新員工崗前培訓(xùn)制度(編輯修改稿)
2024-10-04 21:01 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 乙雙方出現(xiàn)矛盾，本著友好的態(tài)度協(xié)商解決，協(xié)商未果可各甲方地屬人民法院進(jìn)行起訴。十三、本協(xié)議一式兩份，雙方蓋章或簽字生效，自培訓(xùn)期滿或合同意外中止期失效。甲方(蓋章)乙方(蓋章)法定代表人簽字： 簽字： 簽約日期：______年____月____日第三篇：新員工崗前培訓(xùn)制度尉犁縣人民醫(yī)院新員工崗前培訓(xùn)制度一、所有新職工（調(diào)入、招錄、自聘）均應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，一般為1到2天時(shí)間，完成全院性和部門內(nèi)部的崗前培訓(xùn)：每次新員工入科室前，由醫(yī)院人力資源和經(jīng)管辦為新職工安排崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)的內(nèi)容包括：①醫(yī)院總體介紹。②醫(yī)院文化、宗旨、規(guī)章制度和主要工作程序介紹。③醫(yī)院對(duì)新職工的要求及工作人員崗位職責(zé)介紹。④醫(yī)院工作人員職業(yè)道德及禮儀教育。⑤心理健康教育。⑥職工福利介紹。⑦患者權(quán)利介紹。部門內(nèi)部的崗前培訓(xùn)由醫(yī)務(wù)科、科教科、感管科、護(hù)理部和其他各職能部門負(fù)責(zé)人組成。重點(diǎn)是本部門有關(guān)的特定工作內(nèi)容，培訓(xùn)應(yīng)從新職工進(jìn)入科室之日起，并在半年內(nèi)完成。二、崗前培訓(xùn)人員應(yīng)準(zhǔn)時(shí)到崗，參與并負(fù)責(zé)所有崗前培訓(xùn)計(jì)劃中所涉及的課程。三、職能部門負(fù)責(zé)人要確保本部門新職工完成崗前培訓(xùn)的全部要求，崗前培訓(xùn)完成后，新職工所在部門負(fù)責(zé)人對(duì)新職工工作能力進(jìn)行考核評(píng)價(jià)存檔，對(duì)不合格的人員要停崗進(jìn)行再次培訓(xùn)合格后再上崗。四、院級(jí)崗前培訓(xùn)的資料應(yīng)保存在院人力資源和經(jīng)管辦，并負(fù)責(zé)請(qǐng)相應(yīng)部門進(jìn)行定期修改。部門崗前培訓(xùn)資料由醫(yī)務(wù)科、科教科、護(hù)理部和其他各部門負(fù)責(zé)人分類管理，定期修改。職工個(gè)人院級(jí)及部門培訓(xùn)記錄存放在職工個(gè)人檔案中。五、進(jìn)修生和實(shí)習(xí)生崗前培訓(xùn)工作由各相應(yīng)職能部門負(fù)責(zé)安排，內(nèi)容包括醫(yī)院介紹、規(guī)章制度和主要工作程序介紹、工作職責(zé)、感染控制和安全保衛(wèi)教育。六、本制度須經(jīng)院務(wù)會(huì)批準(zhǔn)后實(shí)施。第四篇：新員工崗前培訓(xùn)制度新員工崗前培訓(xùn)制度為了使新聘人員能盡快適應(yīng)新工作，新環(huán)境，將自己的價(jià)值取向融入醫(yī)院文化，特制定本制度。一、新聘員工必須經(jīng)過一定時(shí)間的集中教育培訓(xùn)，考核合格后方可上崗。不合格者須補(bǔ)課，補(bǔ)課后仍不合格者醫(yī)院不予聘用。二、培訓(xùn)內(nèi)容對(duì)新員工的崗前培訓(xùn)一般為二級(jí)培訓(xùn)，即醫(yī)院級(jí)崗前培訓(xùn)與部門級(jí)崗前培訓(xùn)。醫(yī)院級(jí)崗前培訓(xùn)的內(nèi)容：醫(yī)院文化。包括醫(yī)院概況、組織機(jī)構(gòu)、醫(yī)院的業(yè)務(wù)或特色、醫(yī)院發(fā)展前景、醫(yī)院精神、經(jīng)營目標(biāo)與價(jià)值觀念、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、醫(yī)院行為準(zhǔn)則與道德規(guī)范等。