[工作總結(jié)]客戶部招聘工作流程-wenkub
2023-04-26 22:22:23 本頁(yè)面
【正文】 對(duì)照部門(mén)崗位要求篩選；l 參考培訓(xùn)中心測(cè)試結(jié)果；l 進(jìn)行初步入選考核；l 崗位專(zhuān)業(yè)知識(shí)考核；l 進(jìn)行體格面談檢查；l 確定最終錄用人選。LTD客戶部招聘工作流程的控制總則：面向社會(huì)公開(kāi)招聘，全面考核，擇優(yōu)錄用為原則，從學(xué)識(shí)、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)、體格、符合崗位要求等方面進(jìn)行全面審核控制。招聘流程： 各部門(mén)根據(jù)用人需求情況，由部門(mén)主管填寫(xiě)《招聘申請(qǐng)表》，報(bào)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后，由經(jīng)理助理匯總上交人力資源部招聘專(zhuān)員組織招聘。 部門(mén)招聘考核采用單獨(dú)面試為主，具體操作流程如下：1) 部門(mén)初試：首先由經(jīng)理助理根據(jù)部門(mén)崗位招聘條件進(jìn)行人員初步條件篩選，先檢驗(yàn)有關(guān)證件，然后進(jìn)行儀容儀表、證件審查。3) 第二次面試：由部門(mén)主管負(fù)責(zé)。最后以求好中選優(yōu)將考核結(jié)果填寫(xiě)《應(yīng)聘程序記錄表》的專(zhuān)業(yè)考核表格內(nèi)交部門(mén)經(jīng)理作進(jìn)一步考核。第 6 頁(yè) 共 6 頁(yè)客戶部各崗位口試內(nèi)容客戶部的崗位大致分7大類(lèi)（售后服務(wù)員、測(cè)繪工程師、模具工程師、文員、倉(cāng)管），每個(gè)崗位的招聘都離不開(kāi)口試，口試是反映應(yīng)聘者能力的一種重要手段，針對(duì)各崗位的性質(zhì)不一，各部門(mén)考核人員根據(jù)崗位要求可選擇以下口試內(nèi)容：1) “常規(guī)武器” —— 與專(zhuān)業(yè)和學(xué)習(xí)有關(guān)的提問(wèn)：你的弱項(xiàng)在哪里：描述一下您的學(xué)習(xí)態(tài)度?您的學(xué)術(shù)、成就？這類(lèi)提問(wèn)主要針對(duì)專(zhuān)業(yè)興趣和專(zhuān)業(yè)能力、學(xué)習(xí)的基本素質(zhì)，學(xué)習(xí)內(nèi)容的結(jié)構(gòu)特點(diǎn)等，是招聘單位
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