醫(yī)院新員工崗前培訓制度(編輯修改稿)
2024-10-24 16:29 本頁面
【文章內容簡介】 由人力資源部負責）。醫(yī)院行風建設、醫(yī)德醫(yī)風，行業(yè)紀律和廉潔行醫(yī)，員工服務意識及禮儀教育。（由工會、黨辦、監(jiān)察室負責）。醫(yī)療核心制度、病歷書寫、處方管理辦法、抗菌藥物合理使用、死亡病歷的報告管理，法律知識講座（依法行醫(yī)）及案例分析；如何有效預防醫(yī)療事故等。（由醫(yī)務部負責）。愛嬰醫(yī)院知識學習及考核。（由婦產科負責）。住院醫(yī)師規(guī)范化培訓（“三基”考試相關規(guī)定和醫(yī)師資格考試相關規(guī)定），基本技能操作。（由科教部負責）。醫(yī)院感染診斷監(jiān)測報告，職業(yè)安全防護，手衛(wèi)生，學習傳染病報告管理制度。（由醫(yī)院感染管理科負責）。護理質量管理、護理文件書寫、優(yōu)質護理服務，護士規(guī)范化培訓，醫(yī)護溝通、醫(yī)患溝通及其技巧。（由護理部、醫(yī)務部負責）。做好一名優(yōu)秀員工的必備條件，醫(yī)護人員的哲學理念與人文修養(yǎng)，人際關系及如何做好職業(yè)生涯管理（由主管院領導負責）。法律、法規(guī)教育及消防安全知識教育（由醫(yī)院投訴辦公室和保衛(wèi)科負責）。素質拓展培訓（由人力資源部負責）。1其它新員工要求培訓的知識（由人力資源部根據需求安排相應職能部門負責）。第五條參加崗前培訓人員，不得遲到、早退或者缺席，相關考核必須要合格方可進入工作崗位。第六條培訓后，人力資源組織對崗前培訓的教學質量和培訓效果進行評價，并進行培訓總結、提出整改措施及存檔備查。第七條培訓后，全體新員工與院領導合影留念作為資料存檔。第四篇：新員工崗前培訓制度員工候選人崗前培訓制度為了提高新入職員工素質和技能，并使其盡快融入到新的工作環(huán)境中，增強其歸屬感，特制定本制度。二、適用范圍本制度適用于所有參加崗前培訓候選人（下稱“參訓候選人”）。三、定義參訓候選人：通過公司招聘流程且公司準予參加崗前培訓，但未辦理入職手續(xù)的參加崗前培訓的候選人。四、職責行政部負責企業(yè)文化培訓，業(yè)務部門負責業(yè)務流程培訓五、參訓要求參訓候選人必須是通過公司正式面試流程，準予參加崗前培訓的求職人員。參訓候選人參訓前必須簽訂《員工崗前培訓協議書》（附錄五）六、培訓時間安排崗前培訓一律安排在入職前十個工作日。崗前培訓分為企業(yè)文化培訓和崗位實訓兩個階段。七、培訓內容 企業(yè)文化培訓培訓目的企業(yè)文化本身包括了理念文化、制度文化、行為文化和物質文化等方面的內容，它是公司員工長期積累并得到大家認可的價值觀和行為體系。將公司的文化傳授給參訓候選人，可以使他們對公司的各個方面都有一個較全面的了解，從而樹立“企業(yè)是員工與之共同生存和發(fā)展的平臺,是制度共守、利益共享、風險共擔的大家庭，當員工為之奉獻的同時，自身素質也會得到提高”的理念，發(fā)自內心愛企業(yè)，快速融入公司。培訓時間第一天至第十天。注：對不合格參訓候選人，可適當延長培訓時間或退訓。培訓內容對參訓候選人進行關于公司背景及相關規(guī)章制度的培訓。由行政部對參訓候選人進行關于企業(yè)概況（公司創(chuàng)業(yè)歷史、企業(yè)現狀以及在行業(yè)中的地位、企業(yè)品牌與經營理念、企業(yè)文化、未來前景、組織機構、各部門的功能和業(yè)務范圍、人員結構、薪資福利
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