招聘管理工作流程文檔-wenkub
2023-04-27 06:48:37 本頁面
【正文】 一、 招聘工作流程圖年度招聘繪制組織結(jié)構(gòu)圖，為各職位做工作說明，制定當(dāng)年公司人員編制計劃臨時招聘人事部與各用人部門協(xié)作定期進(jìn)行職位需求分析用人部門填寫《人員增補(bǔ)申請單》用人部門填寫《部門年度用人計劃表》申請招聘在公司內(nèi)部發(fā)出招聘信息，在公司內(nèi)部招聘，人員調(diào)動、調(diào)整按權(quán)限批準(zhǔn)招聘（總經(jīng)理審批）外部招聘：根據(jù)職位選擇成本有效的招聘渠道；獲得簡歷，人事部對簡歷進(jìn)行篩選；由部門主管級（或經(jīng)理）會同人事部做第一輪面試未通過者不用重要崗位人員由總經(jīng)理、董事會進(jìn)行第二輪面試人事部對應(yīng)聘者進(jìn)行背景調(diào)查（員工學(xué)歷水平、工作經(jīng)歷、綜合素質(zhì)等）體檢不合格不用人事部通知錄用人員安排體檢人事部與應(yīng)聘人聯(lián)系，確認(rèn)上班時間人事部協(xié)調(diào)部門、個人按公司薪酬制度談定薪酬、職級，并按管理權(quán)限進(jìn)行聘用審批。）二、人員招聘流程圖用人部門填寫人員需求申請書N取消招聘審核Y人事部確定招聘方式招聘會網(wǎng)站媒體獵頭校園中介…外部招聘確定招聘渠道，發(fā)布招聘信息招聘專員對應(yīng)聘人員資料進(jìn)行篩選內(nèi)部招聘人事部擬定內(nèi)部競聘公告職業(yè)素養(yǎng)工作經(jīng)歷業(yè)務(wù)技能溝通形象理論水平專業(yè)
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