招聘面試入職工作流程-文庫(kù)吧
2025-03-28 06:48 本頁(yè)面
【正文】 甄選錄用試用招聘面試入職管理規(guī)定一、 目的 為保證招聘面試工作制度化、流程化，提高招聘面試工作效率，特制定本規(guī)定。二、 適用范圍本制度適用于公司本部的招聘面試。三、 責(zé)任公司招聘面試工作由行政人事部負(fù)責(zé)，其他部門(mén)協(xié)助配合。四、工作流程1.工作分析。行政人事部根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，部門(mén)崗位說(shuō)明書(shū)對(duì)各部門(mén)的工作進(jìn)行分析，確定所需崗位、人數(shù)、工作內(nèi)容、任職要求等；用人部門(mén)根據(jù)公司與部門(mén)目標(biāo)，部門(mén)職責(zé)分析確認(rèn)本部門(mén)所缺崗位、人數(shù)、工作內(nèi)容、任職要求等。2.擬定用人需求。行政人事部和用人部門(mén)根據(jù)工作分析結(jié)果和薪酬福利制度填寫(xiě)《用人需求申請(qǐng)表》，交行政人事經(jīng)理；一般崗位提前1個(gè)月、重要崗位提前2個(gè)月、員工異動(dòng)后要及時(shí)提出。3.審核用人需求。行政人事經(jīng)理根據(jù)人力資源規(guī)劃和定崗、定編、工作分析審核用人需求的必要性，需求表描述的準(zhǔn)確性、合理性，需求表填寫(xiě)的規(guī)范性。4.審批用人需求。行政副總、總經(jīng)理、董事長(zhǎng)根據(jù)人力資源規(guī)劃和工作分析結(jié)果審批用人需求的必要性、報(bào)批程序的規(guī)范性并批示。 第5條招聘。（1）儲(chǔ)備人才查找。人資專(zhuān)員根據(jù)用人需求申請(qǐng)表從內(nèi)、外部人才儲(chǔ)備庫(kù)查找適合需求崗位人選。（2）分析招聘渠道與方式。人資專(zhuān)員根據(jù)用人需求申請(qǐng)表、對(duì)各種招聘渠道的了解和情況調(diào)查分析各種渠道與方式的優(yōu)劣勢(shì)，擇優(yōu)選擇一個(gè)或多個(gè)招聘渠道和方式。（3）擬定招聘方案（含費(fèi)用預(yù)算）。人力資源部根據(jù)用人需求申請(qǐng)表和擬定的招聘渠道與方式制訂招聘方案，并預(yù)算招聘方案費(fèi)用。（4）審核招聘方案。行政人事經(jīng)理根據(jù)人力資源規(guī)劃和用人需求或人才儲(chǔ)備的必要性審核招聘方式及費(fèi)用在預(yù)算范圍內(nèi)的招聘方案的合理性。（5）審批招聘方案。行政副總、總經(jīng)理、董事長(zhǎng)根據(jù)人力資源規(guī)劃和用人需求或人才儲(chǔ)備的必要性審批招聘方式及費(fèi)用在預(yù)算范圍內(nèi)的招聘方案的合理性。（6）招聘方案開(kāi)展。人資專(zhuān)員根據(jù)用人需求表和招聘方案開(kāi)始具體實(shí)施工作。（7）人才搜索、初步篩選。人資專(zhuān)員根據(jù)用人需求表和招聘方案對(duì)不同崗位通過(guò)不同招聘方式來(lái)獲取人才；通過(guò)郵件、傳真、人才網(wǎng)絡(luò)、電話(huà)、現(xiàn)場(chǎng)填寫(xiě)應(yīng)聘登記表等形式接受應(yīng)聘者報(bào)名并做初步篩選。第6條甄選。（1）初試。人資專(zhuān)員使用應(yīng)聘人員報(bào)名表、人員素質(zhì)測(cè)評(píng)表、初試評(píng)價(jià)意見(jiàn)表對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查并進(jìn)行綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)；用人部門(mén)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行專(zhuān)業(yè)素
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