員工入職、離職程序及手續(xù)的辦理事宜-wenkub
2024-10-17 22 本頁面
【正文】 。公司按出勤、離職類型給予結(jié)算工資。辭職獲批后，工作到批準離職日期，給予結(jié)算工資。引見部門相關人員及介紹打卡地點。第一篇：員工入職、離職程序及手續(xù)的辦理事宜入職程序經(jīng)面試錄用人員，按規(guī)定時間辦理入職手續(xù)。將新員工資料歸檔。未工作到批準離職日期，就擅自不來上班者，視為自動離職，不給予結(jié)算工資，只退還制服押金。員工在入職未滿3天就辦理離職手續(xù)，不給予結(jié)算工資。 如員工因個人原因提出離職，離職需避開當月25日至次月5日。 以上手續(xù)完成后，離職員工需到人事行政部確認本人考勤并簽字。新員工入職前12天，人力資源部應做好以下幾項準備工作： ，確定報到準確時間及方式。目的：加速新員工與公司及部門的相互認知；同時近距離觀察新員工的工作表現(xiàn)，以進一步確認新員工是否為部門合適的人選；幫助新員工快速進入工作狀態(tài)。介紹給部門負責人。在參觀過程中要細心講解，應答新員工提出的問題。、部門領導、入職引導人等。充分與他們的部門主管或直接領導溝通，給與他們在新員工入職后如何培訓和培養(yǎng)等一些專業(yè)指導和輔導以及一些建議等，了解他們的領導對員工的了解程度以及員工的工作狀態(tài)。，轉(zhuǎn)正考核流程的良好實施，可以為員工提供一次重新認識自己及工作的機會，幫助員工自我提高。但延長試用期須符合法律規(guī)定。流程（一）新員工進入前人事文員負責通知員工報到。行政部網(wǎng)絡管理員為辦公室工作的新員工，入職一周內(nèi)為其辦好公司郵箱地址。按照《新員工入職手續(xù)清單》逐項辦理入職手續(xù)。將新員工的情況通過Email和公司周早會向全公司員工介紹。部門應在例會上向大家介紹新員工并表示歡迎。公司對聘用人員實行試用制，以考察其實際工作能力。（五）職員工離職手續(xù)辦理流程離職分類及定義離職類型可分為：辭職、辭退?辭職：由員工個人原因提出離開公司者為辭職離職流程?離職申請期限? 試用期內(nèi)的職工（不含未滿一周員工）普通員工：提前3天提交《離職申請單》技工、文員：離職需提前7天提交《離職申請單》技師、組長、主管/經(jīng)理：離職需提前1015天提交《離職申請單》特殊崗位人員（財務、司機、采購）：離職需提前20天提交《離職申請單》? 試用期滿職工（含在職工）普通員工：提前15天提交《離職申請單》技工、文員：離職需提前30天提交《離職申請單》技師、組長、主管/經(jīng)理：離職需提前30天提交《離職申請單》特殊崗位人員（財務、司機、采購）：離職需提前30天提交《離職申請單》? 被辭退人員不受以上時間約束，即辭即走離職手續(xù)辦理? 試用期滿以上職員工離職，辭職由本人提前填寫《離職申請單》，并詳細注明辭 職原因，經(jīng)部門負責人審核，最高負責人復核簽字后，交至行政部主管處，行政部 主管對辭職理由的真實性進行面談、了解，并提交審批意見，呈公司總經(jīng)辦批準，離職起始日期為批準之日起生效。試用期員工入職十個工作日（含十個工作日）以上者必須按離職申請期限對應流程提出離職。a)普通員工級人員離職日期及薪資結(jié)算日期：經(jīng)總經(jīng)辦領導批準日期為正式離職日期，由人事文員通知辦理好相關離
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