醫(yī)院管理制度。內(nèi)容是人事制度；包括作息時(shí)間、休假、請(qǐng)假制度、晉升制度、培訓(xùn)制度；醫(yī)院財(cái)物管理制度等其他管理制度。薪酬。包括工資結(jié)構(gòu)，發(fā)薪日、加班工資、支薪方式、社會(huì)保險(xiǎn)的代扣、個(gè)人調(diào)節(jié)稅的代扣等。醫(yī)院福利。包括養(yǎng)老保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金，以及醫(yī)院為員工提供的其他福利。安全教育。包括安全制度和程序，消防設(shè)施的正確使用，等等。守密制度。內(nèi)容包括守密制度及平時(shí)必須注意的事項(xiàng)，以及員工保守醫(yī)院秘密的義務(wù)。部門設(shè)置。主要包括醫(yī)院各部門的所在位置、主要職責(zé)，員工進(jìn)出醫(yī)院的通道、自行車停放點(diǎn)，等等。工會(huì)。包括職能、機(jī)構(gòu)設(shè)置、加入程序等等。院感教育。愛嬰醫(yī)院教育。1醫(yī)院營銷、禮儀教育。1其他。衛(wèi)生技術(shù)人員轉(zhuǎn)崗前培訓(xùn)制度（衛(wèi)生技術(shù)人員轉(zhuǎn)崗前培訓(xùn)制度（試行）1．醫(yī)院要對(duì)轉(zhuǎn)崗的職工實(shí)行崗前教育。崗前集中培訓(xùn)的時(shí)間不 得少于一周。2．崗前職業(yè)教育主要內(nèi)容有：法規(guī)與理念教育，醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè) 的方針政策教育，醫(yī)學(xué)倫理與職業(yè)道德教育，醫(yī)院工作制度、操作常 規(guī)、醫(yī)療安全管理措施及各類人員崗位職責(zé)，醫(yī)學(xué)文件(病歷)書寫的 基本規(guī)范與質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，心肺復(fù)蘇的基本技能，當(dāng)?shù)蒯t(yī)療衛(wèi)生工作概況 及所在醫(yī)院情況，現(xiàn)代醫(yī)院管理和發(fā)展以及消防安全知識(shí)與技能培訓(xùn) 等有關(guān)內(nèi)容。3．崗前教育要經(jīng)科室考核合格者方可上崗。4．崗前教育集中培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)與專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)教育結(jié)合起來，并在 入崗前作出評(píng)價(jià)。對(duì)所有職工的培訓(xùn)，都要強(qiáng)調(diào)從基本理論、基本知識(shí)和基本 技能入手，可采用崗位實(shí)踐、脫產(chǎn)進(jìn)修、建立導(dǎo)師制等多種途徑，不 斷提高和深化專業(yè)理論、實(shí)踐能力以及外語水平。衛(wèi)生技術(shù)人員輪崗前培訓(xùn)制度（試行）一、所有臨床住院醫(yī)師晉升主治醫(yī)師前必須到急診科輪崗 2 個(gè) 月。二、以下科室臨床醫(yī)師晉升正（副）主任醫(yī)師前必須到急診科輪 崗不少于 2 個(gè)月：胸外科、普外科、普外器官移植科、骨科、脊柱外 科、血管外科、泌尿外科、泌外器官移植科、燒傷整形科、神經(jīng)外科、老年外科、心血管內(nèi)科、腎病內(nèi)科、血液內(nèi)科、呼吸內(nèi)科、消化內(nèi)科、風(fēng)濕免疫科、內(nèi)分泌科、老年科、傳染科、ICU、神經(jīng)內(nèi)科、兒科、婦產(chǎn)科、眼科、耳鼻喉科、口腔科。
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