSR公司簽訂了中國陸上石油對外合作第一個合同《海南島福山凹陷石油資源合同》。大慶油田原油年產(chǎn)量首次突破5000萬噸。 石油、煤炭、化工三部門合并，成立燃料化學工業(yè)部。1957建成新中國第一個天然石油基地――玉門油田。在大慶石油會戰(zhàn)時期涌現(xiàn)出了以鐵人王進喜為代表的王、馬、段、薛、朱五面紅旗；近年來涌現(xiàn)出了新時期鐵人王啟民、鐵人式的共產(chǎn)黨員王光榮、當代青年的榜樣秦文貴、英雄女采油工羅玉娥等一大批在全國有重大影響的典型個人。五面紅旗先進榜樣的樹立，對于加快大慶油田開發(fā)，奪取石油大會戰(zhàn)的勝利，產(chǎn)生了巨大的推動作用。中華全國總工會授予她全國先進女職工光榮稱號，全國婦聯(lián)追授她為全國三八紅旗手光榮稱號。系中國石油湖南銷售分公司下屬的地市分公司。n 2006年12月，加油站總數(shù)達到35座。公司員工要發(fā)揚 “愛國、創(chuàng)業(yè)、求實、奉獻”的企業(yè)精神，貫徹“誠信、創(chuàng)新、業(yè)績、和諧、安全”的核心經(jīng)營管理理念，實踐“奉獻能源，創(chuàng)造和諧”的企業(yè)宗旨。員工在商務(wù)活動中可以交換非現(xiàn)金禮節(jié)性紀念品，但不能因此影響業(yè)務(wù)正常往來。（五）公司員工要遵守公司經(jīng)營業(yè)務(wù)所在地區(qū)的法律、法規(guī)，遵守公司上市地有關(guān)監(jiān)管規(guī)則的要求。公司員工違反本規(guī)范的任何行為，除依照國家法律、上市監(jiān)管地規(guī)則進行處理外，公司監(jiān)察部、人事部可以根據(jù)有關(guān)文件規(guī)定對其處分直至解除勞動合同。廉潔從業(yè)：模范遵守中國石油天然氣股份有限公司《員工職業(yè)道德規(guī)范》和銷售紀律，公正執(zhí)行職務(wù)，廉潔自律，維護企業(yè)利益和員工合法權(quán)益。標準組合的尺寸與比例，在實際制作中應(yīng)嚴格遵守。第三章 營銷中心組織設(shè)計和基本人事制度第一節(jié) 加油站崗位設(shè)置和崗位職責第一部分 崗位結(jié)構(gòu)第二部分 崗位設(shè)置 　　加油站設(shè)置站長1人，年加油量在4000噸以上的加油站增設(shè)副站長1人。嚴格執(zhí)行公司制定的各項QHSE的政策和制度，落實加油站QHSE管理體系文件，負責制定加油站各項安全預(yù)案，組織員工進行突發(fā)事件的預(yù)防演練，確保員工接受過相關(guān)的培訓，確保員工、顧客